Sistema de organización nueva empresa (resto bar)

3.1. introducción
Para que nuestro resto bar tenga su éxito en el sector de sus servicios se debe mantener una
estructura organizacional definida y así poder tener una mayor optimalización de los recursos
humanos para una buena toma de decisiones y mejorando la eficacia y productividad de la
empresa
3.2. formulación de la organización empresarial
3.2.1. objetivos del sistema de organización empresarial
Nuestro objetivo organizacional empresarial es con contar con un sistema, con una
estructura bien definida y cargos en los que se desarrollen bien nuestros empleados y
hagan un óptimo trabajo.
3.2.2. políticas de la organización empresarial
En nuestra empresa nos estamos rigiendo de acuerdo de acuerdo a los principios de la
administración, basándonos en la teoría organizacional y teoría del sistema la cual nos
presenta todos los nieles de la realidad.

Tomamos en cuenta los

principios de la
administración en
nuestras políticas

3.2.3. principios y valores de la organización empresarial

Nuestra empresa de Resto Bar tiene como objetivo brindar una atención excelente donde el
cliente se sienta a gusto dándole un espacio para disfrutar en familia, amistades, reuniones
donde nuestros trabajares deben seguir valores que son:
 Responsabilidad: cumplir con las labores que se les asigna, con la intención de
contribuir a los objetivos de la empresa.
 Honestidad: La transparencia, sinceridad y franqueza, son valores que actualmente
el público no solamente desea para las empresas, las exige.
Esto tiene que ver con usar la verdad como herramienta para ganarse la confianza y
credibilidad frente al entorno.
 Respeto: es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos y
de la sociedad.
 Compromiso: es el esfuerzo para la consecución de los objetivos a través de la
integración de la disposición física emocional e intelectual, es la capacidad de un
individuo para desarrollare un trabajo con profesionalidad.
 Solidaridad: es la actitud amable con los demás, dispuestos a brindar un apoyo
generoso.
 Trabajo en equipo: contribución de todos nuestros colaboradores hacia el logro de
nuestras metas como cooperativa, trabajando juntos para el progreso y mejora
continua.
 Cooperación: es la disposición para ayudar, compartir y trabajar tareas comunes
que se llevan a cabo por un grupo sin intención de competir sino por cumplir un
mismo objetivo.
 Confianza: es la creencia, esperanza y fe persistente que alguien tiene, referente a
otra persona, entidad o grupo en que será idóneo para actuar de forma apropiada
en una situación o circunstancia determinada
 Servicio: brindar soluciones alas necesidades internas del publico y de la
comunidad.
 Cumplimiento: es un estado en el cual alguien o algo está de acuerdo con las
directrices, las especificaciones o la legislación establecidas.