Universidad del Valle de México

Materia: Derecho Laboral

Actividad 5: Proyecto Integrador Etapa 1

Fecha de entrega: 14 de febrero 2022

Alumno: Rubén de Jesús Mayorga García

Campus: Monterrey
Proyecto Integrador Etapa 1:

1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno

de los planteamientos.

2. A partir del caso y con base en los materiales revisados, elabora un

contrato individual de trabajo, que cumpla con los elementos que establece
la legislación vigente, considerando como base los siguientes puntos:

 Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar

 Describe los requisitos del perfil del trabajador
 Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo
seleccionado
 Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así
como las adicionales que ofrece la empresa

Caso

I. ANTECEDENTES

La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de alfombras, pisos

y persianas para personas físicas y morales. Durante el siguiente mes contratará
10 instaladores, 2 contadores, 4 conductores de camión, 3 recepcionistas, 1
encargado del website y social media, 2 encargados de almacén y 3 auxiliares de
almacén.

Los sueldos consisten en los siguientes montos: instaladores ($11,000

mensuales), contadores ($30,000 mensuales), conductores de camión ($7,500
mensuales), recepcionista ($11,000 mensuales), encargado del website y social
media ($15,000 mensuales) encargado de almacén ($11,000 mensuales) y auxiliar
de almacén ($7,500 mensuales).

La empresa tiene como prestaciones adicionales a las establecidas en la ley, vales

de despensa con un monto mensual de $1,000.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En la ciudad de Monterrey, Nuevo León, México, al día 08 del mes de

febrero de 2022, los que suscribimos el presente, el señor RUBEN MAYORGA
GARCIA, en representación de la empresa ALTURA, S.A. DE C.V. a quien en lo
sucesivo se denominara “El Patrón” y por la otra parte el joven MIGUEL GARCIA
HERNANDEZ, como empleado, que en adelante se denominara “El Trabajador”,
hacemos constar que hemos convenido en celebrar este contrato por tiempo
indeterminado, bajo las siguientes:

CLAUSULAS

Primera. Este contrato se celebra por tiempo indeterminado a partir de la fecha en

que se suscribe el presente.

Segunda. Declara el patrón, tener clave de Registro Federal de Contribuyentes

(R.F.C.) ALT270294CF9 y tener domicilio en calle Piedras negras #310 Col. Mitras
centro, Monterrey, N.L. C.P. 62450.

Tercera. Declara el trabajador llamarse MIGUEL GARCIA HERNANEZ de sexo

Masculino, con nacionalidad Mexicana, de estado civil Soltero, con R.F.C.
GAHM011307GF4, con clave C.U.R.P. GAHM011307HNLYRB02, con domicilio en
calle Gardenia #405 Col. Valle San Patricio, Monterrey, N.L. C.P. 64261 y con
fecha de nacimiento el 13/Julio/2001.

Cuarta. El trabajador se obliga a prestar sus servicios personales como Contador

realizando las actividades de: elaboración de estados financieros, registro de
operaciones, y conciliaciones bancarias todo esto con esmero y eficiencia, lo cual
el trabajador se dice cumplir con estas actividades como requisito que solicita la
empresa, en las oficinas de la empresa y en cualquier lugar donde la empresa
desempeñe actividades.
Quinta. La duración de la jornada laboral será de lunes a viernes, consiste en 48
horas semanales, lo cual el horario seria de 08:30 a 19:00 horas considerando una
hora de comida de 13:00 a 14:00, siendo de conformidad a las necesidades de la
empresa.

Sexta. El trabajador está obligado a registrar su hora de entrada y salida, al iniciar

y terminar sus actividades, por lo que el incumplimiento de este requisito indicara
la falta injustificada a sus actividades.

Séptima. El trabajador percibirá por la prestación de los servicios a que se refiere

en este contrato un pago quincenal de $15,000.00 (quince mil pesos 00/100 M.N.)
dando como salario diario $1,000.00 (mil pesos 00/100M.N.) siendo pagado en la
dirección de la empresa. Lo cual el trabajador tendrá que firmar los recibos donde
se acredita que recibió su pago quincenal.

Octava. Cumpliendo con su jornada laboral como lo dice la cláusula quinta, el

trabajador tendrá 2 días de descanso que sería sábado y domingo.

Novena. El trabajador tendrá derecho a recibir 6 días de vacaciones con gocé de

sueldo al cumplir 1 año en la empresa e ir aumentando 2 días por año hasta llegar
a 12 por año dentro de los primeros 4 años, del 5 al 9 serian 14 días, del 10 al 14
serian 16 días, del 15 al 19 18 días y así sucesivamente.

Décima. El trabajador está de acuerdo a someterse a exámenes médicos que

periódicamente ordene el patrón, siendo cubiertos por la empresa.

Décima primera. El trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los

planes y programas establecidos por la empresa.

Décima segunda. El presente contrato celebrado por ambas partes será por
tiempo indeterminado con un periodo de 2 meses de prueba, lo cual el trabajador
expresa haber recibido una completa explicación del periodo de prueba.

Décima tercera. El trabajador tendrá derecho a recibir el 25% como prima

vacacional por los días de vacaciones que se pagan por año.
Décima cuarta. El trabajador gozara de 15 días de aguinaldo que serán pagados
en el mes de diciembre antes del día 20.

Décima quinta. El patrón inscribirá al trabajador ante el Instituto Mexicano del

Seguro Social (I.M.S.S.).

Décima sexta. El trabajador tendrá Seguro de Gastos Médicos Mayores

(S.G.M.M.), como prestación superior a la ley.

Décima séptima. El trabajador gozara de $1,000.00 pesos por mes que serán
depositados en una tarjeta de vales de despensa, como prestación superior a la
ley.

Leído que fue por ambas partes este contrato, ante la presencia de dos testigos,
siendo firmado en el municipio de Monterrey, N.L. al día 08 del mes de febrero de
2022.

MIGUEL GARCÍA HERNÁNDEZ RUBEN MAYORGA GARCÍA

EL TRABAJADOR ALTURA, S.A. DE C.V.

MARIANA TORRES PÉREZ PAOLA MARTÍNEZ MORIN

TESTIGO 1 TESTIGO 2
Referencias:

1.- Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico Mc Graw Hill

2.- Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX

Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17

3.- Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho colectivo y procesal del

trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40215?page=10

4.- Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970).