Convenio Colectivo “express”.

Circula un rumor entre los trabajadores de FLORASAN --una empresa productora y

exportadora de rosas y claveles propiedad de FLORES DE SANTIAGO, SOCIEDAD
ANONIMA--, que unos compañ eros está n llamando a que todos los empleados se
organicen para la defensa de sus derechos. Algunos aseguran que se está formando un
sindicato de trabajadores y otros dicen que es un mero comité o una organizació n má s
informal. Aú n má s, se menciona un supuesto llamamiento a inscribirse en una
asociació n solidarista. Toda esta informació n ha venido a revolver el ambiente en los
lugares donde se concentran los laborantes. Antes de eso no se tenía conocimiento
alguno de que existiera una agrupació n de trabajadores.

Hasta las oficinas de la administració n se ha filtrado que los promotores de los

trabajadores han sostenido reuniones –casi secretas--. Por tal razó n no es amplia ni
certera la informació n fidedigna con que se cuenta. En todo caso ya se percibe cierta
divisió n entre los trabajadores: algunos trabajadores parecen descontentos con la
empresa y respaldan la iniciativa de organizarse pero otros prefieren estar apartados de
estos asuntos; dicen que llegan allí para trabajar y devengar honradamente su salario.

En medio de esta expectativa surgió una gran sorpresa cuando la administració n, a

grandes voces, afirmó que se había suscrito un “Convenio Colectivo” suscrito por los
representantes de FLORASAN como de un grupo de trabajadores. Afirman que dicho
convenio resulta muy satisfactorio para las partes, tanto para FLORASAN como para los
laborantes. Repartieron copia del documento que contiene el producto de esa
negociació n (Ver anexo “A”).

Usted tiene copia de ese documento y en base al mismo favor conteste o comente los
siguientes planteamientos.

1. ¿Có mo se llama la agrupació n de trabajadores que aparece en la negociació n?

¿Es un sindicato o no?
No es un sindicato, es un grupo coaligado o comité ad hoc. La diferencia esencial
es que el comité ad hoc es pequeñ o (3 personas) y grupo coaligado es grande.
Creemos que es un comité ad hoc.

2. ¿Qué clase o tipo de negociació n sería?

Es un convenio colectivo. Art. 86 CT.

3. ¿Por qué dicha negociació n no puede calificarse de pacto colectivo?

Si no hay sindicato entonces no puede haber pacto colectivo.

4. Si la representació n de los trabajadores es informal ¿Por qué fueron ellos los que
negociaron en nombre de los trabajadores?
Porque todo convenio aplica a todos los trabajadores de la empresa. Con 3
representantes se habla en nombre de todos.

5. ¿En qué se basan para nominar esa negociació n con la denominació n muy
específica de “convenio colectivo”?
Como no formaron ningú n sindicato, entonces se puede decir que es un comité
ad hoc o un grupo coaligado.
6. ¿Por qué el pacto colectivo se reserva solo para los sindicatos?
Porque el legislador quería que lo que surgieran fueran sindicatos para realizar
pactos colectivos, pero eso no surgió como quiso y se tuvo que crear la figura de
convenio colectivo.

7. ¿Cuá nto tiempo dura el convenio en cuestió n?

La ley no lo dice pero que el convenio tiene las mismas características que el
pacto. Dura de 1 a 3 añ os.

8. ¿Por qué pueden negociar los del comité ad hoc sin ningú n obstá culo?
Pueden negociar porque no hay sindicato.

9. ¿Tiene cará cter de “ley profesional” este convenio? ¿Qué es “ley profesional”?
La ley. Artículo 49 CT Sin embargo en ninguna parte dice que el convenio tiene
carácter de ley profesional. Existe duda en cuanto a que las partes puedan

Es ley profesional porque abstrae de la ley general sus tres características: la

generalidad, abstracto y obligatorio.

10. ¿Quién le da el cará cter de “ley” a una negociació n?

En el caso de el pacto colectivo la ley.

11. ¿A quiénes va a aplicar este convenio colectivo? ¿Por qué?

A todos los trabajadores, presentes y futuros. Al igual que un pacto colectivo.

12. ¿Qué mejoras a los trabajadores (sobre lo que establece la ley) puede usted
detectar a primera vista, en el convenio?
 Indica que las disposiciones contenidas en el convenio se tienen que hacer
cumplir inmediatamente.
 Hacen un aumento de salarios por el 5%
 Hace un descuento de las bebidas gaseosas.
 Aumenta el nú mero de días de vacaciones
 Permisos para ausencia
 Pago por nacimiento de un hijo, como regalo
 Seguros y atenció n médica
 Indemnizació n universal
 Excursió n anual

13. ¿Cuá ntos trabajadores se necesitan para integrar un grupo coaligado?

Para el grupo coaligado no establece cuanto tiene que conformarlo. En los
grupos ad hoc tiene que estar conformado por no má s de 3 personas. El mínimo
son 3 y el má ximo no dice.

14. ¿Pueden aplicar por analogía las disposiciones legales de los sindicatos a los
grupos coaligados o a los comités ad hoc?
Si.
15. ¿Cuá l sería el verdadero objetivo de esta aparente “maniobra”?
Evitar una negociació n y una eventual huelga por un tiempo de 3 añ os.