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Habilidades digitales

-2023
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Como utilizar el liderazgo positivo con éxito.

E l Liderazgo Positivo en Organizaciones persigue impulsar la capacidad

y el potencial de los equipos de trabajo al desarrollar un liderazgo que
posea las habilidades necesarias para motivar positivamente a sus
trabajadores a cumplir las metas y los objetivos propuestos.

Tabla de contenidos:

 ¿Qué es el liderazgo positivo en

las organizaciones?
 ¿El líder nace o se hace?
 Características de un líder
positivo empresarial.
 Importancia del liderazgo positivo en organizaciones.
 Mejores prácticas del liderazgo en el trabajo
 Programas de desarrollo.

¿Qué es el liderazgo positivo en las organizaciones?

En el entorno laboral constantemente se plantean dudas en cuanto a la definición

del liderazgo positivo en organizaciones, y no es un asunto trivial, debido a que el
éxito de la empresa depende en gran medida de cuánto conocimiento se tenga
sobre el liderazgo.

Comencemos definiéndolo como la capacidad de una persona para dirigir, guiar e

influir positivamente en el trabajo y comportamiento de su equipo, departamento u
organización. El líder positivo empresarial requiere como características
principales: empatía, innovación, carisma y valentía para asumir riesgos.

Características de un líder positivo empresarial

Un buen líder debe poseer tres tipos de habilidades para desenvolverse en la

organización:

 Técnicas: estas se refieren a la capacidad de aplicar los conocimientos

necesarios para realizar la actividad de la organización y la resolución de
problemas.
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 Intrapersonales: son aquellas que implican el control propio tanto a nivel

emocional como cognitivo. Dentro de estas también podemos identificar la
integridad, la honestidad y la ética.
 De organización o interpersonales: son aquellas que permiten al líder
trabajar como un miembro más e interaccionar eficazmente con las
personas dirigiendo el esfuerzo colectivo hacia el logro de los objetivos,
considerando la dimensión humana y emocional de los trabajadores. La
comunicación efectiva, empatía y capacidad de escucha son clave.

¿El líder nace o se hace?

Esta interrogante suele ser motivo de muchos debates, sin embargo, el liderazgo
no es un rasgo o característica que resida en los aspectos innatos de una
persona, sino que es un proceso que tiene lugar a lo largo del tiempo, en el que
están implicados de forma interactiva el líder, los seguidores y su contexto.

Si bien hay personas que parecen estar dotadas naturalmente de más habilidades
de liderazgo que otras, cualquiera puede aprender a convertirse en líder
mejorando sus propias capacidades para potenciar su valor profesional.

Importancia del Liderazgo Positivo en Organizaciones

El Liderazgo Positivo Empresarial crea un cambio valioso y positivo entre los
colaboradores, permite que los equipos trabajen en armonía y velen por la
organización como un todo. El líder bien formado inspira a su equipo con una
visión compartida del futuro.

Entre otros beneficios, las relaciones y la comunicación que se dan con el

liderazgo adecuado conducen a una menor tasa de rotación de empleados y
consigue una alta motivación e implicación del equipo.

Mejores prácticas del Liderazgo en el trabajo

El ejercicio del rol de líder en una organización requiere de prácticas
fundamentales que permitan el mejor desenvolvimiento de su función. A
continuación, enumeramos las siguientes:

1. Potencia el crecimiento y desarrollo profesional y personal: cada

colaborador es único y cada uno tiene un talento. Un buen líder, identifica y
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ayuda a desarrollar este talento, considerando sus necesidades y

potencialidad individual.
2. Refuerza los logros y el esfuerzo: demostrar gratitud genuina es
imprescindible. Al agradecer, los colaboradores se comprometen más con la
organización ya que se reconoce de forma humana e individual el trabajo
bien hecho.
3. Fomenta el empoderamiento en los colaboradores: aumentar la autonomía
y toma de decisiones de los trabajadores en sus funciones es una buena
política que los mantiene motivados.
4. Motiva a los colaboradores transmitiendo sentimientos positivos: el líder
debe organizar las tareas del grupo escuchando activamente a todos,
considerando sus necesidades y contagiando de forma activa, positividad,
confianza y optimismo.
5. Da el ejemplo: los colaboradores deben ver en los líderes lo que estos
pregonan. Esta coherencia influye
de forma positiva en la influencia
del líder en el grupo.

Comentario:

La importancia del correcto liderazgo es

primordial, porque un líder que sabe
dirigir con respeto a su equipo genera
personas con mayor oportunidad de desarrollo y desarrolla mejores personas.

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Aicad Business School 05 Nov 2022

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