LA VENTANA ESTRECHA AL ÁMBITO LABORAL

Luisa Fernanda Rincón Muñoz ID: 754987

Alberto Valencia

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
Programa de Psicología
Prácticas Profesionales 2

Bogotá D.C.
2023
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LA VENTANA ESTRECHA AL ÁMBITO LABORAL

INDICE

Introducción

Objetivos

Justificación

Cuadro de Actividades

Conclusiones
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INTRODUCCIÓN

Colombia es un país en el que la oferta laboral es cada vez más reducida, debido a
diferentes factores que influyen en la economía del país.
Para los jóvenes egresados de distintas disciplinas, encontrar un trabajo que les
permita crecer y desarrollarse profesionalmente se ha convertido en un verdadero desafío. La
ventana estrecha al ámbito laboral hace referencia a la poca cantidad de oportunidades
laborales que existen en el país, lo que genera una competencia férrea en los diferentes
campos profesionales.
En el caso de los psicólogos, esto se agudiza aún más, ya que la oferta laboral se
concentra principalmente en el sector público y, en menor medida, en el sector privado. En el
presente ensayo, se analizará la situación laboral en Colombia y cómo esta afecta a los
psicólogos en particular; sin embargo, contextualizaré como me he podido desempeñar y
tener una experiencia laboral gracias a mis practicas profesionales.
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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

- Dar mi punto de vista sobre la situación que he podido experimentar a lo largo de mis
practicas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Brindar herramientas que ayuden a los psicólogos a desenvolverse en el ámbito

laboral.
- Orientar a las empresas en la evaluación y selección por competencias de psicólogos u
otros cargos.
- Identificar las habilidades y conocimientos principales que debe tener un psicólogo
para aumentar las posibilidades de obtener un empleo.
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JUSIFICACIÓN

Colombia es un país donde el desempleo especialmente el juvenil es el resultado de

mitos, tradicionalismo, sesgos de género y un gran número de obstáculos que generan un
panorama complejo, más no irresoluble. (Chavarro,2021)
Dentro del ámbito del área de la salud es más compleja la situación, los trabajadores
deben decidir si trabajar en el sector público o privado. Teniendo en cuenta que, en el sector
público, los psicólogos tienen la posibilidad de trabajar en instituciones gubernamentales
como hospitales, colegios, centros de rehabilitación y otros entes del estado. Sin embargo,
estas plazas son limitadas y muchas veces requieren de una experiencia previa que los recién
egresados no poseen. Además, el salario que se ofrece en el sector público no es el mejor, lo
que hace que muchos profesionales busquen alternativas en el sector privado.
Sin embargo, en el sector privado, las oportunidades laborales para los psicólogos son aún
más reducidas. En su mayoría, las empresas buscan profesionales con experiencia y, en
muchos casos, especializados en una determinada área. Esto hace que los recién egresados se
enfrenten a una competencia aún mayor, ya que deben competir con profesionales más
experimentados y con un mayor conocimiento técnico.

Un factor que influye en la reducida oferta laboral para los psicólogos en Colombia es
la falta de reconocimiento de la disciplina. Muchas empresas y organizaciones aún no tienen
claro el papel que puede desempeñar un psicólogo en su estructura organizacional, lo que
hace que no lo consideren como un recurso valioso.

Uno de los mayores desafíos que enfrenta Colombia en el ámbito laboral es la alta
tasa de informalidad. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística
(DANE) (2023), en 2021 el 47,8% de la población ocupada en el país se encontraba en la
economía informal. Esto significa que cerca de la mitad de los trabajadores no cuentan con
contratos formales, seguridad social ni protección laboral. Esta situación es especialmente
preocupante en el contexto de la pandemia del COVID-19, ya que los trabajadores informales
no tienen acceso a medidas de protección como el seguro de desempleo o las licencias
remuneradas por enfermedad. Esto los deja en una situación de vulnerabilidad y dificulta su
capacidad para hacer frente a la crisis económica.
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Otro problema que afecta a los trabajadores colombianos es la precariedad laboral.

