P E R S P E C

T I de
VA
género
 INTRODUCCIO
N
La reforma constitucional en materia laboral de 2017, trajo grandes retos
al sistema jurídico mexicano. El 1 de mayo de 2019 se publicó la reforma
a la Ley Federal del Trabajo (LFT), misma que fue modificada casi en su
totalidad. Incluso aquellas porciones normativas que no se modificaron,
adquirieron un nuevo significado a partir de la renovación total de esta
ley.

La reforma a la LFT otorga una gran importancia a la protección de

las mujeres trabajadoras, a la igualdad de oportunidades y a laborar
en un ambiente libre de violencia. La LFT incluye 11 artículos en
materia de género, destacando, entre otras cuestiones, la paridad
de género en las directivas sindicales, así como la obligación de la
parte empleadora para evitar la discriminación, el hostigamiento y el
acoso sexual.
¿QUE ES LA PERSPECTIVA
DE GÉNERO?
La perspectiva de género se refiere a un enfoque analítico y conceptual
que busca comprender, analizar y abordar las diferencias de género y las
desigualdades entre mujeres y hombres en diversos aspectos de la vida,
como la cultura, la sociedad, la economía y las instituciones. Este enfoque
reconoce que las experiencias, los roles y las oportunidades de las
personas están influidos por su género, es decir, por las expectativas y
normas sociales asociadas a lo que se considera "masculino" y
"femenino".

La perspectiva de género no solo se centra en las diferencias biológicas

entre hombres y mujeres, sino que también examina cómo las
construcciones sociales y culturales del género influyen en las relaciones
de poder y en la distribución de recursos y oportunidades. Busca
identificar y cuestionar estereotipos de género, roles tradicionales,
discriminación y desigualdades, con el objetivo de lograr la equidad de
género.
 ASPECTOS CLAVE EN EL AMBITO
LABORAL

Equidad Salarial Igualdad de Prevención de

Oportunidades acoso laboral

Promoción de Eliminación de
Conciliación
liderazgo discriminación
trabajo-familia
inclusivo de género
 IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACION EN
MATERIA LABORAL
Con la existencia de un aumento significativo de las mujeres en el ámbito laboral,
se han evidenciado diferentes áreas que deben atenderse con el fin de garantizar,
sin discriminación y en igualdad de condiciones, los derechos laborales de las
mujeres. Por ejemplo, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH)
ha reconocido que es vital que las autoridades cuenten con programas de inserción
y permanencia en el trabajo, así como garantizar condiciones de calidad.
 Aunado a todas las problemáticas que pudieran existir desde el ingreso, o bien,
dentro de los propios espacios laborales, se suman los desafíos referentes a la tutela
judicial efectiva. La misma CIDH ha señalado que el acceso a la justicia “continúa
siendo una primera línea de defensa para los derechos de las mujeres en esta
esfera”
Por su parte, la OIT desde su mandato ha hecho diversos esfuerzos por promover la
justicia social y un trabajo en condiciones de dignidad, igualdad, seguridad y
libertad. A esta lucha se ha hecho hincapié en la necesidad de abandonar visiones
tradicionales sobre la división del trabajo, así como de las relaciones de
desigualdad que existen entre hombres y mujeres. Frente a esto, la Organización ha
procurado fomentar la igualdad de género a través de diversas normas
internacionales entre las que destacan:
 Convenio sobre la discriminación
Convenio sobre igualdad de
(empleo y ocupación), 1958 (núm.
remuneración, 1951 (núm. 100)
111)

Convenio sobre los trabajadores con

Convenio sobre la protección de la
responsabilidades familiares, 1981
maternidad, 2000 (núm. 183).
(núm. 156)
En nuestro país, con la Reforma Laboral de 2012, se modificó el artículo 2 de la
LFT para reconocer explícitamente el principio de la igualdad sustantiva entre
hombres y mujeres:

Artículo 2 […] Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y

trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando
la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento,
goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el
ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las
diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

En el mismo sentido, con la reforma laboral de 2019, se modificó el artículo 3 de la

LFT para reconocer expresamente que es de interés social garantizar un ambiente
laboral libre de discriminación y de violencia.
NORMATIVIDAD
INTERNACIONAL
• Convención Belém do Pará
• CEDAW
• Declaración y Plataforma de Acción BE
IJING
• ODS 5
• Convenio 100 sobre la Igualdad de Re
muneración 1951
• Convención Americana sobre Derechos
Humanos
• Convenio 190
 NORMATIVIDAD
•
•
NACIONAL
Ley del Instituto Nacional de las Mujeres
Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
• Ley general de acceso a las Mujeres a una vida Libre de Violencia
• Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018
• Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación co
ntra las Mujeres
(PROIGUALDAD)
• Reforma Constitucional en Materia de Derechos Humanos
• Ley Federal del Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria LFPRH
• Lineamientos para Incorporar la Perspectiva de Género en las Reglas de Opera
ción de los Programas Presupuestarios Federales
(INMUJERES)
• Ley Federal Para Prevenir y Erradicar la Discriminación
 CONCLUSIO
NES
La implementación exitosa de la
perspectiva de género no solo beneficia a
las personas individualmente al brindarles
oportunidades justas y entornos de trabajo
seguros, sino que también contribuye al
desarrollo de organización.
Sin embargo, es importante destacar que la adopción de
la perspectiva de género no es solo responsabilidad de
los individuos, sino también de las organizaciones y de
la sociedad en su conjunto. Se requiere un compromiso
continuo para superar estereotipos de género arraigados,
implementar políticas inclusivas, promover la igualdad
de oportunidades y crear una cultura laboral que valore
y respete la diversidad de género.