FORMATO INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN TALLER

Proceso: Ejecución de la Formación Profesional

Procedimiento: Desarrollo Curricular

INFORMACIÓN GENERAL
PROGRAMA DE FORMACIÓN: Tecnología En Gestión De Empresa Agropecuaria N° Ficha: 2183426
DISEÑO UN MODELO AGROEMPRESARIAL SOSTENIBLE EN EL
NOMBRE DEL PROYECTO
MAGDALENA MEDIO
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
COMPETENCIA ASOCIADA:
naturaleza en los contextos laboral y social
1. Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención
de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición
física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
RESULTADO(S) DE
2. Asumir responsablemente los criterios de preservación y
APRENDIZAJE(S):
conservación del medio ambiente y de desarrollo sostenible, en el ejercicio
de su desempeño laboral y social.

Identificar condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y los riesgos

asociados a la ejecución de la labor, con base en el autocuidado.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:

Analiza de manera crítica las situaciones pertinentes que contribuyen a la

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: resolución de problemas según los requerimientos de los contextos productivos y
sociales.

EVIDENCIA: DESEMPEÑ PRODUCT CONOCIMIEN x

O O TO
 
NOMBRE DEL APRENDIZ:

NOMBRE INSTRUCTOR/TUTOR: Erika Johanna Villamizar Burgos

FECHA DE APLICACIÓN:

TALLER

Este instrumento de evaluación está fundamentado con lo visto en formación y complementado por el
material de apoyo dado por el instructor.

 OBJETIVO: Fundamentar los casos, según ley 1562/2012 Art. 3 definición de Accidente de trabajo y
relacione para cada uno la siguiente información:

EVENTO: No es accidente de trabajo.

LESIÓN: Muerte

FACTOR DE RIESGO: Ahogamiento

PRESTACIÓN (ECONÓMICA/ASISTENCIAL): LEY 776 DE 2002

*ASISTENCIALES: NINGUNA, PORQUE EL TRABAJADOR MURIO.

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*ECONÓMICAS: PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES: (CÓNYUGE, HIJOS,

PADRES), Y A UN AUXILIO FUNERARIO, LO ANTERIOR PAGADERO
POR EL FONDO DE PENDIONES AL QUE SE ENCUENTYRA AFILIADO
EL TRABAJOR.

En el evento de requerir más información, ¿qué preguntas formularían, o que

pruebas o evidencias pedirían para determinar lo requerido.

1. El señor José Ramírez trabajaba como Mecánico en la Represa S.A. El día

15 de febrero de 2014, luego de su jornada laboral y mientras se dirigía a
su casa en su vehículo particular, observó que un bus con empleados de la
empresa había caído en el río que alimenta el embalse. Ramírez detuvo su
vehículo y se lanzó al río con el propósito de ayudar a sus compañeros,
pero en ese intento perdió la vida.

Análisis:

No es un accidente de trabajo. En base a la ley 1562/12 no existe un origen

ya que el señor José Ramírez, que era mecánico en la empresa Represa
S.A., no recibió una orden de su jefe para ejecutar dicha actividad. Nunca
existe un momento ya que esta operación no es parte de sus ocupaciones;
igualmente que el señor José Ramírez se transportaba en su vehículo
particular.

Evento: trabajador que se lanza al rio a ayudar a compañeros de trabajo

que se accidentar aron en bus que cae al rio.
Lesión: Fatalidad.
Factor De Riesgo: Inmersión al agua (Rio).
Prestaciones: Auxilio funerario
Asistencial: ninguna, porque el trabajador murió.
Económicas: pensión de sobrevivientes: (cónyuge, hijos, padres), y a un
auxilio funerario, lo anterior pagadero por el fondo de pensiones al que se
encuentra afiliado el trabajador.

2. El señor Juan Cardona trabaja como técnico electricista desde hace 20

años en la empresa ILUMINADOS Ltda. A pesar de que su jefe inmediato
siempre le ha recomendado que no conecte los equipos sin verificar que
estén apagados, Cardona acostumbraba encenderlos sin efectuar esa
revisión, pues consideraba el trámite innecesario, demorado y costoso para
la empresa. El 3 de mayo, cuando Cardona conectó los equipos sin
comprobar que estuviesen apagados, se produjo una explosión que afectó
a Pedro Salas, compañero de trabajo de Cardona, lo que le produjo una
grave desfiguración facial.

Análisis: Es un accidente de trabajo.

