NOMBRE DE ASIGNATURA LEGISLACION DE PREVENCIÓN

SEMANA 8

Nombre del estudiante María Loreto Sanhueza

Fecha de entrega 10/10/2022
Carrera Ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO

Para el caso planteado:

1.- Identifique los efectos que pueden tener los trabajadores por la manipulación manual de carga.

Los efectos que pueden tener los trabajadores por la manipulación manual de carga son:

- Fracturas
- Fatiga física
- Contusiones
- Lesiones musculoesqueléticas
- Cortes y heridas

2.- Plantee medidas preventivas para las labores con exposición de manejo manual de cargas y para las
condiciones en las que trabaja el personal administrativo.

Es importante que, para el caso de las labores de manejo manual de cargas, las medidas deben ser las
siguientes:

- Capacitación y formación de los trabajadores.

- Inspeccionar los puestos de trabajos, para identificar riesgos potenciales.
- Realizar calentamiento o estiramiento antes de realizar labores de carga o descarga.
- Analizar el lugar de trabajo, que no existan obstáculos.
- Entrega y supervisión de elementos de protección personal

En el caso del personal administrativo:

- Sillas ergonométricas
- Mayor luminosidad en el espacio de trabajo
3.- Describa el alcance de los temas a tratar en una capacitación de acoso sexual.

Los alcance de una capacitación de acoso sexual, debe inlcuir “Información y orientación práctica”, sobre
todas las leyes de acoso sexual.

La información proporcionada debe incluir:

- Prevención del acoso.

- Corrección del acoso.
- Acciones disponibles para las víctimas.
- Ejemplos prácticos para prevenir el acoso, discriminación y las represalias.

4.- Explique brevemente, mediante un diagrama de flujo cómo actuaría frente a la denuncia de acoso
laboral en la empresa donde usted es el prevencionista de riesgos.

ASESORAMIENTO
ACOSO SEXUAL VICTIMAS PREVENCIONISTA
DE RIESGOS

DENUNCIA
INVESTIGACION SOBRE EMPLEADOR IMPLEMENTA
EMPLEADOR O
LA DENUNCIA MEDIDAS DE RESGUARDAR A
INSPECCION DEL
EMPLEADOR LOS INVOLUCRADOS
TRABAJO

SANCIONES O
CONCLUSIONES DE LA
MEDIDAS QUE
INVESTIGACION
CORRESPONDAN

5.- Especifique las responsabilidades y sanciones del acoso sexual.

La responsabilidad del Empleador:

Ante una denuncia por acoso sexual el empleador debe adoptar las medidas de resguardo respecto a los
involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o las redistribución del tiempo de jornada,
conisdierando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las conidciones de
trabajo. Iguales resguardados deberá adoptar el empleador ante el requerimiento que le formule la
Inspección del Trabajo cuando sea ésta quien haya recepcionado la dununcia por acoso sexual. El
empleador debe dipsoner la realización de una investigación interna de los hechos la que debe realizar en
el plazo de 30 días, o en el plazo de cinco días de recepcionada la denuncia, remitir los antecedentes a la
Inspección del Trabajo respectiva para que sea ésta quien realice la investigación. Si el empleador realiza
la investigación, ésta debe constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas
partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deben enviarse a la Inspección del
Trabajo respectiva. Finalmente, una vez que el empleador haya recepcionado las observaciones
formuladas por la Inspección del Trabajo, las que también son puestas en conocimiento del denuniante o
el denunciado, deberá, dentro de los siguientes 15 días, contados desde la recepción, disponer y aplicar
las medidas o sanciones que correspondan.

Sanciones del acoso sexual:

Una vez comprobada la denuncia de acoso sexual conforme al procedimiento que establece la Ley laboral,
esto es, mediante la realización de una investigación que se efectúa dentro del plazo de 30 días contados
desde la recepción de la denuncia por acoso sexual, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones
que correspondan dentro de un plazo de 15 días de determinada la investigación interna que haya
realizado o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación efectuada por la
Inspección del Trabajo. Las sanciones que deben estar contenidas en el respectivo Reglamento Interno de
la empresa, pueden consistir en amonestaciones verbal o escrita, multa de hasta el 25% de la
remuneración diaria o en el despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condición
de acosador, sin derecho a indemnización, aplicándose la causal establecida en el ( Nº1 letra b) del
artículo 160 del Código del Trabajo, tipificada como conductas de acoso sexual. Alternativamente, el
trabajador o trabajadora afectado por acoso sexual por parte de su empleador o empleadora puede
acudir al Tribunal del Trabajo respectivo poniendo término al contrato de trabajo demandando el pago de
las indemnizaciones legales correspondientes, pudiendo solicitar el incremento del 80% en sus
indemnizaciones legales si el empleador no dio cumplimiento al procedimiento por acoso sexual antes
señalado.

6.- Entregue ejemplos de cómo evaluaría y difundiría las medidas de control de la exposición a radiación
UV.

- Identificar los puestos de trabajos expuestos

- Detectar individuos con necesidades especiales

- Coordinaria reuniones del Comité Paritario con respecto a la prevención contra la radiación UV.

- Informar a los trabajadores sobre e riesgo de RUV solar (DAS) con sus respectivas medidas de control.

- Aplicar y supervisar medidas de control (ingenieriles, administrativas y de protección personal)

- Gestionaría y realizaría capacitación semestral.

- Actualizaría el Reglamento Interno de la empresa.

7.- Mencione los puntos que deben incorporar en la política de seguridad y salud ocupacional,
relacionados con el acoso sexual.

- La empresa debe mostrar su implicación y compromiso en la erradicación del acoso sexual.

- Explicar el comportamiento inapropiado y se pondrá en claro que los directores y superiores tiene el
deber de ponder en práctica la política contra el acoso sexual.

- Explicar el procedimiento que deben seguir las victimas asegurando la seriedad y la confidencialidad.

- La organización debe asegurar que la política de acoso sexual sea difundida a los trabajadores y
trabajadoras.

- Asegurar un entorno de trabajo respetuoso.

- Realizar charlas y capacitaciones sobre el acoso sexual y su forma de proceder, ya sea para poner la
denuncia y los pasos a seguir en el caso de las jefaturas.
BIBLIOGRAFIAS
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=236425

Ley Nº 20.005

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-80885.html

Código del Trabajo art. 211-A y siguientes

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-80886.html

Código del Trabajo art. 154, 160 Nº1 letra b y 171