TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

Instituto Tecnológico de La Paz

CONTADOR PÚBLICO
ÁREA ECÓNOMICO - ADMINISTRATIVO

Derecho laboral y seguridad

social
Unidad 4 “Obligaciones patronales ante
los riesgos de trabajo”

Catedrático: Fuentes Bernal María del Socorro

Grupo: H
Equipo 5
Integrantes:
Almaraz Núñez Gilberto De Jesús
Geraldo Ceseña Angela Patricia
Maldonado López Elizabeth
Navarro Avilés Vanessa Lizbeth
Pérez Salazar Juan Daniel
Zavala Higuera Pamela Jackeline
Índice
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................3
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ANTE LOS RIESGOS DE TRABAJO....................4
LOS PATRONES............................................................................................................................4
Definición de patrón.................................................................................................................4
Pre-alta y alta del patrón ante el IMSS.................................................................................4
Patrón sustituto.........................................................................................................................5
 Procedimiento ante el IMSS........................................................................................5
LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.............................................................................6
OBLIGACIONES DE DAR Y DE HACER...............................................................................6
LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y RIESGOS DE
TRABAJO................................................................................................................................6
OBLIGACIONES DEL PATRÓN ANTE EL REGLAMENTO FEDERAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........................................................................9
OBLIGACIONES DEL PATRÓN ANTE EL IMSS............................................................20
OBLIGACIONES COMPLEJAS.............................................................................................21
ANTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO...........................................................................21
NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial Identificación, análisis y
prevención....................................................................................................................................24
¿Qué es el estrés?..................................................................................................................24
Causas.......................................................................................................................................24
Síntomas....................................................................................................................................24
Consecuencias a largo plazo...............................................................................................25
Aplicación de la Norma..........................................................................................................25
Obligaciones de los patrones ante la NOM-035...............................................................27
Política de prevención de riesgos psicosociales............................................................29
Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial...................................29
Trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos...................................................29
SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACIÓN (SUA)..........................................................30
Características.........................................................................................................................30

2
INTRODUCCIÓN.

3
 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ANTE LOS
RIESGOS DE TRABAJO
Al celebrar un contrato las partes adquieren derechos y obligaciones que estarán
vigentes mientras dure el mismo, tal es el caso de los contratos laborales.

Por su parte la ley federal del trabajo contiene reglas y especificaciones que
norman el vínculo que surge entre quien solicita un servicio (patrón) y quien lo
presta de manera subordinada (trabajador), con el propósito de establecer la
forma en que ambas ejercerán sus derechos y obligaciones de forma equitativa y
sin perjudicar los intereses uno u otro durante la relación laboral.

LOS PATRONES
Definición de patrón.
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
(Artículo 10 LFT).

Pre-alta y alta del patrón ante el IMSS.

La pre-alta se da por medio de internet, en la plataforma del IMSS.

Entrar a la página: www.imss.gob.mx

- Patrones o Empresas
- Registro de la empresa
- Alta Patronal e inscripción en el Seguro de Riesgos de Trabajo o
Reanudación de Actividades.
- Listado desplegable de modalidades: Modalidad A. Persona Física,
Modalidad C. Persona Moral

El pre-registro: llenar la Solicitud de Registro Patronal por Internet e imprimir.

Acudir a la Subdelegación con el número de folio, la fecha y la hora que se te
indique.

4
Al presentarse en las instalaciones de la Subdelegación se debe de contar con los
siguientes documentos:

1. Identificaciones oficial del patrón o representante legal

2. Comprobante de domicilio del centro de trabajo
3. Alta en hacienda y disminución de actividades, modificación de domicilio.
4. Acta constitutiva y poder notarial representante legal para actos de
administración (Persona Moral)
5. CURP, RFC del patrón o representante legal
6. Pre-alta en el portal de IMSS, folio y cita.
7. Croquis de localización del domicilio del centro de trabajo.

Patrón sustituto
La sustitución de patrón es la transición de la propiedad de una empresa o de uno
de sus establecimientos, en virtud de la cual, el adquiriente asume la categoría de
nuevo patrón con los derechos y obligaciones pasadas, presentes y futuros,
derivados y que se derive de las relaciones de trabajo.

Se trata de una transmisión de propiedad, lo que implica que todos los bienes,
derechos y obligaciones de la empresa o establecimiento salen de un patrimonio
para entrar en el otro.