Evento: Técnico e electricista de la empresa ILUMINADOS Ltda. Juan Cardona,
tenía orden de encender los equipos por parte de su jefe para realizar funciones
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propias de su trabajo, a pesar de las recomendaciones hechas por su jefe al

momento de encender dichos equipos no se tomaron medidas al respecto,
ocasionando una explosión que afecta a su compañero de trabajo Pedro Salas,
quien sufrió una grave desfiguración facial.
Lesión: desfiguración facial.
Factor de riesgo: Entornos de seguridad- Tecnológico.
Prestaciones:
Económicas: Pensión de invalidez: equivalente al sesenta por ciento (60%) del
ingreso base de liquidación
Asistenciales: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica, farmacéutica. Servicios
de hospitalización. Servicios odontológicos. Servicios auxiliares de diagnósticos y
tratamiento. Prótesis. Rehabilitación física y laboral. Gastos de traslado.

3. La señora Rafaela Lazzo fue contratada por la empresa de servicios

temporales Servimos, para prestar sus servicios como trabajadora en
misión de la empresa usuaria Reparando, y para desempeñar las funciones
de técnica de mantenimiento de maquinaria. Servimos afilió oportunamente
a Lazzo a una ARL. El día 2 de abril, mientras reparaba una máquina de
filetear en esa empresa, el director de mantenimiento de Reparando le
ordenó que subiera al techo a colocar unas tejas que se encontraban
sueltas. La señora Rafaela Lazzo subió al techo y no contaba con ningún
elemento de protección, se cayó, sufriendo la fractura de sus dos piernas y
graves contusiones en el resto del cuerpo.

Análisis: Es un accidente de trabajo.

Evento: Técnico electricista de la empresa ILUMINADOS Ltda. Juan
Cardona, tenía orden de encender los equipos por parte de su jefe para
realizar funciones propias de su trabajo, a pesar de las recomendaciones
hechas por su jefe al momento de encender dichos equipos no se tomaron
medidas al respecto, ocasionando una explosión que afecta a su
compañero de trabajo Pedro Salas, quien sufrió una grave desfiguración
facial.
Lesión: Desfiguración facial.
Factor de riesgo: Condiciones de seguridad- Tecnológico.
Prestaciones:
 Económicas: Pensión de invalidez: equivalente al sesenta por
ciento (60%) del ingreso base de liquidación
 Asistenciales: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica,
farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicios odontológicos.
Servicios auxiliares de diagnósticos y tratamiento. Prótesis.
Rehabilitación física y laboral. Gastos de traslado.

EVENTO: SI, ES ACCIDENTE DE TRABAJO

LESION: FRACTURA EN LAS DOS PIERNAS Y CONTUSIONES GRAVES
FACTOR DE RIESGO: CAIDA DE ALTURAS
PRESTACION ASISTENCIAL: MEDICAMENTOS, OPERACIONES, TERAPIAS,
REHABILITACIÓN GENERAL.
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PRESTACIÓN ECONÓMICA: INCAPACIDAD TEMPORAL (100% SALARIO, HASTA 360N DIAS

PARA RECUPERARSE, TIENE DERECHO A REGRESAR AL TRABAJO EN EL MISMO CARGO,
Y CON EL MISMO SALARIO
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4. El señor José Martínez se desempeña como funcionario investigador del

DAS. En cumplimiento de sus funciones, el señor Martínez se encuentra
adelantando una investigación contra el señor Pedro Pérez, presunto jefe
de la banda del cartel del Cachaco. Al enterarse de esta situación, Pérez le
ordena a uno de sus secuaces que cometa un atentado contra Martínez, el
cual es efectivamente ejecutado cuando éste se encuentra en Panamá,
disfrutando de sus vacaciones y que le deja como Perdida en masa
muscular en miembro inferior derecho, ceguera parcial en ojo izquierdo y
escoliosis con desviación de más del 5%.

Análisis: Es un accidente de trabajo.

Evento: Investigador del DAS, José Martínez, se encontraba en vacaciones en
Panamá cuando fue víctima de un atentado ordenado por el presunto jefe de la
banda del cartel del Cachaco del cual, en desempeño de sus funciones, se
encontraba realizando una investigación. Como consecuencia del atentando el
señor Martínez sufre perdida en masa muscular en miembro inferior derecho,
ceguera parcial en ojo izquierdo y escoliosis con desviación de más del 5%.
Lesión: Perdida en masa muscular en miembro inferior derecho, ceguera parcial
en ojo izquierdo y escoliosis con desviación de más del 5%.
Tipo de riesgo: Condiciones de seguridad- Públicos.
Prestaciones:
 Económicas: incapacidad permanente parcial: indemnización por el
daño sufrido y a qué se le reubique en otro puesto de trabajo
 Asistenciales: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica,
farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicios auxiliares de
diagnósticos y tratamiento. Prótesis y ortesis. Rehabilitación física y
laboral. Gastos de traslado.

