PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL SALARIO, NORMAS PROTECTORAS DEL

SALARIO
RODRIGUEZ ARCE ESTEFANY PAOLA
En este ensayo veremos un tema importante ya que en México hay mucha
discriminación y sobre todo en situación laboral, hay empresas que no contratan
mujeres embarazadas o con hijos ya que conllevan mucha responsabilidad,
también a los estudiantes a veces se les niega el trabajo porque no tienen tiempo
de laborar turnos completos o en dado caso de ofrecerles trabajo la paga es muy
baja, con este ensayo espero dar a conocer la situación del país y crear
conciencia.
La discriminación en el trabajo constituye una violación de un derecho humano
elemental. Los trabajadores pueden ser discriminados por distintos motivos,
incluso por su sexo; en el caso de las mujeres, la discriminación se manifiesta
particularmente en la remuneración. Una de las formas más importantes de
resolver esta situación y de lograr la igualdad de género es promover la igualdad
de remuneración. n todos los países hay diferencias de remuneración entre las
mujeres y los hombres. Se estima que la diferencia entre sus salarios, expresada
como porcentaje del salario del hombre, es del 23% en el mundo; dicho de otro
modo: las mujeres ganan en promedio un 77% de lo que ganan los hombres. Esto
se conoce como brecha de remuneración basada en el género. Frente a toda la
normatividad vigente, es necesario abordar el tema de la igualdad sustantiva en el
ámbito de trabajo, porque la realidad es, que existen muchos obstáculos para que
se haga efectiva esa igualdad sin restricciones, pues, la igualdad sustantiva,
consiste en que existan los medios para el acceso efectivo y sin obstáculos a los
derechos reconocidos, que haya las condiciones efectivas de igualdad en los
hechos. El 02 de agosto de 2006, fue publicada en el Diario Oficial la Ley General
para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, de manera general representa la
definición contra la discriminación, a la vez que busca teorizar la igualdad entre
mujeres y hombres, esto a través de regular la igualdad sustantiva en ámbitos
público y privado. De modo alguno, en uno de sus capítulos hace énfasis a la
igualdad en el ámbito de trabajo.
En conclusión, las autoridades correspondientes tienen como obligación garantizar
el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, en el ámbito del
empleo, como el derecho fundamental a la no discriminación de aquellas en las
ofertas laborales, en la formación y promoción profesional, en las condiciones de
trabajo, incluidas las retributivas, y en la afiliación y participación en las
organizaciones sindicales, empresariales o en cualquier organización cuyos
miembros ejerzan una profesión concreta, esto, sin duda impone a las autoridades
del trabajo una obligación, por tanto, para que no sean simples medidas o políticas
públicas deben estar previstas en la Ley laboral.