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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

Catedrático(a): Claudia Paz

Presentado por:
Brian Darío Rodríguez Navas

No. De cuenta:
201810030028

Asunto:
Tarea Individual IP

Asignatura:
Ética Profesional

Puerto Cortés, Cortés, 16 de octubre de 2019.


INTRODUCCIÓN

El presente trabajo consiste en dar a conocer la importancia que tiene la ética en


nuestra profesión, ya que esto nos va a beneficiar en nuestros trabajos y
carreras. También cuales son los comportamientos éticos normalmente
aceptados, como individuos en el ámbito personal, tanto como el laboral, y como
lograr estos mismos.

La elaboración de un diagnóstico de los valores éticos de una empresa para ver


si el personal de la empresa cumple con todas las normas éticas y encontrar en
cuales están fallando. Añadido a esto también se elabora un plan ético de
acuerdo a las necesidades de las empresas no solo para el personal existente,
si no para futuros empleados que cumplan con las expectativas y que tengan
valores éticos bien formados.
OBJETIVOS DE TRABAJO

 Demostrar la importancia de la ética en el trabajo y la diferencia que marca


un comportamiento ético en cualquier situación.

 Lograr comprender porqué como profesionales debemos de conservar


una imagen ética dentro y fuera de la empresa/Institución.

 Tener conciencia que actuar de manera no ética, implica faltar el respeto


y desprestigiar nuestra imagen como profesional, la de la
empresa/institución, la de nuestros compañeros, amigos y la sociedad en
general.
DESARROLLO

1. ¿Cuál es la importancia de la aplicación de la ética en nuestra


profesión?

La ética es un concepto que encierra un significado primordialmente en el ámbito


individual como en lo profesional, esto conlleva que debemos aplicar la ética para
que nuestra labor profesional se vea beneficiada y recompensada.

La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco


de una profesión sugiere aquello que es deseable y condena lo que no debe
hacerse. Hoy en día la sociedad exige nuestras actividades diarias tengan como
directriz principal la moral y la ética.

Para ser un profesional se requiere de un profesionalismo basado en una serie


de principios que varían dependiendo de cada disciplina retomando los más
universales:

Autonomía: Capacidad de decidir de manera individual.

Responsabilidad: Todos los actos tienen consecuencias y atañen a quien


los perpetra.

Respeto: Tratar a todos los individuos con autonomía y respeto a su


libertad.

Beneficencia: Maximizar los beneficios y minimizar los riesgos de la


acción.
Justicia: Las cargas deben ser repartidas de manera equitativa y
otorgando el acceso a los recursos de forma ecuánime.

La correcta aplicación de la Ética y de los conocimientos morales son la ruta del


Éxito de manera individual y como ente colectivo. No olvidemos que como parte
de nuestro deber como profesional es la de extender nuestras capacidades
intelectuales, morales y físicas.

Los administradores se rigen por un Código de Ética como toda profesión, el cual
debemos destinar a cumplirlo y considerar que las repercusiones de no actuar
éticamente en esta profesión son: Económicas – Legales – Sociales.

Recordemos que la meta primordial de los administradores es la aplicación de


estrategias que maximicen la rentabilidad a largo plazo y el crecimiento de las
utilidades de la empresa, esto siempre dentro del margen de la ley.

2. Comportamientos éticos normalmente aceptados y, ¿Cómo se logran?

El comportamiento ético es una competencia que nos permite sentirnos


alineados entre vida profesional y personal, también nos ayuda a crecer en la
empresa.

Comportarnos éticamente en nuestro puesto de trabajo no sólo es prioritario para


poder sentirnos alineados entre nuestra vida profesional y personal, también nos
ayudará a crecer en nuestra empresa.
 Respetar a compañeros, clientes y proveedores. El respeto es básico en
cualquier relación interpersonal, pero mucho más en un entorno profesional.
No debemos perder los nervios, ni faltar al respeto.

 Honestidad. La honestidad con nuestro cliente será la clave del éxito. Sé


sincero también con los proveedores a la hora de definir las necesidades y
las carencias o posibilidades de actuación de la empresa.

 Actúa de acuerdo con tus valores. No hay nada peor que un empleado que
no actúa como lo haría fuera de la oficina. Si en la atmosfera privada, te
comportas de acuerdo con unos criterios o valores, no tienes por qué dejar
de tenerlos como referente en el trabajo. Somos personas fuera y dentro del
trabajo, así que cuando debas relacionarte con tus semejantes, procura
tratarles tal y como lo harías si estuvieras fuera del entorno de trabajo. No
sólo te sentirás mucho mejor, también te reconocerán como una persona
íntegra y con valores.
Cervecería Hondureña S.A.