5. Oficial de construcción que labora en un mes de verano (entorno medio ambiental

de más de 40ºc) los compañeros ven al trabajador mareado y le dicen que se
refresque. Para ello salen del vaciado por la escalera de torre de andamio, el
trabajador sube por sus propios medios y se sienta a la sombra en los escalones
de entrada a una de las casetas. Los compañeros le refrescan y le dan agua. El
trabajador accidentado comienza a sentirse mal y llaman a una ambulancia.
Cuando llega la ayuda el trabajador está consciente pero sufre convulsiones.
El parte emitido por la Unidad de Cuidados Intensivos del hospital se indica como
diagnóstico del trabajador: “Golpe de Calor, Coma, Insuficiencia respiratoria
aguda.

Análisis: Es un accidente de trabajo.

Evento: Oficial de construcción estaba desarrollando sus funciones cuando
presenta mareo; llaman a la ambulancia, pero sufre convulsiones. El parte médico
emitido es “golpe de calor, coma, insuficiencia respiratoria aguada”.
Lesión: Golpe de calor, coma, insuficiencia respiratoria aguda.
Tipo de riesgo: Físico- Temperaturas extremas.
Prestaciones:
 Económicas: Pensión de invalidez: equivalente al sesenta por ciento
(60%) del ingreso base de liquidación
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Procedimiento: Desarrollo Curricular

 Asistenciales: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica, farmacéutica.

Servicios de hospitalización. Servicios auxiliares de diagnósticos y tratamiento.
Rehabilitación física y laboral. Gastos de traslado.

6. Trabajadora técnico administrativa, en estado de embarazo, caminando por

el pasillo de la empresa sufre una caída, con fractura en la tibia de su
pierna derecha, con alto riesgo de pérdida del bebé. Verificada la historia
clínica, no presentó en ningún momento riesgo de aborto.

Análisis: Es un accidente de trabajo.

Evento: Técnica administrativa se encontraba desplazándose por un pasillo de la
empresa cuando sufre una caída que le ocasiona fractura en la tibia de la pierna
derecha. La trabajadora que se encuentra en estado de embarazo a causa de la
caída corre un alto riesgo de pérdida del bebé. Su historia clínica no presenta en
momento riesgo de aborto.
Lesión: Fractura en la tibia de su pierna derecha y alto riesgo de pérdida del
bebé.
Tipo de riesgo: Condiciones de seguridad – Locativo.
Prestaciones:
Económicas: Incapacidad temporal de origen laboral: (100% salario, hasta 360n
días para recuperarse, tiene derecho a regresar al trabajo en el mismo cargo, y
con el mismo salario).
 Asistenciales: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica, farmacéutica.
Servicios de hospitalización. Servicios auxiliares de diagnósticos y tratamiento.
Rehabilitación física y laboral. Gastos de traslado.

7. Trabajador que, en cumplimiento de sus funciones, sufre una caída en su

oficina, al momento de su desplazamiento por el área de trabajo tropieza
con cajas ubicadas a lado y lado del pasillo. El diagnóstico fue rotura del
peroné.

Análisis: Es accidente de trabajo.

Evento: Trabajador que, en cumplimiento de sus funciones, sufre una caída en su
oficina a nivel de piso
Lesión: Rotura del peroné.
Factor De Riesgo: cajas ubicadas a lado y lado del pasillo de la oficina.
Prestaciones
Económica: Incapacidad temporal de origen laboral:(100% salario, hasta 360n
días para recuperarse, tiene derecho a regresar al trabajo en el mismo cargo, y
con el mismo salario).
Asistencial: Asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y terapeuta.
Servicio hospitalario
Suministro de medicamentos
Rehabilitación física y profesional
Gastos de traslados, normales, que sean necesarios para la en condiciones
prestación de estos servicios.
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8. El Gerente General de Creaciones la Cortina, organiza la fiesta de fin de

año para sus empleados, el viernes 30 de marzo a partir de las 8:00 de la
mañana y hasta las 8:00 de la noche. Hacia las 7:45 de la tarde un
trabajador de la sección de bodega se ahoga en la piscina.

Análisis: Es accidente de trabajo

Evento: Fiesta dirigida a los empleados de fin de año, el cual un trabajador del
área de bodega se ahoga en la piscina.
Lesión: Ahogamiento de empleado (bodeguero), en piscina
Factor De Riesgo: Piscina en el lugar del evento.
Prestaciones: Auxilio funerario
Asistencial: ninguna, porque el trabajador murió.
Económicas: pensión de sobrevivientes: (cónyuge, hijos, padres), y a un auxilio
funerario, lo anterior pagadero por el fondo de pensiones al que se encuentra
afiliado el trabajador.

9. La secretaria general de la compañía organiza una fiesta en la discoteca

África y sus invitados son los compañeros de trabajo. A las 12:00 de la
noche uno de ellos es impactado con arma de fuego y fallece.

