En el ejemplo del Bcp (en el año 2021), pudimos encontrar un documento donde se ve la

planificación de RRHH y el programa de capacitación a los empleados (, producto del proceso

de Detección de Necesidades de Capacitación) , donde buscan a empresas y consultoras que
brinden esos servicios. también para que les brinden a sus empleados las habilidades
correspondientes, como en los ASPECTOS LEGALES Y JURÍDICOS, AUDITORÍA,
CIBERSEGURIDAD, CONTRATACIONES, DISEÑO GRÁFICO, MANTENIMIENTO/
INFRAESTRUCTURA/PROYECTOS, RECURSOS HUMANOS.

En el ejemplo del BCP (en el año 2018) la cerveceria lanzo un programa para Jóvenes
Profesionales, que desarrolla la compañía desde hace nueve años.

El programa está destinado a graduados recientes, destacados en los estudios y con

potencial de desarrollo. Este programa anual consiste en una capacitación intensiva
que se realiza en Argentina y Bolivia, cinco meses en cada país. Los requisitos para
postular son: ser graduado de cualquier carrera, tener hasta 27 años de edad, contar
con buen promedio académico y nivel avanzado de inglés. Como bien se puede ver
forman personas para que absorban conocimientos y así ser lideres en la empresa.

https://boliviaemprende.com/noticias/la-cbn-apuesta-por-los-jovenes-profesionales-
bolivianos
Los incentivos salariales de Moz y Mattel
En su plan de incentivos figura lo que llaman “tiempo libre remunerado”. ¿En qué
consiste?
La empresa Moz Lo que busca es que los empleados pasen mas tiempo con su
familia, pero a la vez poner en equilibrio
Mattel, en cambio, les permite disfrutar de 16 horas libres y remuneradas para
participar en los eventos escolares de sus hijos u otras actividades familiares.

Los incentivos salariales de Facebook

El cuidado de los hijos es un gasto muy elevado y genera mucha ansiedad a los
padres. Por eso, la red social de Marck Zuckerberg ayuda a sus empleados en
este sentido. ¿Cómo? Facebook ofrece a sus trabajadores, que hayan sido padres,
la opción de coger cuatro meses de vacaciones totalmente remuneradas, el
reembolso íntegro de la guardería y les regala 4.000 dólares para los gastos del
bebé.

Netflix: la flexibilidad horaria como incentivo salarial

Esta empresa apuesta por la flexibilidad horaria. Su incentivo laboral consiste en
permitir a sus trabajadores distribuirse su jornada laboral como prefieran para
que sea más fácil compaginarlo con cualquier otra cosa que quieran hacer. ¿Cómo
hace esto Netflix? Teniendo una gran confianza en sus empleados. 

https://www.bizneo.com/blog/plan-de-incentivos-laborales/
#Que_es_un_plan_de_incentivos_laborales