 Procedimiento ante el IMSS

- Escrito comunicado la sustitución patronal en el que se describa el detalle
de la operación de la misma. Original y copia.
- Identificación oficial con fotografía del patrón o representante legal. Original
y copia.
- Comprobante de domicilio del centro del trabajo (Luz, agua, teléfono no
mayor a tres meses o constancia de residencia emitida por la autoridad
municipal. Original y copia.
- Registro Federal de Contribuyentes.
- Escritura Pública o Acta Constitutiva que contenga el sello del registro
público de la propiedad y del comercio y poder notarial (Persona moral).
- CURP del patrón

5
 - Convenio ante la autoridad laboral competente que te ratifique la sustitución
patronal.
- Llenar formatos AM-SRT, AFIL 01 ART.290
- Presentar croquis de localización del centro de trabajo.
- Presentar la tarjeta patronal anterior.

LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Las obligaciones a cargo del patrón se pueden clasificar atendiendo a la
naturaleza de su objeto en dos grupos:

Obligaciones simples.

- De dar y de hacer.

Obligaciones complejas.

OBLIGACIONES DE DAR Y DE HACER

LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES DE ACUERDO CON LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y RIESGOS
DE TRABAJO.
De acuerdo con lo que dispone el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, son
obligaciones de los patrones, las siguientes:

Proporcionar capacitación y adiestramiento

XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los
términos del Capítulo III Bis de este Título.

 Comentario: El artículo 7º, fracción XII del RFSST, establece que es obligación
de los patrones capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de
riesgos y la atención a emergencias, de conformidad con las actividades que
desarrollen.

El incumplimiento de esta obligación será sancionada con multa de 250 a 5,000 veces el
SMGV, en términos del artículo 117, fracción II del propio RFSST

Es de observar que esta sanción ya se unifica con la prevista en el artículo 994, fracción

V de la LFT.

6
Observar las medidas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como las preventivas y correctivas.

XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas,
talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos
permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades
competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones
en los términos que señalen las propias autoridades;

Disponer con medicamentos y materiales de curación

XVII. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a
la autoridad competente de cada accidente que ocurra;

Fijación de reglamentos e instructivos

XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene;

Proporción de medicamentos para prevenir enfermedades

XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que

determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;

Inspecciones y vigilancia de cumplimiento de normas

XXIV. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo

7
y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan;

Participación en Comisiones dentro del trabajo

XXVIII. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban

formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
 Comentario: el artículo 45 del RFSST nos dice que con respecto de la
constitución, integración y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad
e Higiene, los patrones deberán constituir al menos una comisión.

Artículo 45. Respecto de la constitución, integración, organización y funcionamiento

de las Comisiones de Seguridad e Higiene, los patrones deberán:

I. Constituir e integrar al menos una Comisión de Seguridad e Higiene en el

Centro de Trabajo;
II. Designar a su representante o representantes para participar en la Comisión
de Seguridad e Higiene;
III. Solicitar al sindicato o a los trabajadores, si no hubiera sindicato, la
designación de sus representantes para participar en la Comisión de
Seguridad e Higiene;
IV. Proporcionar a la Comisión de Seguridad e Higiene el Diagnóstico
de Seguridad y Salud en el Trabajo;
V. Contar con el programa y las actas de los recorridos de verificación de la
Comisión de Seguridad e Higiene;
VI. Apoyar la investigación de los Accidentes y Enfermedades de Trabajo que
lleve a cabo la Comisión de Seguridad e Higiene;
VII. Dar facilidades a los trabajadores para el desempeño de sus funciones como
integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene;
VIII. Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas por la Comisión de
Seguridad e Higiene para prevenir los Accidentes y Enfermedades de Trabajo;
IX. Difundir entre los trabajadores del Centro de Trabajo, por cualquier medio:
a) La relación actualizada de los integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene;

8
 b) Los resultados de las investigaciones sobre los Accidentes y Enfermedades de
Trabajo, y
c) Las medidas propuestas por la Comisión de Seguridad e Higiene relacionadas con
la prevención de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, y
X. Proporcionar capacitación a los integrantes de la Comisión de Seguridad e
Higiene para la adecuada realización de sus funciones.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN ANTE EL REGLAMENTO FEDERAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El artículo 7 nos dice que son obligaciones de los patrones:
I. Contar con un Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
estudios y análisis de Riesgos requeridos por el presente Reglamento y
las Normas, que forman parte del referido diagnóstico;
II. Integrar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con base en
el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo;
III. Elaborar los programas específicos, manuales y procedimientos, que
orienten la realización de las actividades y procesos laborales bajo
condiciones seguras y de emergencia;
IV. Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así como dar
facilidades para su operación;
V. Garantizar la prestación de los Servicios Preventivos de Seguridad y
Salud en el Trabajo y, en los términos de la Ley, los de medicina del
trabajo;
VI. Colocar en lugares visibles del Centro de Trabajo los avisos o señales
para informar, advertir y prevenir Riesgos;
VII. Aplicar, en la instalación de sus establecimientos, las medidas
de Seguridad y Salud en el Trabajo señaladas en este Reglamento y en
las Normas, conforme a la naturaleza de las actividades y
procesos laborales;
VIII. Llevar a cabo las acciones de Reconocimiento, Evaluación y Control de
los Contaminantes del Ambiente Laboral, a efecto de conservar las

