TEMA 2.

LEGISLACIÓN Y ORGANIZACIÓN EN PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES.
1. OBLIGACIONES EN MATTERIA DE PREVENCIÓN.
A. Obligaciones del empresario.
 Planificar la PRL.
- Qué hacer, cómo y con qué recursos, quiénes y cuándo.
 Evaluar los riesgos.
- Cuando no se pueden eliminar los riesgos.
- Evaluación inicial.
- Evaluaciones periódicas si se producen daños o indicios de que medidas no
son suficientes.
- Evaluación por puestos de trabajo.
- En función de la probabilidad y severidad.
 Proporcionar equipos de trabajo y medidas de protección.
- Cuando no se pueden eliminar los riesgos.
- Que sean seguros.
- Adoptar medidas de protección de uso.
 Proporcionar EPIs.
- Cuando no se pueden eliminar los riesgos.
- Gratuitos.
- Los adecuados a cada puesto.
- CE garantía de calidad.
- Adoptados y ergonómicos.
- De uso personal.
- Informar, formar y vigilar.
 Elaborar un plan de emergencia.
- Posibles situaciones y medidas.
- Se designa al personal.
- Establece coordinación con servicios externos.
 Adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente.
- Riesgo probable que ocurra en futuro inmediato.
- Empresario obligado a incluir medidas e informar.
- Instrucciones puedan interrumpir a actividad.
- Quien puede paralizar totalmente el trabajo: empresario y representante.
 Información y formación.
- Riesgos laborales de cada puesto.
- Medidas de prevención y protección.
- Manual de prevención.
- Formación teórica y practica adaptada a los riesgos.
- Dentro de la jornada.
- Trabajador obligado a participar.
 Consulta y participación.
- Representantes de los trabajadores: delegados de prevención y comité de
seguridad y salud.
 Vigilancia de la salud.
- Controles médicos periódicos.
 - Al inicio de actividad laboral, reincorporaciones y al finalizar actividad.
- Pruebas imprescindibles y necesarias.
- Al empresario solo se comunica apto o no apto. Trabajador: resultados
completos.
- Voluntario, salvo:
Si es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo
sobre la salud de los trabajadores.
Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un
peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para terceras
personas.
Si obliga una disposición legal para la protección de riesgos específicos y
actividades de especial peligrosidad.
 Protección de grupos especiales.
Maternidad y lactancia.
- Evaluación específica de los riesgos.
- Listado de agentes y condiciones que pueden ocasionar riesgos.
- Secuencia de actuación:
1. Adaptar condiciones de trabajo.
2. Cambiar a la trabajadora a un puesto compatible.
3. Suspensión contrato por riesgo en embarazo-lactancia.
Menores.
- Menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos.
Trabajadores contratados por ETTs.
- ETT obligada a informar y formar, vigilancia salud y entrega EPIs.
- Empresa usuaria responsable de las condiciones e informar.
- ETTs prohibidos determinados trabajos peligrosos.
B. Obligaciones del trabajador.
 Usar adecuadamente:
- EPIs.
- Máquinas.
- Herramientas.
- No poner fuera de funcionamiento los dispositivos.
 Informar de inmediato a superiores o delegados de situaciones que puedan
entrañar un riesgo.
 Cooperar con el empresario en materia de prevención.
2. RESPONSABILIDADES EN MATERIA PREVENTIVA.
A. Empresario.
 Las infracciones que cometa en esta materia => sanción.
 Tipos de responsabilidades:
- Responsabilidad administrativa (sanción desde 40 a 819.000€).
- Responsabilidad civil (indemnización al trabajador).
- Responsabilidad penal (por poner en peligro grave: desde multa a prisión).
- Recargo en las prestaciones de la SS (recargo entre 30-50% prestación).
B. Trabajador.
 Si incumple sus obligaciones en materia preventiva puede ser sancionado por
el empresario. Faltas leves, graves y muy graves => convenio colectivo.
 Sanción: amonestación verbal al despido disciplinario (responsabilidad
civil/penal).
 C. Papel de la inspección de trabajo.
 Visita empresa.
 Actas de infracción y propone sanciones.
 Advertencias y requerimientos.
 Paralización inmediata.
 Elaboración de informes.
3. ORGANIZACIÓN DE LA PREVECIÓN DE LA EMPRESA.
A. Asunción por el propio empresario.
 < 10 trabajadores o hasta 25 si sólo tiene un centro de trabajo.
 El empresario esté capacitado para ello, entre otras cosas, por haber seguido
un curso “Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales”, de 30 o 50 horas,
según la actividad que realice.
 Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual en la empresa.
 Que no desarrolle por sí mismo la medicina de la salud.
 Que no se trate de una empresa cuyas actividades se consideren
especialmente peligrosas.
Actividades consideradas especialmente peligrosas.
Se recogen en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, 17
enero).
 Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
 Trabajos con exposición a agentes tóxicos, cancerígenos o mutagénicos para la
reproducción.
 Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo.
 Trabajos con exposición a agentes biológicos.
 Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos.
 Trabajos propios de minería y sondeos en superficie terrestre o en plataformas
marinas.
 Actividades en inmersión bajo agua.
 Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierra y
túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento.
 Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.
 Producción y utilización de gases comprimidos, licuados o disueltos.
 Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo.
B. Designar uno o varios trabajadores.
 El número de trabajadores ha de ser el adecuado.
 El empresario debe dotar a los trabajadores de los medios materiales
necesarios.
 La empresa debe dejar a los trabajadores el tiempo necesario para que
realicen la actividad preventiva.
 Los trabajadores han de tener la capacidad correspondiente a las funciones a
desempeñar.
 No pueden ser despedidos por realización de sus funciones.
C. Servicios de prevención propio.
 Empresas mayores de 500 trabajadores.
 250<x<500 actividades de riesgo especial.
 Por peligrosidad y/o accidentes ocurridos bajo decisión de la Autoridad
Laboral.
 D. Servicio de prevención ajeno.
 Entidades especializadas en gestionar la prevención de riesgos.
 Algunas mutuas tienen asociadas estas empresas.
4. G