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El Curriculum Vitae

Introducción
Es posible que para llegar a mi OBJETIVO, tenga que buscar objetivos
intermedios posibles que me lleven a la meta. Estamos ante una carrera de
obstáculos con metas intermedias, de nosotros depende llegar a la meta final o
quedarnos en el camino. Eso si adaptándonos a cada situación.

Pues esto es lo que tenemos que hacer los buscadores de trabajo, seleccionar el
trabajo que podemos hacer, que nos gusta, para el que estamos formados, buscar
las condiciones para llegar a él y si es necesario adquirir las herramientas
necesarias para llegar a la meta. ¡No lo olvides, la constancia es la clave!!!
¿Qué es un curriculum vitae
(CV)?
¿Qué es un Currículum Vitae (CV)?

• “Es una presentación breve, escrita y ordenada, de los principales


logros y experiencias académicas y de trabajo”

• “Es la herramienta básica de búsqueda de empleo. Significa


“Historial de vida”, es una presentación breve, escrita y ordenada de
nuestra trayectoria formativa y laboral, debiéndose ajustar al puesto
de trabajo que nos interese

• Es el curso de la vida,
¡pero no de toda la vida!
¿Qué es un curriculum vitae
(CV)?
Partes del CV:
Datos personales
Formación Académica
Experiencia
Idiomas
Informática
Intereses

Foto
?????
Primera regla de oro

• Redactar el currículum pensando en


dar respuesta a las necesidades de
quien solicita el puesto de
trabajo/beca/pasantía
Es decir, ponerse en el lugar del
otro …
Segunda regla de oro

• Ubicar la información más interesante en


un lugar destacado
Tercera regla de oro

• Focalizarse sobre la información que se


ajuste a la oferta de trabajo y tenerla en
cuenta en la redacción
Ingeniero Agrónomo

Nuestra búsqueda se orienta a jóvenes Ingenieros Agrónomos con alto


potencial de desarrollo.

Quien ocupe la posición será la conexión entre el área administrativa y el


área operativa, debiendo participar en tareas de análisis económico,
control presupuestario y análisis de costos. En el desarrollo de estas
tareas deberá aportar los elementos técnicos necesarios para una mejor
elaboración de los presupuestos económicos, y un análisis más detallado de
los eventuales desvíos.

Será imprescindible contar con amplia disponibilidad para viajar.

Se requieren muy buenas habilidades interpersonales, sentido práctico para


alcanzar los objetivos previstos para la posición, buen manejo de
herramientas informáticas y nivel avanzado de inglés.

La empresa ofrece muy buenas oportunidades de desarrollo profesional.


Estudiante o graduado en Ciencias Ambientales

Buscamos un estudiante avanzado o graduado que pueda


diseñar y supervisar la administración de un cuestionario
sobre percepción de riesgo ambiental. Con conocimientos
sobre estadística y manejo grupal. Se requiere disponibilidad
para viajar y buen manejo de herramientas informáticas.
Cuarta regla de oro

Tener en cuenta el orden, la claridad en


la redacción del CV y las

¡¡reglas ortográficas!!
Quinta regla de oro

Elegir un modelo de currículum adecuado


Sexta regla de oro

• Pedirle a otros que revisen tu


CV.
Séptima regla de oro

• Tener en cuenta la vía de


envío.
• “granjefe_235@gmail.com”
o
• “Juan.Prietz@gmail.com
• Datos personales no actualizados.

• Envío de un CV vía mail, sin tener en cuenta


que Internet **desarma ** los originales.
¿Solución? mandarlo en pdf.

• No olvidar que el cover del mail se separa del


attachment.

• ¡Nombre del archivo del attachment!


C17987*.crpq/
CV José.Martinez
Regla de platino

Ser veraz
TIPOS DE CURRÍCULUM

• A. Currículum Cronológico/
. Cronológico Inverso
• B. Currículum Funcional o Temático
• C. Currículum Combinado o Mixto
El Curriculum Vitae cronológico
 Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente.
Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida.

 Cuando usar este formato de currículum vitae


› Si tienes una buena experiencia profesional.
› Si no tienes periodos sin trabajar.
› Si no has cambiado mucho de trabajo.
› Si estás buscando un trabajo en el mismo tipo de sector.
› Si has trabajado en una importante compañía y crees que supone “una buena tarjeta de
presentación”.
 Ventajas:
› Formato tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
› Fácil de leer y entender.
› Muestra tu estabilidad laboral.
› Refleja tu aumento de responsabilidades y /o promoción.
› Enfatiza el tipo de puesto y las compañías para las que has trabajado.
 Inconvenientes:
› Enfatiza los cambio de empresa.
› Puede focalizarse mucho en la edad que tienes .
› Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.
› Refleja los tiempos de inactividad laboral.
El Curriculum Vitae
cronológico inverso
• Consiste en empezar por los datos más
recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus
experiencias más recientes que son
obviamente las que interesan más a las
personas susceptibles de contratarte.
El Curriculum Vitae Funcional
 Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido
de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.

