PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

FORMATO ENTREVISTA DEL PERSONAL

Código: GTH-FO-27 Fecha de Emisión:2019-01-15 Versión: 2 Página 1 de 4

Fecha de entrevista: Cargo vacante:

Nombre del entrevistado: Edad:

INFORMACIÓN ACADÉMICA (Rendimiento académico, Reseña cronológica)

ESTUDIOS O FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA EL CARGO (motivo de elección)

INFORMACIÓN LABORAL (experiencia, funciones, logros que obtuvo, motivos

de retiro, reseña cronológica)
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FORMATO ENTREVISTA DEL PERSONAL

Código: GTH-FO-27 Fecha de Emisión:2019-01-15 Versión: 2 Página 2 de 4

INFORMACION FAMILIAR Y PERSONAL

¿Con quién comparte el núcleo

familiar?
¿Quién es la fuente de ingreso del
hogar?

Número de personas a cargo

Ocupación de la pareja o novio (a)

Número de hermanos y sus

ocupaciones

Ocupación de los padres

¿El candidato tiene familiares en la

empresa o en alguna de las empresas
del grupo o la competencia? Empresa,
cargo, parentesco.

Estado de salud (enfermedades,

alergias, cirugías, accidentes)

¿Practica alguna religión?

Qué sensación le causaría trabajar en

una funeraria (miedos, escrúpulos,
prejuicios)
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MOTIVO DE LA SOLICITUD

¿Cómo se enteró de la existencia de

la vacante?
¿Por qué le gustaría obtener
precisamente este empleo y no
otro?
¿Qué cree que puede usted aportar a
esta empresa?

¿En qué piensa que puede mejorar

trabajando con nosotros?

COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Relaciones interpersonales
(relación y comunicación con
compañeros, jefes y subordinados)
¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
¿Por qué?
¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir o
a poner en duda las instrucciones de
sus superiores?

PROYECTOS

¿Cuáles son sus objetivos a corto,

medio y largo plazo?

¿Por qué cree usted que es la persona

idónea para desempeñar el cargo?

¿Tiene usted alguna otra ocupación

complementaria?
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CONDICIONES PERSONALES
¿Tiene vehículo propio?

¿En caso de requerirse, podría

vincularse inmediatamente?
Disponibilidad de tiempo
(disponibilidad para trabajar en turnos
rotativos o en días festivos)
¿Cuánto ganaba en su anterior
empleo?
¿Cuál es su aspiración salarial?

PRESENTACIÓN Y ACTITUD
Presentación personal
(organización y limpieza en el vestir,
defectos físicos)

Modales, gestos, simpatía

CONCEPTO GENERAL DEL CANDIDATO

Tono de voz y fluidez verbal
Actitud (seguridad,
timidez, suspicacia)

¿CONTINUA EL PROCESO? SÍ NO

NOMBRE ENTREVISTADOR:

FIRMA: