TEST DE REPASO

1. En la nómina aparecen percepciones salariales y también pueden aparecer percepciones no

salariales:
a) ¿Cuál es la diferencia entre ambas?
Las percepciones salariales retribuyen el trabajo efectivo mientras que las percepciones no
salariales se perciben cuando se producen determinadas circunstancias, pero no retribuyen el
trabajo efectivo ni los periodos de descansos

b) Indica cinco percepciones salariales y cinco no salariales

• Salariales: Salario base, antigüedad, horas extras, pagas extras y nocturnidad
• No salariales: Dietas de viaje, pluses de transporte, gastos de locomoción, prestaciones de
la Seguridad Social por incapacidad temporal, retribuciones concedidas por la empresa
voluntariamente

c) Indica los conceptos por los que se practican deducciones en las nóminas
• Cuotas de la Seguridad Social: Las empresas están obligadas a deducir en los recibos de
salarios la cotización por los siguientes conceptos: a) Contingencias comunes.
b] Desempleo c) Formación profesional. d) Horas extraordinarias de fuerza mayor y otras horas
extras.
• IRPF: Las empresas deben retener del salario de las personas trabajadoras unos
porcentajes a cuenta de la declaración anual del IRPF. El porcentaje de la retención a
aplicar depende del importe anual de sus retribuciones, de las del cónyuge, si lo tuviere, y
de las circunstancias personales (edad, grado de minusvalía, movilidad geográfica) y
familiares (número de hijos, ascendientes a su cargo, etc.).
• Anticipo a cuenta: Son cantidades que se han recibido a cuenta del trabajo ya realizado,
pero no pueden ser a cuenta de las pagas extras, las pagas de beneficios u otras
cantidades de periodicidad superior al mes. También se pueden deducir las devoluciones
de los préstamos que haya concedido la empresa al personal
• Valores de los productos en especie: Se deducirá el valor económico de todos los
productos en especie que aparezcan reflejados en la casilla correspondiente de los
devengos anotados en el recibo de salarios. Por ejemplo, si la empresa le paga el gas al
personal, en los devengos aparecerá reflejado el valor económico del gas y en este
apartado se deducirá ese importe, puesto que no han recibido dinero.
• Otras deducciones:Se incluirá cualquier otra deducción que se deba realizar. Por ejemplo:
por vacaciones disfrutadas en exceso, ausencias no justificadas, suspensión de empleo y
sueldo debido a una sanción disciplinaria, pagos indebidos, mandamiento judicial de
embargo, huelga o cierre patronal.

3. Una persona lleva trabajando en una empresa 19 años y diez meses. Percibe
un salario de 1 900 y le corresponde un complemento de antigüedad, acordado
por convenio colectivo, del 5 % del salario base.

a) ¿Cuántos bienios, trienios y quinquenios tiene el trabajador?¿Cuántos bienios, trienios y

quinquenios tiene el trabajador?

Número de bienios: 19/2 = 9,5; 9 bienios,

Número de trienios: 19/3 = 6,33; 6 trienios.
Número de quinquenios: 19/5 = 3,8; 3 quinquenios.

b) Calcula el importe del complemento de antigüedad en los tres casos delCalcula el

importe del complemento de antigüedad en los tres casos del apartado anterior.

Importe de los bienios: 1.900 x 0,05 x 9 = 855

Importe de los trienios: 1.900 x 0,05 x 6 = 570
Importe de los quinquenios: 1.900 x 0,05 x 3 = 285
4. Calcula el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias que corresponden a una trabajadora
que percibe las retribuciones siguientes:

• Salario base: 1300 €.

• Plus de convenio: 200 €.
• Complemento de antiguedad: 75 €.
Le corresponden dos gratificaciones extraordinarias, cada una de igual importe que el salario base
más la antigüedad y el plus de convenio.
Además, cobra una paga extra de beneficios de 500 €.
Prorrateo: (1300+200+75)*2+500/12=304,17

Total renumeración: 1300+200+75=1575

Base contingencias comunes: 1575+304,17=1879,17

8. Una trabajadora fue enviada por la empresa a una ciudad diferente a la que reside utilizando su
vehículo particular para los desplazamientos.

Ha recorrido 825 kilómetros, que le han sido retribuidos a razón de 0,24 €/km en concepto de
gastos de locomoción.

También le han reintegrado los gastos de aparcamiento, que han ascendido a 75 €.

Calcula el importe de los gastos de locomoción que han de ser incluidos en las bases de
cotización a la Seguridad Social.

825*0,24=198
825*0,19=156,75
Diferencia= 198-156,75=41,25

Los gastos de aparcamiento y peajes de autopista justificados no se incluyen en el cálculo de las

bases.
9. Calcula las bases de cotización de una trabajadora, del grupo 5, que percibió en el mes de
septiembre las siguientes retribuciones:

-Sueldo base: 1100 €.

- Plus de actividad: 200 €.
También recibirá dos pagas extraordinarias al año, cada una de una cuantía igual al salario base.
Pagas extraordinarias: 1100*2/12=183,33
Total de la renumeración:1300
Bases contingencias comunes: 1300+183,33=1483,33

Se encuentra dentro de las bases mínimas del grupo 5

10. Calcula las bases de cotización a la Seguridad Social correspondientes a un trabajador del
grupo 2, que percibe las siguientes retribuciones:

• Sueldo: 1800 €.
• Antigüedad: 5% del sueldo base por trienio. Lleva 17 años trabajando en la empresa. (450)
• Plus de distancia: 300 €.
• Plus de puntualidad: 50 €.
• Total= 2600
Tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año, cada una equivalente al sueldo base
más la antigüedad.

Antigüedad
Trienio=17/3=5,65; 5 trienios
Importe= 1800*5*5%=450

Paga extraordinaria: (1800+450)*2/12=375

Base contingencias comunes: 2600+375=2975
14. Calcula las bases de cotización a la Seguridad Social de una trabajadora del grupo 10 que en
el mes de febrero recibió las siguientes retribuciones:
•Sueldo base: 37 € al día.
•Plus de nocturnidad: 9 € al día.
•Plus de actividad: 6 € al día.
Recibirá dos pagas extraordinarias, cada una de 1100 €.
Total renumeración: 52
Paga extraordinaria: 1100*2/365=6,03
Total: 58,03*28=1624,84
Base contingencias comunes: 1624,84
16. Calcula las bases de cotización a la Seguridad Social de una trabajadora del grupo 10, que en
el mes de junio recibió las siguientes retribuciones:
•Sueldo base: 35 €/día.
•Plus de asistencia: 4 €/día.
•Horas extraordinarias: 190 €.
•Horas extras de fuerza mayor: 150 €.
Cobra dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base.

Total renumeración: 39€/día

Paga extra: 2*(35*30)/365=5,75
Total: 44,75*30=1342,5
Base contingencias comunes: 1342,5
Bases contingencias profesionales: 1342,5+190+150=1682,5
Se encuentra dentro de las bases mínimas del grupo 10