Muchas empresas ofrecen contratos temporales o a tiempo parcial, lo que dificulta la
planificación a largo plazo y la estabilidad financiera de los trabajadores. Además, muchos
trabajos ofrecen salarios bajos y condiciones laborales poco favorables, lo que dificulta la
posibilidad de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.Además, la falta
de oportunidades de desarrollo profesional también es un problema importante. Muchos
trabajadores colombianos enfrentan barreras para acceder a la educación y la formación
técnica, lo que limita sus posibilidades de ascenso y mejora de su situación laboral. Además,
muchas empresas no ofrecen planes de carrera o capacitación para sus empleados, lo que
limita sus posibilidades de crecimiento y desarrollo en sus trabajos.

Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado y que me encuentro realizando las

prácticas profesionales en el ámbito organizacional me permito dar mi punto de vista sobre la
situación que vivo y he vivido a lo largo de este tiempo que ha sido de gran aporte para mi
experiencia laboral y crecimiento personal. Se puede decir que cuento con la fortuna de haber
podido tener experiencia previa a mis prácticas en el sector organizacional lo cual me sirvió
para poder entrar al mundo laboral y tener la posibilidad de ingresar a una empresa donde me
dan la confianza para realizar más de una actividad básica, el ingresar a una compañía que
centra todos los procesos nacionales en la ciudad de Bogotá representa una gran
responsabilidad; me encuentro en el área de contratación en la cual realizo actividades como
recepción de documentación, afiliaciones, carnets, alimentación de la matriz, radicación de
incapacidades, entre otras; he podido ver mi crecimiento a nivel laboral debido a que la
empresa me da la oportunidad de ayudar en varias actividades las cuales nutrirán mi hoja de
vida y en la cual ganare experiencia para poder ingresar en una multinacional donde podre
aplicar a un cargo ya con el título profesional.
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ACTIVIDADES

Durante el transcurso del proceso de practicas dentro de la empresa específicamente en el

área de contratación, realizo las siguientes actividades mes a mes:

- Recepción de la documentación: en las fechas establecidas para el ingreso de los

candidatos me encargo de separar la documentación que envía cada candidato y
colocarlo en cada subcarpeta validando que la documentación este de acuerdo con los
parámetros exigidos en cada cargo.
- Afiliaciones: se realizan las afiliaciones correspondientes tanto de ciudades como de
Bogotá a ARL, Caja de compensación, eps, portal de Emermédica.
- Creación de Carnets: Luego del ingreso de los candidatos se les realiza el respectivo
carnet corporativo con el nombre, la cédula y el RH.
- Creación de funcionarios: Se crea en un portal corporativo el funcionario que
corresponde a la plataforma donde debe llegar la información sobre la nómina.
- Alimentación de la matriz: se completa la información sobre el nivel académico
dentro de la matriz de los colaboradores.
- Radicación de incapacidades: Se realiza cada quincena la radicación de
incapacidades a las diferentes entidades eps a las que estén afiliados los trabajadores.
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CONCLUSIONES

En Colombia, la ventana al ámbito laboral es estrecha para los psicólogos y otros

profesionales. La competencia en el mercado laboral, la falta de experiencia y especialización
y la falta de reconocimiento son algunos de los factores que influyen en esta situación. Sin
embargo, es importante que los egresados sepan que aún existen oportunidades para ellos, y
que pueden desempeñarse en diferentes campos como la educación, la salud, el deporte y la
industria, entre otros. La clave está en buscar alternativas, capacitarse constantemente y ser
perseverantes en la búsqueda de un empleo acorde a sus expectativas y habilidades.
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REFERENCIAS

DANE (2023). Empleo informal y seguridad social. Mercado laboral. Gobierno de Colombia.
Recuperado de: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/
empleo-informal-y-seguridad-social.

Chavarro (2021). La paradoja de ser joven en Colombia: “para triunfar, hay que estudiar” y
otras verdades a medias.Fundación ideas para la paz. Colombia.Recuperado de:
https://empresaspazddhh.ideaspaz.org/la-paradoja-de-ser-joven-en-colombia-para-triunfar-
hay-que-estudiar-y-otras-verdades-medias-parte-1