SELECCIÓN

DE
PERSONAL
RECLUTAMIENTO INDUCCIÓN

DESARROLLO

SELECCIÓN
RECLUTAMIENTO

Proceso de búsqueda dentro y fuera de

la organización de candidatos para que
ocupen los puestos vacantes.
SELECCIÓN

La selección de personal es un
procedimiento para encontrar a la
persona que cubra el puesto adecuado y
un costo acorde a sus habilidades y
potenciales.
-FORMAS DE SOLICITAR EMPLEO-

El solicitante debe llenar un formato

especial antes o después de que lo hayan
aceptado, debiendo cuidar su apariencia
personal y presentar la información que
sea requerida; estas pueden ser:
-FORMAS DE SOLICITAR EMPLEO-

✓ Resumen de datos personales

✓ Historial de salario
✓ Referencias personales
✓ Idiomas
✓ Estudios realizados
✓ Experiencia laboral
-INFORMACIÓN DE FORMULARIO-
✓ Fecha
✓ Nombre completo
✓ Clase de trabajo que desea
✓ Datos personales
✓ Estudios
✓ Habilidades para equipos de oficina
✓ Habilidades para Office
✓ Empleos anteriores
✓ Puesto y sueldo deseado
✓ Referencias personales
CARTA DE SOLICITUD DE EMPLEO
ASPECTOS DE LA CONTENIDO DE LA
CARTA CARTA
▪ Clara y estética. ✓ Expresión del deseo
▪ Papel tamaño carta, de trabajar.
no debe contener ✓ Habilidad y
ningún borrón. capacidad para
▪ Nombre a quien ocupar el puesto.
dirige la carta. ✓ Resumir los datos
▪ Nombre y firma del personales.
solicitante.
 CURRICULUM VITAE

Documento que presenta las habilidades,

experiencia laboral y formación de una
persona, con el propósito de optar a una
vacante laboral.
 -PARTES DE UN CURRICULUM
VITAE-
✓ Datos personales.
✓ Estudios realizados.
✓ Acreditaciones o diplomas obtenidos
✓ Experiencia laboral
✓ Referencias laborales
✓ Referencias personales
✓ Nombre y firma
 CASOS
PRÁCTICOS