INSTITUTO SAN FRANCISCO DE ASÍS

Sexto A

PASANTÍAS

Contrato firmado.

Formulario para seguimiento.

Planilla de asistencia.

Formulario de auto informe – que está en la fotocopiadora para Sexto B: Fecha límite
de entrega del auto informe 18 de noviembre.

FORMACIÓN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO

Temario parcial: 21/10

Concepto de trabajo según la Ley 20.774. Ámbito de aplicación de la Ley 20.774,

trabajadores excluidos.

Principios fundamentales del derecho del trabajo: Orden público, irrenunciabilidad,

principio favor trabajador.

Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores (Arts. 62 a 89).

Modalidades del contrato de trabajo. Ley de teletrabajo.

ACTIVIDAD VIERNES 14 DE OCTUBRE

a) Traer ya realizado el Trabajo práctico relativo a los derechos y

deberes de los trabajadores- empleadores
b) TEMATICA: MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO –
TELETRABAJO

Marco Normativo a utilizar para realizar la actividad:

Ley de Contrato de Trabajo Ley 20.744. Ley de teletrabajo 27.555 (se pueden bajar de
la página web de infoleg)
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1.-Complete el siguiente cuadro comparativo de las modalidades del contrato de

trabajo:

Contrato por Contrato a Contrato a Trabajo de Trabajo

tiempo tiempo plazo fijo temporada eventual
indeterminad parcial
o

Concepto

Características
básicas

2.- Francisco se desempeña como operario en una metalúrgica, su jornada laboral es

de lunes a viernes de 8.30 a 11.30. Su empleador le ha pedido que haga horas extras
todo el mes de noviembre y diciembre, las mismas extenderán la jornada habitual
hasta las 15 hs de lunes a viernes. ¿De qué tipo de contrato de trabajo se trata? ¿Qué
apreciación puede realizar en relación a las horas extras que plantea su empleador?

3.- Juan fue contratado el año pasado en el mes de octubre por la empresa MIX S.A.S.
para realizar la comercialización de productos químicos. En el mes de Diciembre
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prescindieron de sus servicios. Este año, en el mes de Junio lo contrató nuevamente la

misma empresa, y en el mes de agosto nuevamente lo dieron de baja. La empresa
aduce que al estar en periodo de prueba Juan no tiene derecho a indemnización
alguna y tampoco tiene que expresar causa alguna para despedirlo. ¿Ud. considera que
el proceder de la empresa es el correcto? Fundamente.

Teletrabajo:

4.- ¿Qué es el contrato de teletrabajo?

5.- ¿Qué se entiende por derecho a la desconexión?

6.- Clara es empleada de Telecom, trabaja recibiendo los reclamos por los cortes en el
servicio de telefonía fija. El mes pasado aceptó trabajar desde su departamento para lo
cual la empresa le brindó un servicio de Internet apropiado para canalizar los reclamos
a través de la plataforma de la empresa. Sin embargo, habiendo transcurrido un mes
desde que está trabajando en su casa ha notado que no tiene la suficiente
concentración ya que sus hijas la interrumpen constantemente. Todo esto ha
provocado una disminución en su rendimiento. Habida cuenta de ello solicitó a la
empresa regresar a su trabajo de manera presencial. Sin embargo desde Telecom le
informaron que deberá seguir prestando servicios desde su casa sin dar motivo alguno
de la negativa expresada.

Ante la situación planteada ¿qué derechos le asiste la ley de teletrabajo a Clara?