9
 condiciones ambientales del Centro de Trabajo dentro de los valores
límite de exposición;
IX. Ordenar la aplicación de exámenes médicos al Personal
Ocupacionalmente Expuesto, requeridos por el presente Reglamento y
las Normas;
X. Proporcionar a los trabajadores el Equipo de Protección Personal, de
acuerdo con los Riesgos a que están expuestos;
XI. Informar a los trabajadores respecto de los Riesgos relacionados con la
actividad que desarrollen;
XII. Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevención de Riesgos
y la atención a emergencias, de conformidad con las actividades que
desarrollen;
XIII. Capacitar al personal del Centro de Trabajo que forme parte de la
Comisión de Seguridad e Higiene y de los Servicios Preventivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, apoyar la actualización
de los responsables de los Servicios Preventivos de Medicina del
Trabajo de carácter interno;
XIV. Expedir las autorizaciones para la realización de actividades o trabajos
peligrosos que prevén este Reglamento y las Normas específicas;
XV. Llevar los registros administrativos, por medios impresos o electrónicos,
establecidos en el presente Reglamento y las Normas;
XVI. Dar aviso a la Secretaría, a través de las Delegaciones Federales del
Trabajo, la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo o la
Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, o a las
instituciones de seguridad social sobre los Accidentes de Trabajo que
ocurran;
XVII. Dar aviso a la Secretaría, a través de las Delegaciones Federales del
Trabajo, la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo o la
Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, sobre las
defunciones que ocurran con motivo de Accidentes y Enfermedades de
Trabajo;

10
 XVIII. Presentar los avisos relacionados con el funcionamiento de recipientes
sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o
calderas, que contempla este Reglamento;
XIX. Contar con los dictámenes, informes de resultados y certificados de
cumplimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,
determinados en el presente Reglamento y en las Normas;
XX. Supervisar que los contratistas cumplan con las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que señalan este Reglamento y las Normas,
cuando realicen trabajos dentro de sus instalaciones;
XXI. Permitir y facilitar el ejercicio de las funciones de inspección y vigilancia
por parte de la Autoridad Laboral, para cerciorarse del cumplimiento de
la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
XXII. Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables.

De igual manera nos menciona lo que deberá hacer el patrón en las disposiciones
generales para los riesgos en el trabajo que se observan en la clasificación
siguiente:

I. Edificios, locales, instalaciones y áreas de trabajo;

II. Prevención y protección contra incendios;
III. Utilización de maquinaria, equipo y herramientas;
IV. Manejo, transporte y almacenamiento de materiales;
V. Manejo, transporte y almacenamiento de Sustancias Químicas
Peligrosas;
VI. Conducción de vehículos motorizados;
VII. Trabajos en altura;
VIII. Electricidad estática;
IX. Mantenimiento de instalaciones eléctricas.

Artículo 18. En relación con los edificios, locales, instalaciones y áreas en los
Centros de Trabajo, ya sean temporales o permanentes, los patrones deberán:

11
 I. Edificarlos conforme a las disposiciones reglamentarias en materia de
construcción y las Normas pertinentes;
II. Asegurarse de que soporten las cargas fijas o móviles que
correspondan a las actividades que en ellos se desarrollen;
III. Disponer de espacios seguros y delimitados en las zonas de producción,
mantenimiento, circulación de personas y vehículos, almacenamiento y
servicio para los trabajadores;
IV. Señalizar las áreas donde existan Riesgos;
V. Proveer ventilación natural o artificial adecuada;
VI. Integrar y aplicar un programa específico para el mantenimiento de las
instalaciones del Centro de Trabajo;
VII. Contar con escaleras, rampas, escalas fijas, escalas móviles, puentes o
plataformas elevadas, bajo condiciones seguras, así como con puertas
de acceso y salidas de emergencia;
VIII. Poner a disposición de los trabajadores tomas de agua potable y vasos
desechables o bebederos;
IX. Instalar sanitarios para mujeres y hombres, y lavabos limpios y seguros
para el servicio de los trabajadores;
X. Contar con regaderas y vestidores, de acuerdo con las actividades que
se desarrollen o cuando se requiera la descontaminación de los
trabajadores;
XI. Tener lugares higiénicos para el consumo de alimentos, en su caso;
XII. Mantener con orden y limpieza permanentes las áreas de trabajo y los
pasillos exteriores a los edificios, estacionamientos y otras áreas
comunes del Centro de Trabajo;
XIII. Informar a los trabajadores sobre el uso y conservación de las áreas
donde realizan sus actividades, y
XIV. Llevar los registros sobre la ejecución del programa específico de
mantenimiento de las instalaciones del Centro de Trabajo.

