CURRICULUM VITAE

La locución currículo vitae proviene del latín y literalmente significa <carrera de la vida>.

La información debe ser verídica y comprobable. Dada la finalidad para la cual fue creado el
currículum vitae, debe ir acompañado de fotocopias y originales de los documentos probatorios,
como son: títulos, certificaciones y debe contener tres cartas de recomendación.

PARTES

1. Datos personales: En esta parte se escribirán los datos esenciales relacionados con su
persona: nombre completo, lugar y fecha de nacimiento, edad, estado civil y la dirección y
teléfono donde pueda ser localizado.

2. Preparación Académica: En este apartado se incluye la información referida a los estudios

académicos y otros cursos que sean relevantes para el puesto u ocasionen que solicita.

Se citan los estudios formales. Se anota el año de egreso, el titulo obtenido, el nombre de la
institución y la localidad. Si el título se obtuvo en el extranjero, es importante señalar el país, dado
que es frecuente que en un determinado país haya instituciones o universidades que lleven el
nombre de una ciudad del extranjero o un nombre de país.

En el caso de que una carrera no se haya concluido y no existe un título, debe indicarse el nivel
obtenido, o bien si solo se es egresado. En aquellos casos en que la persona ya posee grados de
licenciatura o más, los datos de la primaria, secundaria y preparatoria se omiten.

3. Experiencia profesional: Esta parte es fundamental porque refleja la experiencia que en el

campo profesional o laboral el concursante ha obtenido. Se recomienda iniciar o citar los puestos
más recientes de primero.

4. Experiencia académica: En aquellos casos de personas que ejercen una determinada profesión
y además imparten lecciones o desarrollan una experiencia académica, deben citar ambas
experiencias de forma separada. Es este el caso de abogados, contadores, médicos y otros.

5. Idiomas: No debe anotarse el idioma de la lengua materna. Si se tiene conocimiento de otros

idiomas debe señalarse el grado de dominio, si es manejo instrumental o si posee solamente a
nivel conversacional.

6. Actividades extracurriculares: Se refiere a la participación más reciente que se haya tenido en

cursos cortos, charlas, seminarios, conferencias, congresos, simposios o talleres que sean de
importancia para el puesto que se esté solicitando. Se debe anotar el nombre de la actividad, la
institución o empresa que lo respalda y la localidad.

Es importante anotar el año en que se asistió a dichas a actividades y tomar en cuenta que interesan
aquellas que sean relevantes para el puesto y de asistencia relativamente reciente.

7. Contribuciones profesionales o aportes al campo: En este apartado se citan los nombres de

libros, artículos, investigaciones y otros que constituyen un aporte profesional al campo de la
especialidad. Se indica el nombre del libro o producción y se agrega el nombre de la editorial o
institución que lo publica.
8. Referencias: En los casos en que se soliciten, previamente se mencionan el nombre de tres
personas que puedan dar fe de que conocen al participante. Se enumeran y deben anotarse el
nombre completo, el puesto o cargo, el lugar donde trabaja y el número de oficina en que se
puede ser localizado.

Es importante recordar que no se deben colocar nombres de referentes sin antes no se les ha
solicitado la debida autorización. Deben incluir personas con buena reputación y que realmente
puedan aportar verdadero conocimiento acerca del solicitante.

RECOMENDACIONES:

 Recordar que el currículum vitae se convierte en un documento valioso de selección si se está

compitiendo con otros, y que la forma en que se redacta y se presente son fundamentales
porque representan una tarjeta de presentación personal.
 Presentar para cada solicitud de trabajo siempre un documento original y no fotocopias del
currículum vitae.
 Si previamente se ha solicitado una fotografía, incluir un tamaño pasaporte, a color, reciente y
que refleje una buena apariencia.
 Aportar los certificados y las fotocopias de estos solo en casos en que expresamente se hayan
solicitado como documentación probatoria.
 Ordenar los datos sobre cursos, experiencias laborales o prácticas colocando lo más recientes
de primero.
 Recordar que en un currículum vitae no se firma.

MODELOS DE CURRICULUM

MODELO CLÁSICO O TRADICIONAL

Este modelo se caracteriza por que enfatiza la parte del currículum vitae que se refiere a la
preparación académica y lo ubica como segunda parte dentro de todo el orden.

La parte relacionada con la experiencia laboral la ubica en un tercer orden y solamente cita los años
del periodo de empleo y los nombres de los cargos ocupados.

A este tipo de currículum vitae se le ha denominado también cronológico, precisamente por el

detalle que presenta en relación con los periodos de trabajo. No describe funciones en los trabajos,
sino los periodos en que estas experiencias fueron realizadas.

Esta característica permite fácilmente poder determinar cuánto tiempo permaneció el solicitante en
determinados puestos. Por lo anteriores, no se recomienda que una persona que posea poca
experiencia utilice este modelo.

