1.

    Lee la noticia aparecida en el diario El País en el siguiente enlace

http://elpais.com/diario/2007/04/19/cultura/1176933610_850215.html y contesta a las
siguientes preguntas:
a) ¿Cuál es la edad legal para torear en España?
- A partir de los 16 años
b) ¿Existen otros países con edades mínimas diferentes para torear?
- Si en México, Colombia o Venezuela,
c) Haz una valoración personal de la noticia
- Estoy a favor del establecimiento de la edad mínima de 16 años puesto que es una
actividad que pone en peligro la integridad física de la persona.
 2.   Indica si las siguientes personas podrían celebrar un contrato de trabajo:
a) Un joven de 23 años de nacionalidad alemana
- Si trabajador comunitario
b) Un joven de 14 años que va a ser contratado como reponedor en un supermercado de
la costa
- No tiene capacidad plena para celebrar un contrato de trabajo
c) Una joven de 16 años emancipada que va a ser contratada como dependienta en una
tienda de zapatos
- Si tiene capacidad plena por ser menor emancipada
d) Un joven de 16 años que vive con sus padres y va a ser contratado como cajero en un
gran almacén
- No tiene capacidad plena tiene capacidad limitida, para celebrar un contrato de
trabajo con autorización de su padre o tutor legal
 3.   Analiza el siguiente supuesto:
 Un trabajador suscribió contrato de duración determinada con empresa dedicada a la actividad
de telemarketing para prestar servicios como teleoperador. El contrato fue para obra o servicio
determinado y en el mismo se pactó un período de prueba de 1 mes, plazo máximo fijado en el
convenio colectivo aplicable para los teleoperadores cualesquiera que fuera su nivel. El
contrato quedó válidamente extinguido a los 15 días de su suscripción por finalización de la
obra o servicio contratado. A los 3 días de la finalización del citado contrato ambas partes
suscribieron otro, de la misma modalidad, para la realización de servicio similar al anterior y
con la misma categoría, pactándose un período de prueba de 15 días
a) ¿Es válido el segundo período de prueba pactado?
- Los tribunales han dicho que deberían ser nulo cuando hay un primer periodo de
prueba y no se ha agotado la duración máxima del mismo.
 4.   Una trabajadora inicia su actividad laboral el día 10 de enero y una vez comprobada su
capacidad para desempeñar el puesto de oficial 1º, se le envía esa misma tarde a otras
instalaciones como oficial 1º, pactándose de forma verbal un nuevo contrato con sus
condiciones de trabajo y un período de prueba de un mes. Dicho contrato no se llegó a firmar.
El día 12 de enero de 2015 se comunica por escrito al trabajador la extinción del contrato por
no haber superado el período de prueba, siendo dado de baja en la citada fecha de la
Seguridad Social.
a) ¿Es válida la extinción del contrato del trabajador?
- No hay periodo de prueba por que tiene que ser escrito Al realizarse de forma
verbal el contrato queda nulo.
 5.   Indica si genera derecho a bonificación un contrato de interinidad para sustituir a una
trabajadora que pasa a excedencia para cuidado de su hijo menor de 3 años. Para ello
consulta la siguiente
dirección: https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/bonif
icaciones_reducciones.pdf
- Contrato de interinidad reciben unas bonificaciones durante el primer año un 95%
el 2º año un 60% y el tercer año un 50%
 6.    Un cocinero trabaja todos los años durante la temporada de verano en un hotel de
Alicante. La empresa le realiza anualmente un contrato eventual por circunstancias de la
producción. ¿Crees que es correcta la actuación de la empresa?
- No puede haber un contrato eventual si desconocemos si hay relación con exceso
de pedidos. Con incremento de tareas. En este caso convendría realizar un
contrato de fijo periódico.
 7.   Indica cuáles han sido las modalidades contractuales más utilizadas en el AÑO 2018).
Para ello consulta la siguiente dirección: www.sepe.es en la sección de Observatorio, en
Informes de Mercado de Trabajo en el apartado Referentes de Información mensual/anual del
mercado de trabajo (RMT).
- Las modalidades contractuales más utilizadas son las de obra y servicio con
8.274.000 y eventual por circunstancia de la producción 9.830.000 y por último la
interinidad que es 1.500.000 significando un 80% del total que son 22.000.000.

 8. Indica el tipo de contrato más adecuado en cada uno de los siguientes casos:
a) Una empresa de distribución ha recibido un aumento de pedidos inusual y
extraordinario durante el mes de abril, por lo que ha decidido contratar a 2 conductores
durante este mes.
- Eventual o por circunstancias de la producción

b) Un hotel rural decide reformar el suelo de las habitaciones y necesita contratar para
ello a 5 albañiles.
- Obra o servicio

c) Una empresa ha comenzado un proceso de selección para cubrir 2 puestos de auxiliar

administrativo. Mientras finaliza la selección de los candidatos, ha decidido contratar
temporalmente a 2 trabajadoras.
- Interinidad por vacante

d)     Carmen acaba de dar a luz a su primer hijo y ha comenzado a disfrutar de su período de
descenso por maternidad. La empresa ha decidido que contratará a otra trabajadora para
sustituirla hasta que se incorpore.
- Interinidad por sustitución