Artículo 19. Para la prevención y protección contra incendios, los patrones

deberán:

12
I. Clasificar el Riesgo de incendio del Centro de Trabajo, de modo integral
o por áreas específicas;
II. Contar con los medios de detección y equipos contra incendio, así
como con sistemas fijos de protección y alarmas de incendio, de
conformidad con lo que señala la Norma respectiva;
III. Establecer y dar seguimiento a un programa de revisión a extintores;
IV. Establecer y dar seguimiento a un programa de revisión a los medios de
detección y equipos contra incendio, al igual que los sistemas fijos de
protección y alarmas de incendio;
V. Establecer y dar seguimiento a un programa de revisión a las
instalaciones eléctricas y de gas licuado de petróleo y natural;
VI. Contar con la señalización pertinente en las áreas donde se produzcan,
almacenen o manejen sustancias inflamables o explosivas;
VII. Contar con instrucciones de seguridad para la prevención y protección
de incendios al alcance de los trabajadores;
VIII. Contar con un croquis, plano o mapa general del Centro de Trabajo, o
por áreas que lo integran, que identifique al menos las principales áreas
o zonas con Riesgo de incendio, la ubicación de los medios
de detección de incendio y de los equipos y sistemas contra incendio,
así como las rutas de evacuación;
IX. Prohibir y evitar el bloqueo, daño, inutilización o uso inadecuado de los
equipos y sistemas contra incendio, el Equipo de Protección
Personal para la respuesta a emergencias, así como los
señalamientos de evacuación, prevención y de equipos y sistemas
contra incendio;
X. Adoptar medidas de seguridad para prevenir la generación y
acumulación de electricidad estática en las áreas donde se manejen
sustancias inflamables o explosivas;
XI. Contar con un plan de atención a emergencias de incendio;
XII. Disponer de rutas de evacuación que cumplan con las medidas de
seguridad dispuestas por la Norma de la especialidad;

13
 XIII. Contar con brigadas contra incendio en los Centros de Trabajo, cuando
así lo exija la Norma aplicable;
XIV. Desarrollar simulacros de emergencias de incendio;
XV. Proporcionar el Equipo de Protección Personal a las brigadas contra
incendio;
XVI. Capacitar y adiestrar a los trabajadores y, en su caso, a los integrantes
de las brigadas contra incendio, y
XVII. Llevar los registros sobre los resultados de los programas de revisión y
pruebas, así como de los simulacros de emergencias de incendio.

Artículo 20. Para la utilización de maquinaria, equipo y herramientas, los patrones

deberán:

I. Elaborar un estudio para analizar el Riesgo a que están expuestos los

trabajadores;
II. Contar con un programa específico para su revisión y mantenimiento;
III. Contar con los procedimientos para su operación y mantenimiento;
IV. Instalar protectores y dispositivos de seguridad cuando así proceda;
V. Promover aspectos de tipo ergonómico en su uso;
VI. Proporcionar el Equipo de Protección Personal requerido para su
operación;
VII. Informar a los trabajadores sobre su uso, conservación, mantenimiento,
lugar de almacenamiento y transporte seguro;
VIII. Capacitar y adiestrar a los trabajadores para su operación segura, y
IX. Llevar los registros sobre los resultados de su revisión y mantenimiento.

Artículo 21. Para el manejo, transporte y almacenamiento de materiales, los

patrones deberán:

I. Contar con un programa específico para la revisión y mantenimiento de

la maquinaria y equipos empleados;
II. Contar con los procedimientos para la instalación, operación y
mantenimiento de dicha maquinaria y equipos;

14
 III. Disponer de un código de señales o sistema de comunicación para los
operadores y ayudantes involucrados en el manejo y transporte de
materiales con maquinaria o equipo de elevación;
IV. Dotar a la maquinaria y equipos con dispositivos de paro de seguridad,
avisos sobre su capacidad máxima de carga y señalización audible y
visible;
V. Verificar las condiciones de seguridad de la maquinaria y equipos que
se destinen a tales fines, antes de ponerse en servicio;
VI. Supervisar que el manejo, transporte y almacenamiento de materiales
se realice en condiciones seguras;
VII. Mantener las áreas de trabajo libres de obstáculos;
VIII. Proporcionar a los trabajadores el Equipo de Protección Personal
específico, conforme al Riesgo al que están expuestos;
IX. Contar con un manual de primeros auxilios para la atención a
emergencias;
X. Efectuar la vigilancia a la salud de los trabajadores que realizan la carga
manual de materiales;
XI. Informar a los trabajadores sobre los Riesgos a que están expuestos;
XII. Capacitar y adiestrar a los operadores y ayudantes que operen la
maquinaria y equipos, y
XIII. Llevar los registros sobre el mantenimiento a la maquinaria y equipos
empleados; de su funcionamiento después de cualquier reparación, así
como de la vigilancia a la salud de los trabajadores que realizan la carga
manual de materiales.

