BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

INTRODUCCION

La desigualdad salarial entre hombres y mujeres es un fenómeno que se presenta en todo el

mundo, es así que generalmente no se le aplican las mismas prácticas laborales y salarios a

ambos sexos. A menudo, esta discriminación laboral surge a raíz de diversos factores culturales

e históricos que influyen en la forma en que se fijan los salarios. Mujeres y hombres no ganan lo

mismo por la realización del mismo trabajo o por trabajos de igual valor, y las mujeres son las

principales perjudicadas, independientemente del sector en el que laboren, la categoría

profesional que ocupen, la modalidad de contrato que tengan, el tipo de jornada que cumplan o el

espacio territorial en que residen.

Aun cuando las mujeres se han incorporado crecientemente a la fuerza de trabajo, en nuestra

sociedad se mantiene la imagen de los hombres como proveedores de la familia, y de ellas como

aportantes de ingresos complementarios, situación que sin ser una explicación unívoca o

exclusiva, forma parte del problema y es el fondo de la desigualdad salarial.

Por consiguiente en presente ensayo pretendo explicitar la realidad actual con respecto a la

diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres en los distintos puestos de trabajo a los que

estos puedan acceder y cuáles han sido las leyes que se han establecido en el ámbito laboral.

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¿Qué factores están detrás de la brecha salarial existente entre hombres y mujeres?

En nuestro país es una realidad las mujeres reciben menores ingresos que los hombres respecto a

puestos de trabajos del mismo valor, por tal motivo en diciembre del 2017 se publicó la ley N°

30709, ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, su reglamento

fue publicado el 8 de marzo del 2018, quedando claro que las diferencias remunerativas no se

pueden justificar por el sexo u condición de una persona. En relación a las sanciones, cuando se

incurra en discriminación, anulación, alteración de igualdad de oportunidades o de trato, en las

ofertas de empleo y en la relación laboral, se aplicará una sanción por parte del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo. La multa no ascenderá de tres Unidades Impositivas

Tributarias (S/ 12,450) o un cierre temporal del local mayor a un año.[ CITATION elc17 \l 10250 ]

En efecto esta realidad no se puede ocultar, existe un mercado laboral que hace que no solamente

la mujer sea una mano de obra menos calificada que el varón sino que también tiene menos

oportunidades de desarrollo profesional, solo el 23% de las mujeres llegan a ocupar cargos de

jefatura o cargos superiores, y esto se debe a que se prefiere para ocupar un puesto de trabajo al

individuo que no tenga los efectos de la reproducción, es decir, que no se va a embarazar; y esto

se refleja en los patrones socio culturales que tiene la sociedad al momento de elegir al más

adecuado para un puesto de trabajo.

El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) informó que aún existe una brecha

salarial entre hombres y mujeres la cual asciende a S/572, teniendo en cuenta la diferencia entre

el salario promedio que percibe cada uno.

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En detalle, el ingreso promedio de los hombres se ubicó en S/1.812, aumentando en 1% respecto

al año 2017. En tanto, el ingreso promedio de las mujeres ascendió a S/1.240, incrementándose

en 1,8%.[ CITATION elc191 \l 10250 ].

Para reducir la brecha salarial se puede, entre otras medidas:

 Mejorar la educación: Dejando de lado roles estereotipados del hombre y la mujer.

 Incentivar buenas prácticas como la evaluación del currículum de los postulantes sin
reparar en el sexo (masculino o femenino), esto se conoce como currículum ciego.
 Definir puestos de trabajo según competencias técnicas.
 Abonar complementos salariales (bonos, asignaciones, etc), en base a la productividad.
 Tener en cuenta al personal con jornada a tiempo parcial o reducida (en su mayoría
mujeres en razón a sus responsabilidades familiares) para mejoras salariales,
promociones.
 Prohibir cualquier tipo de trato discriminatorio en el centro de trabajo y capacitar al
personal sobre la importancia y vigencia de la igualdad en la empresa.
 Requerir que las empresas abonen igual remuneración a aquél personal cuyo trabajo
valga igual. Esto se refuerza con lo dispuesto por la Ley 30709, que exige a las
empresas categorizar objetivamente a su personal y elaborar políticas salariales que sean
difundidas entre su fuerza de trabajo evitando cualquier trato discriminatorio. 

En conclusión todo parte de reconocer el problema, y de darnos cuenta también de que la

realidad laboral del Perú es muy desigual, que existen mayores obstáculos al acceso de las

mujeres al trabajo así como a sus trayectorias laborales por lo tanto se deben tomar las acciones

necesarias para disminuir esta desigualdad. Además de un reto legal, la igualdad de

remuneraciones entre mujeres y hombres debe implicar cambios de carácter económico, laboral,

social y cultural, que precisen la responsabilidad de la sociedad y un estado comprometido a

cambiar poco a poco esta brecha salarial y para lo cual tenemos que valorar igual lo que hacen

las mujeres que lo que hacen los hombres en todos los aspectos.

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Bibliografía
comercio, e. (27 de diciembre de 2017). el comercio. Obtenido de

https://elcomercio.pe/economia/negocios/promulgan-ley-prohibe-discriminacion-salarial-

genero-noticia-484585

comercio, e. (07 de marzo de 2019). el comercio . Obtenido de

https://elcomercio.pe/economia/peru/inei-brecha-salarial-hombres-mujeres-s-572-promedio-

noticia-nndc-614521