TEMA 4.

MARCO LEGAL EN EL ÁMBITO JURÍDICO

1. CONTRATACIÓN LABORAL

1.1.SALARIO Y SEGURIDAD SOCIAL (EJERCICIO HACER NÓMINA)

A. Salario

Son las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la

prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena en periodos de trabajo
efectivo o periodos de descanso computados como trabajo efectivo.

B. FORMA DE PAGO DEL SALARIO

-Retribución dineraria: En moneda, cheque o transferencia

-Retribución en especie: Entrega de determinados bienes o beneficios. Ej.
Utilización de una vivienda, vehículo de empresa, seguro de vida o productos de
la empresa.

C. ESTRUCTURA DEL SALARIO

Comprende el salario base (en función de unidad de tiempo o obra) y los complementos
salariales.

Salario mínimo interprofesional: Cantidad mínima que debe percibir un trabajador

como salario base por una jornada completa sin distinción de sexo o edad (puede ser
mejorado en los convenios colectivos).
Se considera interprofesional porque se aplica en todos los sectores y ramas ya sea en la
industria, servicios o agricultura.

Con la liquidación del salario, el empresario esta obligado a entregar al trabajador un

documento conocido como nómina, en el que se especifiquen las percepciones así como
descuentos.
El importe final surge de restar a los devengos las deducciones que correspondan.

a) Devengos, percepciones salariales

Son percepciones que retribuye el trabajo y deben cotizar a la SS Y tributar en el IRPF.

Las principales son las siguientes:

1. Salario base
Parte fijada por unidad de tiempo o obra. Se fija en los convenios colectivos de cada grupo
profesional.

2. Complementos salariales
Se abonan por circunstancias no fijadas en el salario base. Se regulan en leyes,
convenios colectivos o contratos. Pueden ser:

-Complementos personales: Retribuyen condiciones personales del trabajador.

Ej. Conocimientos especiales, idiomas, antigüedad.
NOTA: El complemento de antigüedad retribuye por el tiempo que se lleve
trabajando en la empresa. Los periodos establecidos para cobrar este complemento
suelen ser bienios, trienios, quinquenios o sexenios.

-Complementos de puesto de trabajo: Se perciben por las características

especiales del puesto de trabajo que lo diferencian del trabajo corriente. Se dejan
de percibir cuando no se realiza la tarea que da origen al complemento.

a) Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, por exposición al frío, al

calor, ruido, carga mental,. Compensan al trabajador por una situación de
riesgo especial en su puesto de trabajo.

b) Nocturnidad. Se percibe por trabajar entre las 10 de la noche y las 6 AM. Su

cuantía específica se determina en el convenio colectivo

c) Complemento por calidad o cantidad de trabajo. Incentivos, pluses de

actividad, asistencia y puntualidad, transporte, así como horas extras.

De vencimiento periódico superior al mes:

-Pagas extraordinarias. Son, como mínimo, dos al año, una en navidad

y otra en el mes que se pacte.
-Participación en beneficios: Es una gratificación anual establecida en
función de los beneficios de la empresa. Es habitual una cantidad fija
pactada en el convenio colectivo.

b) Devengos, percepciones no salariales

Son cantidades que se perciben como consecuencia de un contrato de trabajo, pero que
no retribuyen ni el trabajo efectivo ni los periodos de descanso, sino otras cuestiones
como indemnizaciones o compensaciones por gastos que ha realizado el trabajado.
No se consideran salario pero cotizan a la SS y tributan el IRPF, excepto algunas,
si sobrepasan unos límites (Las indemnizacones 180.000 euros es el máximo
exento).
Las principales percepciones no salariales son las siguientes:

-Gastos de manutención y estancia de viajes: Retribuyen al trabajador por los

gastos de manutención y estancia en restaurantes y hoteles, cuando realice
desplazamientos fuera de su centro habitual de trabajo por orden de la empresa.

-Gastos de locomoción: La empresa resarce al trabajador de los gastos causados

por desplazamientos fuera del lugar habitual de trabajo para que realice su tarea
en otro centro de trabajo distinto.

-Indemnizaciones: Surgen por distintas cuasas, como la adquisición y

mantenimiento de prendas de trabajo y la adquisición y desgaste de útiles. Ej. Lo
perciben los trabajadores de servicios de limpieza de la ciudad, conserjes,
dependientes de tiendas, etc.
Otras se perciben como consecuencia de despidos, traslados, fallecimientos,
ceses o suspensiones, y también por lesiones en accidentes debido al
incumplimiento de la empresa sobre las normas de PRL.

c) Deducciones, los descuentos en la nómina

Para obtener la cantidad neta que percibirá el trabajador, a los devengos íntegros se les
ha de practicar una serie de deducciones, las principales son:

-Cotización a la SS: Se deducirán en los recibos de salarios la cotización por

contingencias comunes, desempleo, formación profesional y horas
extraordinarias.

-IRPF: Los empresarios están obligados a retener a cuenta del IRPF unos
determinados porcentajes, calculados en función de los ingresos y de las
circunstancias personales y familiares del trabajador.

-Anticipos que haya recibido el trabajador, a cuenta del trabajo ya realizado,

el valor económico de los productos en especie, y otras deducciones (por
ejemplo, ausencias no justificadas, sanciones disciplinarias o pagos indebidos).