Artículo 22. Para el manejo, transporte y almacenamiento de Sustancias

Químicas Peligrosas, los patrones deberán:

I. Elaborar un análisis de Riesgos sobre las Sustancias Químicas

Peligrosas que manejen, transporten o almacenen;
II. Contar con procedimientos para su manejo, transporte y
almacenamiento;

15
III. Contar con un plan de atención a emergencias para casos de fuga,
derrame, emanaciones o incendio;
IV. Identificar los recipientes que las contengan y mantenerlos cerrados
mientras no se utilizan;
V. Almacenar las Sustancias Químicas Peligrosas en recipientes
específicos, de materiales compatibles con la sustancia de que se trate;
VI. Identificar las tuberías que conduzcan Sustancias Químicas Peligrosas,
y contar con dispositivos que permitan interrumpir el flujo;
VII. Disponer de zonas específicas para su almacenamiento;
VIII. Contar con instalaciones de materiales resistentes al fuego en áreas
donde su manejo, transporte o almacenamiento representa Riesgo de
incendio o explosión;
IX. Disponer de instalaciones, equipo o materiales para contener las
Sustancias Químicas Peligrosas, que impidan su escurrimiento o
dispersión, en el caso de derrame o fuga;
X. Aislar las áreas destinadas para el almacenamiento de sustancias
inflamables o explosivas de cualquier fuente de calor o ignición;
XI. Realizar el trasvase de sustancias inflamables o explosivas con
ventilación o aislamiento del proceso para evitar la presencia de
atmósferas explosivas;
XII. Proporcionar al Personal Ocupacionalmente Expuesto el Equipo de
Protección Personal requerido;
XIII. Prohibir el uso de herramientas, ropa, zapatos y objetos personales que
puedan generar chispa, flama abierta o temperaturas que puedan
provocar ignición;
XIV. Contar con regaderas y lavaojos, neutralizadores e inhibidores, en las
zonas de Riesgo para la atención a emergencias;
XV. Disponer de regaderas, vestidores y casilleros, así como de servicio de
limpieza de ropa, cuando el depósito de Sustancias Químicas Peligrosas
en la piel o ropa de los trabajadores pueda representar un Riesgo a su
salud;

16
 XVI. Contar con un manual de primeros auxilios para la atención a
emergencias;
XVIII. Informar a los trabajadores sobre los Riesgos a los que están expuestos
por su manejo, transporte y almacenamiento;
XIX. Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores para su
manejo, transporte y almacenamiento, y
XX. Llevar los registros sobre el mantenimiento preventivo y correctivo a los
equipos donde se manejan, transportan y almacenan.

Artículo 23. Para la conducción de vehículos motorizados, los patrones deberán:

I. Contar con un programa específico para la revisión y mantenimiento de

dichos vehículos;
II. Instalar protectores y dispositivos de seguridad;
III. Verificar que sus conductores cuenten con las licencias y permisos
expedidos por las autoridades competentes;
IV. Aplicar exámenes toxicológicos a sus conductores;
V. Supervisar que su conducción se realice de acuerdo con la regulación
que corresponda;
VI. Proporcionar a los conductores el Equipo de Protección Personal
requerido;
VII. Contar con el certificado del estado de salud de los conductores del
transporte público y de carga y pasajeros urbano e interurbano;
VIII. Informar a los conductores sobre los factores de Riesgo y su prevención
en la conducción de vehículos;
IX. Capacitar y adiestrar a los conductores en su manejo seguro, y
X. Llevar los registros sobre su revisión y mantenimiento; los exámenes
toxicológicos aplicados; las sanciones impuestas por infracciones, y los
accidentes viales de su flota vehicular.

