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EXP.

Nº : 03824-2017-0-1001-CSPJ-01
CASILLA : 8026.
SECRETARIO. : Dr. PEPE BUJANDA SIPAUCAR
ESCRITO N° : 01-2017
REFERENCIA. : ABSUELVE EL TRASLADO DE LA DEMANDA DE
DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE


CUSCO
LA EMPRESA DE GENERACIÓN
ELÉCTRICA MUFASA S.A, con RUC N°
20400498280, con domicilio legal en Jirón la
libertad de la Urbanización la Planicie del
Distrito y Provincia de Espinar
departamento de Cusco, debidamente
representado por su representante legal Sr.
JOSE LUIS ENRIQUEZ VICTORIO, con
D.N.I. Nº fijando como Domicilio Procesal la
Oficina Nº 01 del inmueble Nº 406 de la
calle Pampa del Castillo Distrito, Provincia y
Departamento del Cusco, así como la
casilla judicial Nº 8026 de la Central de
Notificaciones de la Corte Superior de
Justicia del Cusco y alternativamente la
casilla electrónica Nº 4455; a Usted en
atenta forma digo:

I. PETITORIO
Presento mi contestación a la demanda para que se declare infundada la
misma en merito a los siguientes argumentos:

II. ABSOLUCIÓN DE LOS FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DEMANDA:

1. Es cierto en parte lo expuesto en el primer, segundo y tercer punto de


los hechos, pues, efectivamente, los demandantes entraron a prestar
sus servicios en las fechas que indican para las empresas
intermediarias, pero los demandantes trabajan para empresa principal
MUFSA S.A mediante las empresas intermediarias prestando labores
de mantenimiento a los equipos para el funcionamiento de la empresa.
2. Señor Juez lo indicado en el cuarto punto por los demandantes es
cierto, ya que nuestra actividad principal es generación de electricidad,
en el quinto punto si bien es cierto que los recurrentes vienen
trabajando por más de siete años, pero realizando actividades
complementarias de mantenimiento y reparación de los equipos en
general y no de principales ni permanentes.

3. Señor Juez con respecto al punto sexto si bien es cierto que los
recurrentes mantienen una relación laboral con nuestra empresa esta
no es una relación directa, sino más bien se trata de una prestación de
servicios de tipo auxiliar, a través de un contrato de intermediación
laboral, de forma que no se mantuvo relación laboral con los
demandantes; puesto que las remuneraciones eran pagadas por las
empresas de intermediación no existiendo subordinación alguna de los
demandantes a MUFASA S.A.

4. Con respecto a los puntos séptimo y octavo tal como manifiestan los
demandantes: “que existen otros empleados que mantienen una
relación laboral directa con la empresa usuaria MUFASA S.A
quienes…”“debe nivelarse nuestras remuneraciones al igual que
los demás trabajadores de la empresa usuaria que ocupan
nuestros mismos cargos” por lo tanto los mismos demandantes
reconocen que en la empresa MUFASA S.A. cuenta con personal
calificado, eficiente, recibiendo estos capacitación permanente para el
desempeño de sus funciones para con la empresa ya estos realizan
una actividad principal.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

1.-Amparamos nuestra contestación en el artículo 19 de la ley N° 29497,


Nueva ley procesa del trabajo.
2.- Artículo 9 del D.S. 003- 97-TR, y artículo 23 inciso C del TUO del D.L. N°
728 ley de productividad competitividad laboral.
3.- amparamos en el artículo 24, 25 inciso e) del TUO del D.L. N° 728 DE
LA ley de productividad y competitividad laboral

IV.- MEDIOS PROBATORIOS:


Ofrecemos los medios probatorios los siguientes.

1. Contrato de intermediación laboral suscrito por la empresa usuaria


MUFASA S.A. y la empresa intermediaria SIMBA S.A. para probar que
la prestación de servicios consiste el mantenimiento y reparación de
los equipos en general
2. Copia legalizada de todos los contratos celebrados por las empresas
intermediarias para los servicios de mantenimiento y reparación de
equipos en general desde el año 2009 hasta la fecha.
3. Copia legalizada del contrato de trabajo a plazo indeterminado de los
operadores de turbinas que mantienen una relación directa con la
empresa MUFASA S.A., esto para probar que la empresa cuenta con
operadores propios y calificados.
4. Acta de inspección laboral N° 1259–2017- SDLSST con fecha,
levantada por la subdirección de inspección laboral en la cual se
demuestra que los demandantes prestan servicios de mantenimiento y
reparación.

