Caso Proyeccion Social

RESPONSABILIDADA SOCIAL LOCATION COLOMBIA

Norma Constanza Ramirez Cuervo | 9AN | 25 de Mayo de 2020

Caso proyeccion social para los empleados de Location World en
colombia
Location World es una compañía especializada en desarrollar tecnología
telemática y nuevos modelos de negocio a través del Internet of Things
(IoT) para la industria automotriz, transporte, seguridad, logística, seguros
entre otros.  Su objetivo es brindar el acceso a soluciones en modalidad de
Software  as a Service (SaaS) que optimizan procesos y recursos, rentabilizan
las operaciones y acercan a los usuarios finales a través de nuevas
herramientas de gestión en la nube.

Si bien Location ha tenido un crecimiento exponencial los ultimos años

teniendo presencia en Ecuador, Peru y Colombia. Es una multinacional muy
importante y de esto gran parte depente que sus colaboradores, en la
ciudad de Bogota por ejemplo, dieron inicio su operación con 5 personas, y
ahora son mas o menos 25 personas.

Actualmente los colaboradores de Location Colombia se dividen en varios

grupos de trabajo y en diferentes horarios, los asesores comerciales cuentan
con un salario basico mas comisiones, y los demas colaboradores solo
cuentan con un salario basico.

Teniendo en cuenta que el grupo de trabajo no es bastante amplio se puede

realizar un plan de accion en donde cada uno de los colaboradores pueda
contar con unos beneficios mensuales y que puedan tambien apoyar su
proceso interno teniendo mayor motivacion al momento de realizar sus
actividades.

En primer lugar se podria brindar un bono de alimentacion ya sea por

$50.000 o por $100.000 de igual forma se pude brindar la opcion de tener
suscripcion en Netflix por $50.000 o Spotify por $50.000. en este orden de
ideas, se podria elegir por ejemplo bono de alimentacion por $50.000 y
suscripcion a Netflix o Spotify siempre y cuando se cumpla un total de
$100.000 esto teniendo en cuenta que la compañia ha incrementado sus
convenios y sus clientes, por lo tanto se podria beneficiar a los
colaboradores.

Es importante conocer la opinion de los empleados en cuanto a los

beneficios, por lo tanto se envio encuesta donde se evidencio que la gran
mayoria optaria por elegir el bono de alimentacion por los $100.000, sin
embargo otros tambien optaron por netflix.

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Ya teniendo en cuenta esto, se procede mensualmente a brindar los
beneficios a los colaboradores los 30 dias de cada mes.

La empresa recibe por ello beneficios como la eficiencia y la responsabilidad

individual y colectiva; un balance entre la vida personal y laboral; un
impacto positivo en la rentabilidad, eficiencia y productividad; mejores
relaciones empresa-empleado; y la percepción de la empresa como
altamente humana y socialmente responsable.

En términos puntuales, se pueden enumerar los beneficios:

• Reduce el ausentismo laboral.

• Disminuye la rotación de personal.

• Reduce el estrés y motiva a los trabajadores.

• Mejora la eficiencia y el rendimiento en el trabajo.

• Crea líderes proactivos al interior de la empresa.

• Mejora la imagen de la compañía.

• Genera identificación con la empresa e integración del personal.

• Mejora el clima organizacional al interior de la empresa.

• Brinda un aspecto humano a la empresa y la pone en contacto directo con

la sociedad.

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