Artículo 24. Para la realización de trabajos en altura, los patrones deberán:

I. Contar con un análisis de Riesgos de las áreas donde se llevarán a

cabo dichos trabajos;

17
II. Establecer y dar seguimiento a un programa específico de revisión y
mantenimiento a los sistemas o equipos utilizados para la realización de
los mismos;
III. Contar con instructivos, manuales o procedimientos para la instalación,
operación y mantenimiento de los sistemas o equipos utilizados;
IV. Contar con un plan de atención a emergencias y con el equipo y
materiales para realizar el rescate de los trabajadores accidentados;
V. Revisar los sistemas y equipos en forma previa a la ejecución de los
trabajos;
VI. Instalar y operar bajo condiciones seguras los sistemas personales para
trabajos en altura, los andamios tipo torre o estructura, los andamios
suspendidos, las plataformas de elevación, las escaleras de mano y las
redes de seguridad;
VII. Colocar señales y avisos de seguridad para delimitar las áreas a nivel
de piso, donde se lleven a cabo dichos trabajos, y restringir el acceso a
las mismas;
VIII. Evitar o interrumpir las actividades cuando se detecten Condiciones
Inseguras en los sistemas o equipos utilizados, o existan condiciones
que pongan en Riesgo a los trabajadores;
IX. Proporcionar a los trabajadores el Equipo de Protección Personal
requerido;
X. Practicar exámenes médicos a los trabajadores que realizan estos
trabajos;
XI. Proporcionarles información, capacitación y adiestramiento sobre la
materia;
XII. Expedir autorizaciones por escrito para la realización de trabajos en
altura mediante andamios suspendidos o plataformas de elevación, y
XIII. Llevar los registros del personal autorizado para su desarrollo; los
exámenes médicos practicados, así como los resultados de la revisión y
mantenimiento a los sistemas y equipos utilizados.

18
Artículo 31. Para el mantenimiento de las instalaciones eléctricas, los patrones
deberán:

I. Contar con el diagrama unifilar actualizado de la instalación eléctrica y el

cuadro general de cargas instaladas;
II. Determinar los Riesgos a que están expuestos los trabajadores;
III. Contar con el plan de trabajo para la realización de estas actividades;
IV. Elaborar y dar seguimiento a un programa específico de revisión y
conservación del equipo de trabajo, maquinaria, herramientas e
implementos de protección aislante utilizados;
V. Contar con procedimientos para su ejecución;
VI. Contar con un plan de atención a emergencias que contenga el
procedimiento de rescate;
VII. Identificar los equipos destinados al uso y distribución de la energía
eléctrica, con información sobre sus características y la distancia de
seguridad;
VIII. Colocar avisos de seguridad en los lugares en que el contacto con
equipos eléctricos o la proximidad de éstos puede entrañar peligro;
IX. Señalizar y delimitar la zona o área de trabajo en la que se realicen;
X. Adoptar las medidas de seguridad pertinentes para realizar el
mantenimiento del equipo e instalaciones eléctricas;
XI. Prohibir a los trabajadores el uso de alhajas o elementos metálicos
durante la ejecución de estas actividades;
XII. Disponer del equipo de trabajo, maquinaria, herramientas e implementos
de protección aislante, según el nivel de tensión o de corriente de
alimentación;
XIII. Contar con extintores de capacidad y características necesarias, con
base en el Riesgo de incendio;
XIV. Limitar y controlar el acceso a las subestaciones eléctricas a personas
no autorizadas;
XV. Proporcionar a los trabajadores el Equipo de Protección Personal
requerido;

19
 XVI. Informar a los trabajadores sobre los Riesgos que representa la energía
eléctrica y las condiciones de seguridad que deberán prevalecer en el
área de trabajo o en la actividad por desarrollar;
XVII. Capacitar y adiestrar a los trabajadores que realizan el mantenimiento
de las instalaciones eléctricas;
XVIII. Expedir autorizaciones por escrito para la realización de dichas
actividades en altura, Espacios Confinados, subestaciones o con partes
vivas, y
XIX. Llevar los registros del personal autorizado para el desarrollo de estas
actividades, así como de los resultados de la revisión y conservación del
equipo de trabajo, maquinaria, herramientas e implementos de
protección aislante.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN ANTE EL IMSS.

El artículo 15 de la Ley de Seguridad Social nos menciona que los patrones están
obligados a:

I. Registrar e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar altas y

bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de
plazos no mayores a cinco días hábiles.

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe

al Instituto.

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto,

las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos
respectivos.

Artículo 52. El patrón que oculte la realización de un accidente sufrido por alguno
de sus trabajadores durante su trabajo o lo reporte indebidamente como accidente
en trayecto, se hará acreedor a las sanciones que determine esta Ley y el
reglamento respectivo.

Artículo 53. El patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra
riesgos de trabajo, quedará relevado en los términos que señala esta Ley, del

20
cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de
riesgos establece la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 71. Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los
patrones, se determinarán en relación con la cuantía del salario base de
cotización, y con los riesgos inherentes a la actividad de la negociación de que se
trate, en los términos que establezca el reglamento relativo.

Artículo 77. El patrón que estando obligado a asegurar a sus trabajadores contra
riesgos de trabajo no lo hiciera, deberá enterar al Instituto, en caso de que ocurra
el siniestro, los capitales constitutivos de las prestaciones en dinero y en especie,
de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley, sin perjuicio de que el
Instituto otorgue desde luego las prestaciones a que haya lugar.