Nuestra Empresa Cervecería Hondureña S.A se adhiere a los principios


fundamentales del Código de Conducta y Ética Empresarial de AB-INBEV. Dicho
código representa un compromiso personal, claro y consistente para hacer lo
correcto. Se espera honestidad, integridad, transparencia y equidad en todos los
aspectos de nuestro negocio.

El código cubre cuatro aspectos fundamentales:

Política de Ética
Lineamientos de Ética
Política de protección al informante
Expectativa de aplicación de principios éticos

En el campo ético cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables a


nivel local e internacional, conducimos el negocio en forma justa y ética, dentro
del marco de las leyes de competencia; no permitimos ni ofrecemos ningún pago
inapropiado, por ejemplo: sobornos, pagos de facilitación o mordidas, etc.
Regulamos la recepción y entrega de regalos, entretenimiento y hospitalidad,
estableciendo políticas que rigen estas actividades. Todos nuestros reportes
públicos sobre nuestras transacciones de negocio son comunicados en forma
íntegra, y transparente. Las donaciones políticas son realizadas con el cuidado
previsto, en forma pública y cumpliendo con la política de la compañía.

Programa de Ética Corporativa

Conscientes de que los buenos valores se respaldan y construyen en casa, nos


hemos mantenido en actividad constante para lograr que cada uno de nuestros
2,964 empleados permanentes, temporales y contratistas adquieran un mayor
entendimiento de nuestra Política de Ética, siendo ésta un producto netamente
nuestro.

Principales Acciones

Elaboración y revisión de: Política de Ética para empleados y terceros,


Política Anti-Soborno, Procedimiento para Conflictos de Intereses,
Procedimiento del Comité de Ética y Procedimiento de Investigación de
Reportes Éticos
Talleres para empleados, incluidos empleados de la afiliada PLIHSA
Charlas de socialización con terceros
Continuas campañas de comunicación, tanto internas como externas
Intercambio de nuestras prácticas con stakeholders
Charlas a Universidades
Charlas a familias de empleados
POLITICAS DE ETICA DE CERVECERIA HONDUREÑA
La empresa tiene que motivar a sus empleados a que puedan tener más
compañerismo, ya que es una empresa en la cual no se nota mucho el
compañerismo, la mayoría de los empleados siempre ponen alguna excusa
cuando se les solicita su apoyo.

La comunicación interna debe ser mejor, ya que muchas de las áreas de la


empresa, están alejadas de las otras y a veces no se dan cuenta que es lo
que sucede en la empresa por la falta de comunicación interna entre los
compañeros.

La Ética consiste en muchos aspectos por los cuales una empresa debe
funcionar éticamente bien, para poder tener un ambiente laboral tranquilo y
que la empresa pueda seguir creciendo.
Plan de las necesidades de capacitación al personal en su
formación ética.

Una de las capacitaciones primordiales en las cuales debe trabajar la


empresa es en el compañerismo, ya que todos los empleados velan por el
bienestar de la empresa y al momento de no haber compañerismo suceden
demasiados problemas internos y esto ocasiona una mala imagen para la
empresa a la cual debido a eso puede ocasionarle pérdidas.

También deben de trabajar en la lealtad que le brindan sus empleados, ya


que no hay lealtad con algunos de los empleados, ya que algunos solo
buscan el bienestar propio y no velan por el bienestar de la empresa.
CONCLUSIONES

 Aprendimos la importancia de la aplicación de la ética en nuestra profesión


ya que esta nos dice cómo debemos comportarnos en el ámbito personal y
profesional, teniendo en cuenta los principios universales: autonomía,
responsabilidad, respeto, beneficencia y justicia, esto nos lleva al siguiente
punto.

 El comportamiento ético, como bien aprendimos, es una competencia que nos


permite sentirnos alineados entre vida profesional y personal, también nos
ayuda a crecer en la empresa.

 Vemos que se logran con tres maneras:


Respeto a las demás personas que nos rodean
Ser honestos
Tener credibilidad
Y actuar siempre a nuestros valores morales

 El código de ética y sus políticas éticas de una gran empresa como


CERVECERIA HONDUREÑA, nos muestra un ejemplo de cómo debemos
comportarnos de forma ética, siguiendo algunas de sus políticas creadas
para el orden y la armonía de los empleados dentro de la empresa.
RECOMENDACIONES

 Siempre tomar en cuenta el hecho de actuar con ética en todos los


aspectos de la vida, tanto en el trabajo, universidad y en el hogar.

 Las empresas deben de asegurarse de implementar códigos de éticas y


hacer conciencia a sus empleados de lo importante que es actuar bajo
esta virtud.

 Además siempre las empresas deben de estar al tanto de que sus


empleados realicen todas las labores de manera correcta, llevando
controles y evaluaciones, para mantener una buena imagen y no
desprestigiarla.
BIBLIOGRAFÍA

cerveceriahondurena.com – CERVECERIA HONDUREÑA S. A.