INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

ESCA SANTO TOMÁS
RELACIONE PÚBLICAS
LICENCIATURA EN RELACIONES COMERCIALES

2.2.1 POLITICAS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN

Lombardía P. G (2008). Políticas para dirigir a los nuevos profesionales–motivaciones y valores de la generación
Y. Documento de investigación. México <en línea> Disponible en: acaica.org.mx

Los valores de la empresa son los pilares mas importantes de cualquier organización. Porque los
valores de la organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.
Las características de los valores son:

 Se desarrollan en condiciones muy complejas

 Son necesarios para producir cambios a favor del progreso
 Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos.
 No son ni pueden ser un simple enunciado.

Los valores de una empresa son aquellos por los cuales se rigen sus normas de conducta en todos
los niveles y la enciman en la dirección al logro de su visión, con el constante cumplimiento de su
misión. Los valores son creencias bastante permanentes sobre lo que es apropiado y lo que no.
Guían las acciones y el comportamiento de los empleados para cumplir los objetivos de la
organización.

Los valores, normas y los patrones de comportamiento que necesitan ser aprendidos a través de la
Socialización Organizacional son: Los medios para alcanzar un objetivo, y el objetivo en si, y las
responsabilidades, patrones de comportamiento, y un conjunto de reglas y principios que se
aseguran el mantenimiento de la realidad y la integridad de la organización.

Los valores son de vital importancia para que el desempeño de la empresa. Los valores son muy
importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del como se hace el
trabajo, también:

 Permiten posicionar una cultura empresarial.

 Marcan patrones para las tomas de decisiones.
 Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
 Promueven un cambio de pensamiento.

Las políticas son las líneas generales de conducta que deben establecerse con el fin de alcanzar
sus objetivos; estas permiten al personal directivo de una organización tomar decisiones en
cualquier momento ante al personal directivo de una organización tomar decisiones en cualquier

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momento al personal directivo de una organización así la imposibilidad en que se halla la dirección
para tratar

con cada empleado. La política es, entonces, una guía que indica el camino para facilitar las
decisiones. Las políticas constituyen una orden indirecta por medio de la cual los niveles superiores
de la organización tratan de determinar la conducta de los niveles inferiores.

Definir la política no es difícil, el problema es cumplirlas. Pero sin ellas la empresa no controla su
futuro. Sin ellas la empresa es un barco a la deriva, lo único que puede hacer es tratar de evitar el
naufragio, capeando cada tormenta que se presenta con una tripulación pobremente coordinada
que aplica su mejor saber y entender, con un gran desperdicio de recursos y de esfuerzo individual
y con un final previsible: el agotamiento y el desastre.

La política es el faro, todos en el barco lo miran y todos en el barco saben ahora hacia donde van,
saben dónde está el puerto. Y cuando lleguen volverán a partir, guiados por otro faro y hacia un
nuevo puerto.

EJEMPLO:

No brindar apoyo a la corrupción. brindar precios accesibles al público. formar líderes de trabajos
para que guíen a los demás. brindar un entorno amigable, solidario y positivo para los empleados.

COMENTARIO:

Es bueno saber que los valores y las políticas son la parte con mas valor dentro de una
organización y que en ellas podemos tener una buena sinergia y comunicación ante todo y poder
obtener los objetivos que se propuso la gerencia.

CONCLUSIÓN:

Como trabajadores debemos de tener en claro que las organizaciones quieren sacar la mayor
producción en lo que hacen y para que exista un control dentro de ella y se pueda lograr esa
eficacia se proponen políticas y valores para que sean cumplidas cada una de ellas.

AUTOR: Castillo R. PAÍS: México

AÑO: (2008). DISPONIBLE EN: Librería virtual: acaica.org.mx
TITULO Relaciones RECUPERADO: Recuperado: Marzo 30, 2022
LIBRO: públicas.
TEMA: Políticas y valores de la organización

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Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Porque los valores
de la organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes. Las
características de los valores.

CIBERGRAFÍA

Lombardía P. G., Stein, G., & Pin, J. R. (2008). Políticas para dirigir a los nuevos profesionales–motivaciones y valores de la
generación Y. Documento de investigación. DI-753.

PREGUNTA
1 Las políticas y los valores son limitadas. (F)

  CRITERIOS PONDERACIONES TOTAL

  COMPLETO Falta UN Faltan DOS Faltan TRES  

indicador indicadores Indicadores

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