Ejercicios Tema 2

1-Amparo va a ser contratada por una empresa de alquiler de vehículos como administrativa.
La empresa le dice que empiece la semana que viene, el lunes, y a finales de semana irá al
gestor a por el contrato para que lo firme. Entre ellos hablan de que el periodo de prueba
según el convenio es de un mes y que durante este periodo va a ganar 100€ menos por estar
de prueba pero que al segundo mes ya cobrará normal.

¿Es correcta la actuación de la empresa respecto a cuando establece el periodo de prueba?

Puede Amparo ganar menos durante el primer mes por estar de prueba? ¿Por qué?

Si la empresa decide no continuar con el contrato durante el periodo de prueba, ¿debe

preavisarla unos días antes? ¿Qué motivos debe alegar? ¿Cobrará alguna cantidad Amparo
cuando finalice?

2-Paco tiene 19 años y ningún tipo de titulación. Una empresa familiar quiere contratarle para
formarle como auxiliar de tienda. Durante una parte de la jornada va a realizar un curso de
formación en habilidades comerciales y servicio de atención al cliente, y en la otra parte
permanecerá en el comercio a jornada completa. María tiene 20 años y un ciclo de
Administración y Finanzas que acabó hace unos meses. La empresa la quiere contratar como
administrativa a jornada completa durante unos meses y con el menor sueldo posible según la
ley y el convenio.

¿Qué contratos se pueden celebrar con Paco y María? Razona qué requisitos cumplen de edad
y titulación en cada caso.

¿Cuál es la duración máxima y mínima de estos dos contratos según la ley?

Si la jornada de Paco son 40 horas a la semana, ¿Cuánto debe durar a la semana la formación
durante el primer, segundo y tercer año?

¿Cuál será su sueldo el primer, segundo y tercer año, según la ley?

Si, según el convenio, el sueldo de la categoría profesional de María es de 1000€, ¿cuánto

ganaría como mínimo el primer y segundo año de su contrato?

Si María posteriormente está de baja 2 meses ¿qué sucederá con su contrato?

3- Un trabajador de 26 años que obtuvo el título de grado medio en artes gráficas hace 6 años
va a ser contratado en una imprenta en prácticas durante 12 meses con la categoría de oficial
de 2ª

¿Cumple los requisitos para ser contratado en prácticas?

¿La duración es la correcta? ¿Se pueden hacer más prórrogas?

¿Qué duración tiene el periodo de prueba por ser contrato de prácticas?

Si el salario de convenio es de 1150€, ¿cuánto ganaría ese año?

Dos estudiantes trabajan en un centro comercial, uno de ellos con un contrato indefinido a
tiempo parcial y el otro con un contrato temporal eventual también a tiempo parcial. La
jornada es de 4 horas al día de lunes a viernes. La empresa les propone realizar horas
complementarias el fin de semna. En el contrato no existe ningún pacto de horas
complementarias.

¿Es obligatorio el pacto para realizar las horas complementarias?

Y si estuviese pactado, ¿sería obligatorio para ambos contratos?

¿Cuántas horas complementarias concretas pueden realizar según su jornada a la semana?

¿Con cuántos días hay que preavisar los días concretos de realización?

4-La señora Paz se jubilará dentro de 3 años, por lo que decide reducir su jornada en un 40% y
acceder a la jubilación parcial. La empresa contratará al señor Guerra para sustituirle.

¿Qué contratos se realizarán a la señora Paz y al señor Guerra?

¿Qué jornada ocmo mínimo realizará el nuevo contrato de relevo?

¿Cuánto tiempo durará ese contrato? Indica las dos opciones, tanto para temporal como para
indefinido

¿Tiene alguna indemnización al finalizar el contrato ? ¿Cuál en concreto?

¿Qué sucederá si al trabajador relevista lo hacen fijo al terminar el contrato de relevo?

5- Señala si existe alguna posible irregularidad en la contratación a través de ETT en el

siguiente caso:

Ana, que tienen el título de cocinera, acude a una ETT para trabajar realizando sustituciones o
contratos breves en verano. La ETT le informa que hay un puesto de trabajo de un mes de
duración en un hotel durante el mes de agosto y que el contrato eventual reúne las siguientes
características:

Cobrar el salario mínimo interprofesional

No disfrute de vacaciones, pues ella va a sustituir a una persona que está de vacaciones y no la
pueden sustituir a ella.

No cobra indemnización por finalización, pues no está fija.