- Séptimo día

El pago del séptimo día completo solo corresponde a los trabajadores que
trabajan todos los días de la semana, ya que si faltan al trabajo se les pagará a
prorrata, si son dos días a la semana.
- Retroactivo
La CPEUM en el artículo 14 menciona que:
Artículo 14. A ninguna ley se dará efecto retroactivo en perjuicio de persona
alguna. Nadie podrá ser privado de la libertad o de sus propiedades,
posesiones o derechos, sino mediante juicio seguido ante los tribunales
previamente establecidos, en el que se cumplan las formalidades esenciales
del procedimiento y conforme a las Leyes expedidas con anterioridad al hecho.

Posteriormente la LFT nos menciona en el artículo 147 que:

Artículo 347.- Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre
las consumiciones, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de
base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a
los trabajadores. El salario fijado para estos efectos será remunerador,
debiendo tomarse en consideración la importancia del establecimiento donde
se presten los servicios.

- Horas extras
Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán
con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la
jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada.
- Prima dominical
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de
descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en
día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
- Días de descanso trabajado
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
- Días festivos
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
 VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

- Vacaciones

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior
a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de

temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año.

Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos.
- Prima vacacional

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de

veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período
de vacaciones.
Vales de despensa

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.
-Premios de puntualidad

El articulo 153 J Fracción IX Y X menciona que:

IX. Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto apropiados

los incentivos, bonos o comisiones derivados de la contribución de los
trabajadores a la elevación de la productividad que se acuerde con los sindicatos y
los trabajadores; y
X. Las demás que se acuerden y se consideren pertinentes.

-Premios de asistencia

Artículo 143.- Para los efectos de este Capítulo el salario a que se refiere el
artículo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las
gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por sus servicios; no se tomarán en cuenta dada su naturaleza, los
siguientes

e) Los premios por asistencia;

-Comisiones

El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía

vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos, o dos o las
tres de dichas primas.
- Ayuda de transporte

Artículo 263.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

I. En los transportes foráneos pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los

trabajadores, cuando se prolongue o retarde el viaje por causa que no sea
imputable a éstos;

II. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la
seguridad de los trabajadores, usuarios y público en general;

III. Dotar a los vehículos de la herramienta y refacciones indispensables para las

reparaciones de emergencia; y

IV. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones

de funcionamiento y seguridad de los vehículos.

- Ayuda de útiles escolares

El artículo 283 fracción X menciona que:

Fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus familiares.

X. El Estado garantizará en todo momento, el acceso a la educación básica de los

hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros. La Secretaría de
Educación Pública, reconocerá los estudios que en un mismo ciclo escolar,
realicen los hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros tanto en
sus lugares de origen como en sus centros de trabajo;

- Comedor

Artículo 143.- Para los efectos de este Capítulo el salario a que se refiere el
artículo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las
gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por sus servicios; no se tomarán en cuenta dada su naturaleza, los
siguientes.

d) La alimentación y la habitación cuando no se proporcionen gratuitamente al

trabajador, así como las despensas;

- Bonos de productividad

El articulo 153 J Fracción IX Y X menciona que:

IX. Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto apropiados

los incentivos, bonos o comisiones derivados de la contribución de los
trabajadores a la elevación de la productividad que se acuerde con los sindicatos y
los trabajadores; y

X. Las demás que se acuerden y se consideren pertinentes.