V. ANEXOS:

1.A.Copia de los contratos de trabajo suscrito por los demandantes para las
empresas intermediarias RAFIQUE S.A, NALA E.I.R.L, SCAR S.A, TIMON
PUMCA E.I.R.L.
1.B. Acta de inspección laboral N° 1169 – 2017- SDLSST, levantada por la
subdirección de inspección laboral.
1.C. Copia del poder que acredita nuestra representatividad
1.DCopia del DNI de nuestro representante legal
1.E. Arancel judicial de ofrecimiento de pruebas

VI. PRIMER OTRO SI DIGO: de conformidad con el artículo 80 del C.P.C


conferimos las facultades generales de representación que dicha norma
contiene al abogado que autoriza el escrito.

VII. POR TANTO:


A Ud. Seños juez, solicitamos tener por contestada la demanda y proveer
Con arreglo a ley.

Cusco, 09de setiembre del 2017

………………………….....…… ………….……..………………….
Abog. Eber Mamani Huillca José Luis Enriques Victorio
CAC 8026 DNI.23978049
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se extiende por triplicado, el contrato


de trabajo para obra determinada o servicio específico, de conformidad con
lo establecido en los artículos 63° y 72° del texto único ordenado del D. S.
Leg. Nº 003-97-TR, celebran de una parte la SCAR S.A, con RUC Nº
12332375874 domiciliada en la calle Gonzales prado-espinar a la que en
adelante se denominara EMPLEADOR debidamente representada por el Sr.
OSCAR COA SALAS, con DNI Nº 65341126, según poder inscrito en la
partida electrónica N° 34526637 del registro de personas jurídicas; y, de la
otra parte el Sr. ALBERT CAMUS LOZA, identificado con DNI 23567489 y
con domicilio en la calle Arequipa – Espinar, JEAN PAUL SARTRE
identificado con DNI N° 34567234, domiciliado en Av. Los incas – espinar y
MILAN KUNDERA con DNI N° 71245362. Domiciliado en el jirón la unión –
espinar, a quien en adelante se le denominara LOS TRABAJADORES, en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: por el presente documento la empresa contrata temporalmente a


los TRABAJADORES, para que presten sus servicios personales
especializados en OPERACIÓN DE TURBINAS GENERADORAS, bajo la
modalidad de obra determinada o servicio específico, en razón de las causas
objetivas determinantes de la contratación que se precisa en al clausula
siguiente:
SEGUNDO: es causa objetiva determinante de la contratación para la obra
determinada o servicio específico, consistente en la OPERACIÓN DE
TURBINAS, por lo cual la empresa requiere cubrir temporalmente las
necesidades de recursos humanos, considerando que su actividad
económica es una empresa de servicios especiales “service”, a la EMPRESA
MUFASA S.A en la central hidroeléctrica de espinar, lugar donde laboran los
trabajadores.
TERCERO: el plazo de vigencia del presente contrato es de 12 meses.
Computados a partir de 15 de marzo del año 2014, hasta el 15 de marzo del
año 2015, plazo estimado para cubrir las necesidades a que se hace
referencia en la cláusula primera.
CUARTO: LOS TRABAJADORES cumplirán la siguiente jornada laboral, de
lunes a viernes de 7:00 AM horas a 16:00 PM horas, dentro del cual el
trabajador haya uso de descanso por refrigerio de 12:00 PM a 13:00 PM
horas, periodo que no forma parte de jornada laboral legal efectiva de
trabajo.
QUINTO: LOS TRABAJADORES percibirá como remuneración por los
servicios que preste, en cumplimiento del presente contrato, la suma de
S/2.000 (dos mil soles) mensuales por persona.
SEXTO: LOS TRABAJADORES deberán cumplir con las normas propias del
centro de trabajo y las que se imparten por necesidades del servicio, en
ejercicio de las facultades de administración que como empleador le
corresponde a la empresa, de conformidad con el Art. 9° del TUO del D.Leg.
N° 728 – ley de Productividad y Competitividad laboral.
SETIMO: LOS TRABAJADORES están sujetos al periodo de prueba de tres
meses que establece el Art. 75° del TUO del D.Leg. N° 728 – ley de
Productividad y Competitividad laboral.
OCTAVO: Queda entendido que la empresa, no está obligado a dar aviso
alguno adicional, referente al plazo de vigencia del presente contrato,
operando su vencimiento automáticamente a la fecha señalada en al clausula
tercera.
A la conclusión del presente contrato la empresa abonara a EL TRABAJDOR

en forma establecida por ley, sus derechos y beneficios sociales que le


corresponden.
NOVENO: el presente contrato será presentado a la autoridad administrativa
de trabajo para los efectos de su conocimiento y registró tal como establece
el artículo 73 del TUO del Deg. N° 728.

Espinar, 10 de marzo del 2014


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LA EMPRESA LOS TRABAJADORES