1.

Escriba 5 acciones  que podrían mejorar la ética en la gestión

empresarial
La ética en la empresa depende en gran parte de como actúan lo sus
directivos, para lograr ser una buena empresa todo el personal que la integre
debe tener presente actos éticos.
1. Entender la realidad. El directivo debe aprender a valorar correctamente la
realidad: lo que nos gusta no siempre coincide con lo que nos conviene.
2. Ayudar al prójimo. Una misión fundamental de cualquier directivo es,
además de conseguir unos buenos resultados económicos, lograr que el lugar
de trabajo sea un espacio en el que los trabajadores puedan desarrollarse
como personas.
3. Complicarse la vida. No vale rebajarse a objetivos parciales. Es básico que
los directivos superen la tentación de lo cómodo y que huyan de la cobardía.
4. Definir la misión de la organización y sus valores. En cada una de sus
decisiones, los directivos deben generar satisfacción en la organización en la
que trabajan para mejorar los resultados futuros.
5. Establecer un conjunto de normativas internas que desarrollen
específicamente los grandes principios establecidos en el Código . Por
regla general, todas las compañías tienen un “ordenamiento jurídico propio”
formado por normas de distinto rango en función del órgano que las aprueba:
Consejo de Administración, Comité de Dirección, Direcciones Generales
funcionales, etc

2.Escribe 5 estrategias para Organizar y administrar el tiempo

en la empresa para ser unos empleados eficientes y eficaces
1. Utiliza una agenda

El uso de las agendas es primordial, ya sea en formato digital o físico, lo

importante es que tengas una para organizar tus tareas y planificar los
plazos de entrega o de ejecución. Debemos tenerla siempre disponible para
apuntar nuestros compromisos y poder revisarla de manera regular para
recordarlos. No siempre es bueno abusar de la memoria. 

2. Divide tu tiempo en bloques

Otra de las recomendaciones que puede generar un cambio en la gestión de

tiempo, es dividir la jornada laboral en bloques, puede ser o bien por
temáticas, por dificultad o por prioridad. Si por ejemplo, contamos con tareas
complejas lo ideal es descomponerlas en tareas más pequeñas. Por ejemplo,
la metodología Scrum permite abordar proyectos complejos descomponiendo el
proyecto en pequeñas tareas y optimizando recursos de tiempo, económicos y
de organización de equipo.

3. Fíjate metas diarias

Por otro lado, es muy recomendable recurrir a la estrategia de fijar metas
diarias. Además de dividir tu tiempo en bloques, recurrir a esta estrategia es
una buena opción para poder realizar correctamente trabajos cortos. Tenemos
que marcar objetivos ambiciosos pero también realistas y alcanzables para ser
capaces de motivarnos y estimularnos. 

4. Prioriza tus tareas

Recuerda que no todas las tareas tienen la misma importancia, así

que empieza por aquellas que son prioritarias, lo que no es importante,
puede esperar. Además, debemos conocer cuáles son nuestras horas de
mejor rendimiento, en las que estamos más concentrados. 

6. Prepara el entorno de trabajo

El entorno en el que trabajamos influye más de lo que creemos. Por lo que

trabajar en un sitio con escritorio, silla, iluminación y ventilación, entre otros
factores, es muy recomendable. Aún así, has de intentar adaptarlo a tu gusto
en la medida de lo que sea posible y siempre y cuando sea un entorno
ordenado y organizado. 

3.Explica cuál es la mejor forma de trabajar en equipo

Edificar confianza es supremamente importante en el trabajo en equipo ya que
esta nos fortalece y nos impulza a un ambiente agradable y lleno de armonía,
esta también permite desenvolvernos mediante las actividades que vayamos a
realizar, y durante esta poder identificarnos, y conocer las habilidades de todos
los integrantes de cuyo grupo.
Establecer sentidos comunes es realmente importante en el rol del trabajo en
equipo, ya que de esta manera, tendremos claro nuestros objetivos, tales
como: que queremos, hacia donde nos dirijimos etc, y de esta manera poder
llevar a cabo el éxito de la empresa.
4.Liste las principales características de un trabajador ético.

1. Responsabilidad

Todas las personas deben de ser responsables, pero una persona que haya
iniciado su camino laboral debe serlo aún más.

2. Honestidad

Para pertenecer a un grupo, debemos iniciar con el pie derecho. Esto se lleva a

cabo siendo honestos desde el principio y manteniéndonos así una vez que
nos encontremos dentro de cualquier organización. 
3. Constancia

Cualquier jefe estaría encantado de contar con un trabajador que sea

constante, que se ponga metas que pueda cumplir y que se esfuerce hasta
llegar al resultado.

4. Discreción

En las empresas es muy común que se maneje información confidencial, que

de salir a la luz podría acarrear ciertas complicaciones, por ejemplo, revelar
métodos de elaboración, modelos, prospectos nuevos, etcétera.

5. Respeto

Todo individuo debe comportarse hacia los demás con el debido respeto,

pues todos merecemos un trato digno y amable.

5.¿Qué importancia puede tener para el futuro de las empresas

y las organizaciones, optar por los valores morales?
La importancia es enorme, ya que de estos depende la prosperidad de una
organización, debido a que los valores morales se destacan por identificar la
calidad de las empresas y personas. Los valores morales son fundamentales
para implementar la confianza de los clientes hacia la empresa, y de esta
manera garantizan el camino hacia la sima en un futuro.

6.Indica con algunos dibujos (o con un collage tomado de

periódicos o revistas) cuatro diferentes campos de la vida 
laboral en los que está presente la ética:
7.¿Cuáles son las obligaciones de las empresas hacia sus
empleados?
El empleador tiene la obligación de:

Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las

creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.

Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.

Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes

fundamentales del trabajo.

Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del

trabajador, así como su desarrollo profesional.

8. ¿Cómo puedo interferir los valores morales, la ética y la

presentación personal de una persona en  la imagen y cultura
organizacional?
Podemos interferir todo esto de forma positiva, dándole una imagen
satisfactoria a la empresa, y de esta manera diferenciándola de las demás, ya
que tendríamos los recursos necesario para ofrecer atención y servicio a los
clientes aplicando nuestros valores, la ética y nuestra presentación personal,
podremos obtener opiniones muy positivas y satisfactoria de nuestra
organización.
9.¿Qué importancia tiene para nuestra vida laboral la
responsabilidad?
Se podría decir que tiene demasiada importancia, ya que esta es fundamental
para crear una imagen impecable sobre nosotros mismo, este es indispensable
para los triunfos que queramos lograr durante nuestra carrera laboral.

10. ¿Cuál es la definición del término deber? y ¿A que nos ata

o vincula el deber?
El deber supone una obligación, frente a otra parte, que por el contrario,
tiene un derecho. El deber puede adoptar diferentes formas de obligaciones,
de acuerdo al ámbito con el cual esté relacionado: moral, jurídico, tributario,
financiero, social, por citar sólo algunos de ellos. En la mayoría de los casos, el
incumplimiento del deber recae en una sanción, multa o castigo para la
persona que poseía la obligación, y de acuerdo a la magnitud del deber no
cumplido, será la magnitud de esas consecuencias.
Este nos ata a ser personas responsables, a cumplir con nuestros
compromisos del dia a dia.