Tipos de liderazgo

Identificar lideres y de que tipo

Min 36 5 porque?

Liderazgo: influencia de unos individuos sobre otros para lograr un objetivo.

Aprender de las personas, planear con ellas, iniciar con lo que ellas tienen y construir sobre lo que ellas
saben. Lao tzu

Liderazgo participativo, trabajo en equipo.

Tendencias actuales

Liderazgo transformacional

Inspira y emociona a los seguidores para lograr mas eficiencia y mejor desempeño en sus funciones.

Motiva a las personas a superar sus límites, capacitarse para mejorar en su actividad y al mismo tiempo
mejorar la eficiencia colectiva.

Esta forma de liderazgo incrementa la confianza sobre el líder y el compromiso de los seguidores para
lograr las metas.

Consiste en educar a los seguidores, estimularlos, ser amigable y abierto a considerar individualmente las
particularidades de cada integrante del colectivo.

Transaccional

Motiva con estímulos a los integrantes que dan buenos resultados y castiga el bajo desempeño.

Se basa en el intercambio, los seguidores realizan lo que se les requiere por el líder siempre y cuando
reciban una remuneración.

Se asigna a cada integrante una función y este la cumple para obtener su recompensa.

Favorecer al trabajador permite lograr mejores resultados y mejor desempeño por parte de todo el
grupo de la empresa.

Características de un buen liderazgo pagina 42

Se busca motivar a los empleados para que se apropien de su labor y le encuentren sentido a su trabajo
así adquieren satisfacción personal con cada logro de la empresa.

El liderazgo es un proceso que busca favorecer el bienestar emocional y salud de los trabajadores y de
este modo mejorar la productividad de todo el conjunto.

Se debe gestionar conjuntamente el capital humano, social y psicológico de la empresa para lograr
cambios positivos acordes con las metas.
El liderazgo asume poder, pero tener poder no siempre refleja el liderazgo, no se debe confundir estos
términos.

Definimos los diferentes tipos de liderazgo, sus ventajas y la responsabilidad que conlleva ser la figura
líder de una empresa, el liderazgo transformacional resulta ser mucho mas efectivo para promover el
crecimiento de la empresa por que crea arraigo de los empleados con la empresa y sus funciones, les da
cierta libertad de decisión y los motiva a mejorar en sus conocimientos con incentivos, estos aspectos
mejoran el capital humano, social y psicológico de la empresa impulsando el crecimiento y eficiencia de
modo general.