Este modelo se recomienda cuando una persona de sea concursar y competir en ascensos de
puestos, solicitudes de beca al extranjero, en donde se requiere que la información vaya bien
detallada para efectos de asignar puntajes.

Cuando en el modelo cronológico se anotan los periodos de trabajo más reciente, se dice que es un
modelo cronológico inverso.

Estructura
 Datos Personales
 Preparación Académica
 Experiencia Profesional (en este tipo de currículum vitae se menciona el nombre del cargo
ocupad, el periodo y la institución en que desempeño el puesto).
 Idiomas.
 Actividades extracurriculares.
 Referencias.

Ejemplo:
MODELO FUNCIONAL U ORIENTADO
Este modelo se caracteriza porque enfatiza la parte del currículum vitae que se refiere a la
experiencia profesional, y la ubica como segunda parte dentro de todo el orden.

En este tipo de currículum se pretende destacar el grado de experiencia que se tiene para el
desempeño de un puesto al que se quiere aspirar. Es por esta razón que hay un desglose de las
funciones que se ejercieron en un determinado cargo, aun cuando se haya ocupado este último
durante mucho tiempo.

Se le denomine orientado precisamente porque se pretenden destacar las habilidades, destrezas y

tareas que fueron adquiridas en puestos anteriores y que son significativas para el puesto que se
pretende.
La presentación académica en este tipo de currículum ocupa un tercer lugar, dado que no representa
la prioridad. Por lo general, este modelo de currículum es mucho más correcto que el currículum
tradicional, precisamente por su carácter funcional y orientado.

USOS

 Para aquellas personas que no cuentan con mucha experiencia, que han trabajado durante
poco tiempo, pero que adquirieron suficientes destrezas y conocimientos en un determinado
puesto. Por otra parte, beneficia a quienes poseen amplia experiencia y no títulos.
 En algunos casos, se envía el currículum a una empresa sin conocer si existe una vacante
ajustada a su perfil.
 Cuando se quieren destacar los puntos positivos, trabajos y funciones que sean acordes con
el puesto que se solicita.
 Cuando se desea desglosar habilidades y tareas que fueron adquiridas en otros trabajos y
que están relacionados con el puesto al que se aspira.
 En algunas ocasiones, la persona solicitante ha permanecido fuera del ámbito laboral por
largo tiempo, por lo que, al no presentar este modelo detalles de fechas, es más fácil disimular
que se han presentado períodos de desempeño.

Estructura

 Datos personales.
 Experiencia profesional (se menciona el nombre del puesto y se detalla el desglose de funciones
o tareas).
 Presentación académica.
 Idiomas.
 Actividades extracurriculares.
 Aportes profesionales.
 Referencias.
 Experiencia Profesional (en este tipo de currículum vitae se menciona el nombre del cargo
ocupad, el periodo y la institución en que desempeño el puesto).
 Idiomas.
 Actividades extracurriculares.
 Referencias.
 PRÁCTICA DOCUMENTOS PERSONALES
PORTAFOLIO

CONTENIDOS:

 Currículum vitae.

1. A continuación se le presenta un aviso de trabajo. Tomando como referencia los datos de la

empresa, redacte correctamente una carta de presentación conocida también como carta requerida.
Utilice estilo bloque, puntuación mixta.

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2. Con base en la siguiente información de la joven América Porras Baltodano, elabore
correctamente un currículum vitae funcional con toda su estructura.

INFORMACIÓN

América Porras Baltodano, cédula 11245 0878, fecha de nacimiento 30-06-1986,

licencia de conducir B1, teléfono 8345 67 89, 2771 76 43, correo electrónico:
mpb@gmail.com, soltera. Bachiller en Educación Media, Colegio Técnico
Profesional San Isidro-2010. Técnico Medio en Secretariado Ejecutivo, Colegio
Técnico Profesional San Isidro-2010. Curso de Servicio al Cliente, INA-2011, 80
Horas. Curso de Mercadeo y Publicidad, ATEC-2011-60 Horas. Licenciatura en
Administración de Empresas, Universidad Metropolitana Castro Carazo – 2013.
Bachiller en Secretariado Profesional Ejecutivo, Universidad Metropolitana Castro
Carazo – 2014.

2011-2012 Secretaria Ejecutiva en Transportes Blanco

2010 Práctica profesional supervisada como secretaria en la Compañía del ICE

desde el 20 de octubre hasta el 12 de diciembre.

2013-2015 Asistente administrativa en Corporación Pipasa.

Lic. Orlan Meléndez García, Director Administrativo, Transportes Blanco, Tel:

2771-56-32.

MBA. Sofía Blanco López, Gerente, Corporación Pipasa, Tel. 2771 3333

Licda. Laura Mora Mora, Profesora de secretariado, CTP SI, Tel. 87569900