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VENEZOLANA
¿Cuál es el objeto de un contrato de periodo de prueba?
El objeto del mismo es que el trabajador o trabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son
de su conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus conocimientos y aptitudes.
El periodo de prueba no estaba regulado de forma expresa en LOT,
tampoco está desarrollado en la nueva LOTTT, lo que se desprende de
ambas es el tiempo de duración de dicho periodo, cuando se establece
el momento en que los trabajadores gozan de estabilidad, en la LOT
después de los tres meses de trabajo, y en la LOTTT a partir del primer
mes de servicios.
“Las partes podrán pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito un período de
prueba que no excederá de treinta (30) días continuos*, a objeto de que el
trabajador o trabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son de su
conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus conocimientos y
aptitudes.
¿Qué le corresponde a un trabajador al terminar el contrato por periodo de prueba?
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de
trabajo sin que hubiere lugar a indemnización alguna, sin perjuicio de los derechos que se
hubieren causado en proporción al tiempo trabajado, así como el preaviso correspondiente de
conformidad con el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo.
ADAPTANDO A LA LOTTT: En proporción al tiempo trabajado: no más de
30 días continuos no corresponde ni vacaciones fraccionadas ni
utilidades fraccionadas, ya que estas se pagan por meses completos
trabajados. Y en la LOTTT no se prevé la figura del preaviso por parte
del empleador, así que éste no está obligado a otorgarlo.
*Adaptándolo a la nueva LOTTT el periodo de prueba no puede exceder
de treinta (30) días continuos.
Por otra parte, los contratos de trabajo por tiempo determinado son aquellos en los cuales se
ha limitado la duración de los servicios del trabajador, es decir, concluyen con el vencimiento
del término prefijado.
“…En el presente caso, se observa, que las partes celebraron un contrato de trabajo a tiempo
determinado, en cuya cláusula quinta se indica de manera imprecisa un periodo de prueba de
90 días, por lo que se estipula en el contenido de dicho contrato a término un período de
prueba. En este sentido, dada la naturaleza de ambos contratos, a término y período de
prueba, resulta incompatible establecer en un contrato de trabajo a tiempo determinado un
período de prueba, por cuanto este último tiene por objetivo la comprobación de la aptitud
profesional del contratado, así como su adaptación a la tarea encomendada, mientras que en
el contrato a término subsiste una obligación de la prestación del servicio, bajo subordinación,
en el cual el contratado adquiere una obligación de hacer y el contratante adquiere una
obligación de dar en un tiempo prefijado, sin que se someta a la comprobación de aptitudes o
habilidades. “
Sobre este particular, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia a propósito de la Ley Orgánica del
Trabajo derogada, señaló en la decisión número 520 de fecha treinta y uno (31) de mayo de 2005 que: …resulta
incompatible con la suscripción de un contrato por tiempo determinado el
establecimiento de un período de prueba, ya que la intención teleológica de éste, tal y como se refirió en
los párrafos precedentes, va dirigida a la comprobación de habilidades, conveniencias o bondades de una parte para con
la otra en un contrato por tiempo indefinido, no para este tipo de contratos donde las partes ad initio han establecido el
lapso de vigencia, cuando así lo exija la naturaleza del servicio, o tenga por objeto sustituir lícita y temporalmente a un
trabajador, o en el caso de la contratación de personal venezolano para laborar en el exterior (el subrayado es de quien
suscribe).