Qu es un Currculum Vitae ?

El Currculum Vitae o llamado en forma corta CV, es el medio informativo de nuestra historia acadmica y laboral que describimos para una oferta laboral.

Hace algunos aos dej de ser obligatorio presentarlo en papel; ahora, la tecnologa tambin permite enviarlo en un archivo, si as lo requieren. Lo que no cambia es el contenido principal, es decir, la experiencia laboral e informacin acadmica. Pero, si se modific la manera de redactarlo. El CV es adems, un documento que permite vender a la persona al puesto laboral que est solicitando, o mejor dicho compitiendo. Porque obtener el puesto es ganar una competencia, donde existen varios participantes. Y la mejor forma de publicitar tu persona es realizar la mejor presentacin de tu Currculum. Luego posiblemente se tendr que sustentar con una entrevista personal. El CV debe tener entre 1 1/2 y 2 pginas com mximo. No se debe adjuntar copias de documentos o certificados, a menos que lo soliciten. El texto debe ser ordenado y claro, debido a que demuestra parte de la personalidad de la persona. Es importante que el CV se adapte al puesto que se est postulando. Por ejemplo. para un cargo gerencial no es necesario describir actividades personales que no tengan relacin directa con el cargo. Tampoco es bueno colocar afiliaciones polticas, religiones o cualquier otro elemento que pueda generar discrepancias. Recuerde que la persona que evala los CVs puede recibir decenas o cientos de ellos, por lo que necesita tener una idea rpida de las personas con un resumen ordenado y bien explicado de la informacin que recibe, que luego elegir para alguna entrevista personal. Inicie su currculum con un resumen de su persona, capacidades y experiencia adaptando al puesto que est concursando. No copie frases o palabras que no conozca o no pueda expresarlas en una entrevista Es muy importante indicar en el resumen de los trabajos anteriores las funciones realizadas, logros y personal a cargo.

Se debe tener cuidado al redactar un CV porque representa la carta de presentacin a un puesto de trabajo.

El CV es la primera presentacin de su persona, por lo que debe tener en cuenta varios puntos en su elaboracin:

Redactar en hoja y media o dos como mximo. Utilizar papel blanco y limpio, sin adornos o sellos de agua. Evite hacerlo a mano, excepto que la empresa lo solicite. Escribir el nombre como ttulo en un tamao de letra mas grande al detalle. No utilizar Currculum Vitae, ya se sabe que ese es el documento. No debe tener errores de ortografa. Utilice oraciones cortas, concisas y claras. Escribe verbos de accin al describir logros (dirig, coordin, alcanc, reduje, supervis...) Relee el CV luego de unas horas para verificar errores. Pide a otra persona que lo revise para identificar errores u oraciones mal expresadas. Evite frases o palabras que no conozca. Evite palabras repetitivas utilizando sinnimos. Exprese optimismo y respeto en las palabras. Describa sus habilidades y logros sin exageraciones. No explicar razones de salidas de otros trabajos. Eso se har en la entrevista personal.

La foto a incluir debe ser reciente utilizando camisa o formal con saco y corbata. Evite adjuntarlo en polo. No indicar todos los seminarios, congresos o cursos asistidos. Selecciona los mas relevantes al puesto de trabajo. Utilizar un formato ordenado y fcil de leer.

Puede revisar otros CV para ver como expresan sus oraciones.

Hay variedad de modelos de este documento, donde es necesario y obligatorio algunos datos principales de acuerdo al tipo de trabajo a realizar.

A continuacin describimos las principales partes de un CV.

Breve Presentacin - Es una descripcin breve y descriptiva de la persona, indicando algunos logros, objetivos profesionales y personales.

Datos Personales - Nombre - Direccin - Nmero de telfono, fijo y celular - Correo electrnico El nombre del correo puede tomar una percepcin diferente de la persona, por lo que es recomendable utilizar un nombre algo formal. - Fecha de nacimiento, No podemos presentarnos si decir nuestra edad. - Estado civil - Otros como foto, documento de identidad, licencia de conducir, pasaporte, lugar de nacimiento los cuales depender de la funcin o necesidad de la empresa que requiera la informacin.

Formacin Acadmica - Los grados acadmicos superiores y en orden cronolgico descendente. - Ttulos, especialidades, centro de estudios, periodos de fechas realizados. Cursos, Seminarios y Congresos - De acuerdo a la actividad de la empresa, en algunas es muy importante conocer el nivel de actualizacin de las personas.

Experiencia Laboral - En orden cronolgico descendente, es decir, del ltimo hacia atrs.

- Describir el rea y cargo. - Una pequea descripcin explicativa de las funciones realizadas, logros y personal a cargo si corresponde al trabajo realizado.

Idiomas - Indicar el nivel de otros idiomas diferente al de origen. Es una caracterstica muy importante para empresas que tienen contacto directo con el exterior o manejan informacin en otros idiomas.

Otras actividades y habilidades - Como conocimiento de uso de software, prctica de deportes o actividades personales que permiten tener una idea de los hbitos y valores de las personas. Ser necesario dependiendo del puesto de trabajo y empresa. - Si el puesto es para un cargo de tecnologa de software, el conocimiento de software se incluir como un tema diferente. Referencias Personales - Los nombres, telfonos, cargos y empresas de las personas donde se labor anteriormente y quienes pueden dar fe de su buen trabajo realizado durante la permanencia en dichas organizaciones,