Artículo 83. Los patrones deben cooperar con el Instituto en la prevención de los
riesgos de trabajo, en los términos siguientes:

I. Facilitarle la realización de estudios e investigaciones;

II. Proporcionarle datos e informes para la elaboración de estadísticas
sobre riesgos de trabajo, y
III. Colaborar en el ámbito de sus empresas a la adopción y difusión de las
normas sobre prevención de riesgos de trabajo.

OBLIGACIONES COMPLEJAS
ANTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 488.- El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el
artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de

embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de
algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica
y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón
y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;

21
 III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de
acuerdo con otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar
del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.

Artículo 489.- No libera al patrón de responsabilidad:

I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos
de trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún
compañero de trabajo o de una tercera persona.

Artículo 498.- El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que

sufrió un riesgo de trabajo, si está capacitado, siempre que se presente dentro del
año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la
indemnización por incapacidad permanente total.

Artículo 499.- Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su

trabajo, pero sí algún otro, el patrón estará obligado a proporcionárselo, de
conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo.

Artículo 504.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación

necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los
preste;

II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una

enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación

22
 necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará
atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico
cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención
médica y quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u
hospital en donde pueda atenderse a su curación;

III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar

un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario;

IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar
contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se
encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado
rápido y cómodo de los trabajadores, para que presten los servicios a
que se refieren las dos fracciones anteriores;

V. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72
horas siguientes, de los accidentes que ocurran, proporcionando los
siguientes datos y elementos:
a) Nombre y domicilio de la empresa;
b) Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o categoría y el
monto de su salario;
c) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos;
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y,
e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del Seguro

Social deberán intercambiar información en forma permanente respecto de los
avisos de accidentes de trabajo que presenten los patrones, así como otros datos
estadísticos que resulten necesarios para el ejercicio de sus respectivas
facultades legales; y

VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por

riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la

23
 fracción anterior, proporcionando, además de los datos y elementos que
señala dicha fracción, el nombre y domicilio de las personas que
pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente.

NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial

Identificación, análisis y prevención.

¿Qué es el estrés?
El estrés es potencialmente contagioso, ya que estar cerca o visualizar a otras
personas en situaciones de estrés, puede aumentar los niveles de cortisol del
observador.

Estrés: Conjunto de reacciones físicas y mentales que la persona sufre cuando se

ve sometida a diversos factores externos que superan su capacidad para
enfrentarse a ello.

Estrés laboral: Tipo de estrés donde la creciente presión en el entorno laboral

puede provocar la saturación física y/o mental del trabajador, generando diversas
consecuencias que no sólo afectan la salud, sino también su entorno más próximo
ya que genera un desequilibrio entre lo laboral y lo personal.

Causas
- Trabajo
- Finanzas personales
- Violencia
- Tráfico vehicular
- Problemas de pareja o familiares

Síntomas
Emocionales: Ansiedad, miedo, irritabilidad, mal humor, frustración, agotamiento,
impotencia, inseguridad, desmotivación, intolerancia.

Conductuales: Disminución de la productividad, cometer errores, reportarse

enfermo, dificultades en el habla, risa nerviosa, trato brusco en las relaciones

24
sociales, llanto, apretar las mandíbulas, aumento del consumo de tabaco,
consumo de alcohol y otras sustancias.

Cognitivos: Dificultad de concentración, confusión, olvidos, pensamiento menos

efectivo, reducción de la capacidad de solución de problemas, reducción de la
capacidad de aprendizaje.

Fisiológicos: Músculos contraídos, dolor de cabeza, problemas de espalda o

cuello, malestar estomacal, fatiga, infecciones, palpitaciones, respiración agitada,
aumento de la presión sanguínea, agotamiento, mayor riesgo de obesidad y de
problemas cardiovasculares, deterioro en la memoria, problemas de sueño.

Consecuencias a largo plazo

 Reducción de productividad
 Descenso en la calidad de vida
 Problemas de salud física y/o mental (enfermedades)
 Trastornos de depresión y ansiedad
 Problemas familiares
 Riesgos de alcoholismo y otras adicciones

Aplicación de la Norma
Para llevar a cabo la aplicación de la Norma debemos tener claro cuál es su
propósito, y con ello delimitar su alcance. En ese sentido, el objetivo de la Norma
es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de
riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable
en los centros de trabajo.