Análisis: No es accidente de trabajo

Evento: La secretaria general de la compañía organiza una fiesta en la discoteca
África y sus invitados son los compañeros de trabajo.
Lesión: Impacto con arma de fuego que conlleva a fallecimiento.
Prestaciones: Auxilio funerario
Asistencial: ninguna, porque el trabajador murió.
Económicas: pensión de sobrevivientes: (cónyuge, hijos, padres), y a un auxilio
funerario, lo anterior pagadero por el fondo de pensiones al que se encuentra
afiliado el trabajador.

10. En la Fábrica de embutidos La gordita, en pleno proceso productivo, la

operaria Periquita Mendieta, sufre atrapamiento de sus miembros
superiores al intentar desatascar la máquina que paralizó el proceso
productivo. En el momento portaba EPP, pero uno de ellos, la bata, no
correspondía, portaba aretes largos.

Análisis: Accidente de trabajo

Evento: Operaria Periquita Mendieta en plena ejecución de su labor, sufre
atrapamiento de sus miembros superiores.
Lesión: Atrapamiento de miembros superiores.
Factor De Riesgo: Maquina de para hacer embutidos.
Prestaciones:
Económicas: Incapacidad temporal de origen laboral: (100% salario, hasta 360n
días para recuperarse, tiene derecho a regresar al trabajo en el mismo cargo, y
con el mismo salario).
Asistenciales
Servicios Asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y terapeuta.
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Procedimiento: Desarrollo Curricular

Servicio hospitalario
Suministro de medicamentos
Rehabilitación física y profesional.
Gastos de traslados, normales, que sean necesarios para la en condiciones
prestación de estos servicios.

11. Auxiliar de laboratorio clínico que, tomando una muestra a paciente con
VIH, sufre pinchazo en su dedo índice de la mano izquierda.

Análisis: Accidente de trabajo

Evento: Auxiliar de laboratorio clínico sufre pinchazo de paciente que es portador
de VIH.
Lesión: Pinchazo en el índice de su mano izquierda con aguja infectada con el
virus del VIH.
Factor De Riesgo: Biológico (Agujas)
Prestaciones:
Económica: Incapacidad temporal de origen laboral: (100% salario, hasta 360n
días para recuperarse, tiene derecho a regresar al trabajo en el mismo cargo, y
con el mismo salario).
Asistencial
Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
Servicios de hospitalización
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares y de diagnóstico y tratamiento.
Rehabilitación física y profesional
Gastos de traslados, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios

 Elabore una tabla en donde se reflejen los deberes - derechos de los empleados
y empleadores.

Empleados Empleadores

Procurar el cuidado integral de su salud. Atención inicial de urgencias en cualquier

– Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
– Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas en
la legislación vigente en seguridad y salud en el trabajo.
– Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
– Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través de los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el trabajo o Vigías de
seguridad y salud en el trabajo.
– Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener
actualizada la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás
datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.
– Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben informar a la
ARL correspondiente, el momento en el cual desaparezca o se modifique
la causa por la cual se otorgó la pensión.
evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y fa
prestada por la IPS donde está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, d
tratamiento y suministro de medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis
• Gastos de traslado en condiciones n
necesarias para la prestación de los anteriores
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte de
pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos
de un afiliado o pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez term
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Procedimiento: Desarrollo Curricular

procesos de recuperación y/o rehabilitación.

Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las cotizaciones.
– Realizar el pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio y
trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) correspondiente, dentro de los plazos establecidos.
– Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo en las empresas. Esto supone la definición de recursos
humanos, técnicos y financieros que garanticen la mejora continua de la
seguridad y la salud en el trabajo.

– Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a

conocer a todos sus trabajadores.
-Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el trabajo o Vigía de seguridad y salud en el trabajo, - A orientación, por parte de la administradora
este último, en empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores. profesionales, sobre la prevención y evaluac
Para ello, el empleador deberá designar su representación cada dos años riesgos, a recibir recomendaciones que c
y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, eliminen el factor de riesgo.
proporcionándoles cuatro (4) horas semanales dentro de la jornada laboral - A recibir, por parte de la Administradora de Ri
para el funcionamiento del Comité. Profesionales -ARP-, asesoría para los program
– Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los medicina laboral, seguridad e higiene industrial
ambientes de trabajo. ocupacional sin discriminación, preferencia de
– Notificar a la ARL correspondiente los accidentes de trabajo y las trabajadores o cotizaciones de la empresa.
enfermedades laborales y a la Entidad Promotora de Salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad.
– Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
– Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores
(licencias, vacaciones, variación en el nivel de ingresos, funciones, retiros,
etc.).
- Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus
trabajadores, la ARP escogida.
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Procedimiento: Desarrollo Curricular

 ¿Cuáles son las entidades públicas y privadas que conforman el SGRL?

El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) está conformado por:

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) públicas y privadas.

Los empleadores y los trabajadores

Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de
Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Nacional de
Salud, la Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, el
Comité Nacional de Salud Ocupacional y los Comités Regionales y Locales de Salud
Ocupacional.