 Ventajas:
› Muestra las capacidades y fortalezas de la persona.
› Permite que reflejes las habilidades y conocimientos que mejor se adecuan al
puesto que quieres conseguir.
› Elimina la repetición de las funciones en puestos similares.
› Flexibilidad para presentar tu persona y logros conseguidos.

 Inconvenientes:
› No enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado.
› No es importante el periodo de tiempo en cada puesto.
› Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.
CURRICULUM COMBINADO O MIXTO

• Es una mezcla del cronológico y el


funcional.
• Ventajas:
Destaca de forma clara las capacidades y logros junto con la experiencia y
formación.
Permite una mayor flexibilidad y creatividad.

• Inconvenientes:
• No es adecuado para presentar cuando piden formularios estándar.
• Se necesita un currículum diferente para cada puesto al que se opte.
Currículum Cronológico Inverso
Nombre y Apellidos
Nacionalidad
Fotografía Dirección
Ciudad
Teléfono
Fecha de nacimiento

Experiencia Profesional:

2006-2011: Nombre de la empresa en la que se ha trabajado


Cargo y funciones desempeñadas

2004-2006: Nombre de la empresa en la que se ha trabajado


Cargo y funciones desempeñadas

Formación Académica:

1999-2004: Titulación
Entidad formadora

Idiomas: Nivel

Informática: Nivel

Otros datos de interés: Seminarios ,carnet de conducir ,vehículo propio ,disponibilidad para viajar…
Curriculum Funcional o Temático
Nombre y Apellidos
Nacionalidad
Dirección
Fotografía Ciudad
Teléfono
Fecha de nacimiento

Formación

Titulación e institución formadora

Experiencia profesional

Función 1:
Puesto/Actividad desarrollada

Función 2:
Puesto/Actividad desarrollada

Idiomas: Nivel

Informática: Nivel

Otros datos de interés: Seminarios ,carnet de conducir ,vehículo propio ,disponibilidad para viajar…
Currículum Combinado o Mixto
Nombre y Apellidos
Nacionalidad
Fotografía Dirección
Ciudad
Teléfono
Fecha de nacimiento

Perfil Profesional:

Profesión / Área: Descripción general del perfil profesional

Habilidades:

Capacidad/Área 1: mención de la experiencia y logros conseguidos


Capacidad/Área 2: mención de la experiencia y logros conseguidos

Experiencia profesional:

2009-2011: Nombre de la empresa y cargo desempeñado


2004-2009: Nombre de la empresa y cargo desempeñado

Información académica

2004-2009:Titulación y entidad donde se ha cursado

Idiomas: Nivel

Informática: Nivel

Otros datos de interés: Seminarios ,carnet de conducir ,vehículo propio ,disponibilidad para viajar…
Últimas recomendaciones

• El CV no debe tener errores: ni ortográficos, ni


gramaticales, ni semánticos, ni sintácticos.

• Original.

• La foto debe ser actual, tamaño carnet y formal.

• ¡Con límites!
Sólo lo pedido…

• No hay que agregar certificados académicos, recortes ni


otros anexos por el estilo.
• Hay que frenar la creatividad
Hay que dejar de lado los formatos troquelados,
texturados, multicolores o artesanales. Usar formatos
clásicos.

• No hay que olvidar incluir un teléfono fijo o celular donde


puedan localizarte, o una dirección de correo electrónico
que revises periódicamente. Debes estar alerta.

• Hay que decir la verdad


Estudiar institución/ONG/ empresa o compañía a la que
uno se postula.

• Muchos de los empleos/posiciones que se ofrecen, no


se publican, sino que se ofrecen por referentes.
Hay que recurrir a la red de contactos.
Cómo redactar un currículum
sin experiencia
• Muchas personas carecen de experiencia previa al iniciarse en el
mercado laboral, aunque eso no es un impedimento si se destacan en el
currículum otros detalles como la formación o la experiencia en prácticas.

• Es muy importante que destaques la trayectoria académica,


tus habilidades y capacidades, en base a las necesidades de la empresa
para la que te ofreces, a fin de distinguirte del resto de candidatos y
aumentar tus posibilidades de ser seleccionado.

• Hacer un curriculum sin experiencia también implica no mentir.

• Puedes adjuntar referencias de profesores o tutores de prácticas.


Estructura de un currículum sin
experiencia
• La estructura del currículum sin experiencia es muy sencilla. En primer
lugar, asegúrate de incluir los siguientes aspectos formales en
tu curriculum sin experiencia: datos personales, objetivos, intereses
laborales o motivaciones, formación, idiomas y colaboraciones o
experiencia en prácticas en empresas que hayas podido realizar.
• Asimismo, para que la estructura del curriculum sea más clara y
ordenada, clasifica la información en bloques distinguibles. Puedes seguir
un orden cronológico, o bien, optar por una estructura más creativa, todo
en función de las necesidades de la empresa. Separa por años los cursos
o las prácticas que realizaste y especifica el centro, la academia o la
empresa donde tuvo lugar tu formación. No olvifdes que a la hora de
escribir el cv sin experiencia el vocabulario es importante, por lo que debes
emplear los verbos de acción adecuados para el currículum.
• Incluye una carta de presentación para completar tu curriculum sin
experiencia.