GRUPO 3

Integrantes:

• Norbely Guzmán, 2023-0018.

• Isabrah Javier, 2023-0020.
• Jorge Rivas, 2023-0110.
Currículum Vitae
 ¿Qué es el CV?
▪ Es un documento que recoge la información personal,
educativa, formativa y laboral que una persona ha
adquirido a lo largo de su vida.

▪ Su objetivo es el de servir como apoyo y representación

ante la postulación para un puesto de trabajo.
 Tipos de currículum:

Currículum Cronológico: Currículum Inverso: Currículum Temático:

Se trata de un modelo que

Organiza la información La experiencia aparece distribuye la información por temas
cronológicamente, partiendo de ordenada desde la más reciente en lugar de manera cronológica. Útil
los logros más antiguos y (o actual) hasta la más antigua o para quienes cuentan con
llegando hasta los más lejana en el tiempo. experiencia en campos muy
recientes.
diversos.
Pasos para elaborar un CV
 1- Datos personales:

❑Nombre completo.

❑Nacionalidad.

❑Dirección.

❑Número de teléfono.

❑Correo electrónico.
2- Resumen profesional:

Trata sobre un breve párrafo que hable sobre tus

habilidades y experiencias personales.

 3- Objetivo:

Esta parte de tu CV está destinada a mostrar cuáles

son tus expectativas laborales a futuro, en qué áreas
buscas desarrollarte y qué actividades te gustaría
desempeñar.
 4- Educación o Preparación
académica:
❑ El nombre de la/s institución/es educativa/s.

❑ Ubicación de la/s institución/es educativa/s.

❑ Año de inicio y graduación (si procede).

❑ Nivel de estudios.

❑ Campo de tus estudios.

❑ Título obtenido.
 5- Experiencia laboral:

❑Uno de los puntos clave que atrae al reclutador. Al leerla, le

quedará claro si tienes los conocimientos y habilidades
necesarias para desempeñarte en el puesto.

❑Inicia por tu experiencia más reciente (último empleo).

Recuerda que tu experiencia debe contener nombre de la
empresa, puesto que desempeñabas, breve descripción de tus
actividades y tus logros.
 6- Idiomas:

❑El dominio de un idioma puede hacer la diferencia entre

conseguir o no un empleo, además impacta en el salario.

❑Indica los idiomas que conozcas y el porcentaje de

dominio de forma global o por habilidades. Si lo
prefieres, reemplaza los porcentajes con indicadores
gráficos.
 7- Habilidades:

Integra los conocimientos adquiridos que te permitirán

realizar el trabajo, las competencias que te distinguen y las
cualidades que completan tu perfil para hacerte un
candidato potencial.
 8- Referencias:

Son aquellas personas o contactos con las que un potencial

empleador puede ponerse en contacto para preguntar o aclarar
dudas sobre tu desempeño, tus tareas dentro de una empresa o
tus cualidades en anteriores puestos de trabajo.
 Carta de presentación laboral

❖ Es un documento que acompaña al currículum para ofrecer

tus servicios profesionales a una organización.

❖ Puede ser como respuesta al anuncio de una vacante, para

solicitar empleo de forma espontánea o para pedir que tu
perfil sea considerado en el futuro para un puesto disponible.
➢ Encabezado: incluye tu nombre completo, dirección, número de teléfono y correo electrónico en la parte superior de la carta.

➢ Fecha: indica la fecha en la que estás enviando la carta.

➢ Saludo inicial: dirígete al reclutador o a la persona encargada del proceso de selección de manera formal.

➢ Párrafo de introducción: expresa tu interés en la posición específica y cómo te enteraste de la oportunidad laboral.

➢ Cuerpo de la carta: resalta tus habilidades, experiencia y logros relevantes para el trabajo. Asegúrate de mencionar por qué
estás interesado en trabajar para la empresa en particular y cómo puedes contribuir a su éxito.

➢ Párrafo de cierre: expresa tu gratitud y proporciona detalles sobre cómo el reclutador puede ponerse en contacto contigo y tu
disponibilidad para una entrevista o los pasos que lleve el proceso de reclutamiento.

➢ Despedida: usa un cierre formal como «Atentamente» o «Saludos cordiales», seguido de tu nombre completo.

➢ Adjuntos: si estás enviando la carta por correo electrónico, menciona que has adjuntado tu currículum para mayor referencia.
 Errores comunes a evitar en una carta de
presentación:

1. Proporcionar demasiada información: Mantén la carta

breve y directa.

2. Resumir el currículum: La carta complementa el CV, no lo

reemplaza; su objetivo es despertar el interés del reclutador.

3. Dar información falsa.

4. Enviar copias genéricas: No envíes la misma carta a

diferentes empleos, trata de modificarla según los intereses de
cada bacante.

5. Cometer errores ortográficos y de redacción.