Del objetivo podemos distinguir que la NOM-035-STPS-2018, sólo comprende dos

aspectos: los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional favorable,
¿Qué comprenden estos factores? ¿Qué es un entorno organizacional favorable?,
De acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
propia Norma:

 Entorno Organizacional Favorable: Aquel en el que se promueve el

sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para

25
 la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa
de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la
participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución
adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme
a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del
desempeño.
 Factores de Riesgo Psicosocial: Aquellos que pueden provocar
trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés
grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del
puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a
acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al
trabajador, por el trabajo desarrollado.
Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de
trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador;
la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y
desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo
superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos
que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin periodos de recuperación y
descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, el liderazgo negativo y
las relaciones negativas en el trabajo.

Como puede apreciarse los factores de riesgo psicosocial y los elementos del
entorno organizacional favorable derivan de la naturaleza del puesto, es decir de
las condiciones en las que se realizan las actividades, por lo que el análisis de
estos elementos implica una evaluación de las condiciones en las que los
trabajadores las desarrollan.

De acuerdo con el campo de aplicación, la Norma rige en todo el territorio nacional

y aplica en todos los centros de trabajo.

Sin embargo, las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el número
de trabajadores que laboran en el centro de trabajo, existen tres categorías:

 Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;

26
  Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y
 Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.

Obligaciones de los patrones ante la NOM-035

Los centros de trabajo, de acuerdo con el tamaño tienen las obligaciones
siguientes:

a) Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.

 Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una
política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la
prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la
violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional
favorable.
 Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial,
promover el entorno organizacional favorable, así como para atender
las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos
de violencia laboral.
 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos
traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos
para su atención.
 Difundir y proporcionar información a los trabajadores
b) Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores:
 Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una
política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la
prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la
violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional
favorable.
 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial. • Adoptar las
medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover el
entorno organizacional favorable, así como para atender las
prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de
violencia laboral.

27
  Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del
análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique.
 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos
traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos
para su atención.
 Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los
trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de
riesgo psicosocial, cuando existan signos - síntomas que denoten
alguna alteración a su salud.
 Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
 Llevar los registros de: resultados de la identificación y análisis de los
factores de riesgo psicosocial; de las evaluaciones del entorno
organizacional; medidas de control adoptadas, y trabajadores a los
que se les practicó exámenes médicos.
c) Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.
 Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una
política de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la
prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la
violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional
favorable.
 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
 Evaluar el entorno organizacional.
 Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial,
promover el entorno organizacional favorable, así como para atender
las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos
de violencia laboral.
 Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del
análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique.
 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos
traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos
para su atención.

28
  Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los
trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de
riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten
alguna alteración a su salud.
 Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
 Llevar los registros de: resultados de la identificación y análisis de los
factores de riesgo psicosocial; evaluaciones del entorno
organizacional; medidas de control adoptadas, y trabajadores a los
que se les practicó exámenes médicos.

Política de prevención de riesgos psicosociales.

La Política de prevención de riesgos psicosociales es la declaración de principios y
compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo
psicosocial y la violencia laboral, y para la promoción de un entorno organizacional
favorable, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo
digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo. Cada centro
de trabajo deberá elaborar su propia política, con base en las condiciones de su
centro de trabajo y sus posibilidades, de forma que se instrumenten en acciones
los compromisos que en la política se señalen.

Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.

- Las condiciones en el ambiente de trabajo.
- Las cargas trabajo.
- La falta de control sobre el trabajo.
- Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden
- Interferencia en la relación trabajo-familia
- Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo
- Violencia laboral

Trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos.

La obligación de identificar a los trabajadores que fueron sujetos a
acontecimientos traumáticos severos, durante o con motivo del trabajo,
canalizarlos para su atención aplica para todos los centros de trabajo. Es
conveniente reiterar que esta obligación comprende todos los acontecimientos
29
traumáticos severos que ocurran con motivo o en ejercicio del trabajo y debe
considerarse al trabajador que directamente padece el acontecimiento, pero
también aquellos que lo presenciaron.

30
 SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACIÓN (SUA).
Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a efectuar el entero de sus
obligaciones por medio del SUA, y para los patrones de 1 a 4 trabajadores el uso
del mismo es opcional.  El Sistema Único de Autodeterminación contempla la
emisión de información de los siguientes conceptos:

 Cuotas obrero patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por

concepto del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
 Cuotas obrero patronales a los demás ramos del Seguro Social (Riesgos de
Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderías y
Prestaciones Sociales).
 Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas
en las cuentas individuales de los trabajadores.
 Amortización de créditos asignados a los trabajadores por el INFONAVIT.

Características.

De entrada. Los patrones con 5 o más trabajadores están obligados a

autodeterminarse usando el Sistema, la que puede efectuarse con apoyo en la
información que por medio del proceso de emisión le proporcione el IMSS; o en
sus casos apoyados en su sistema de nómina, así como en la información
comprobatoria de los movimientos e incidencias que afectan a los trabajadores. La
operación del Sistema cubre funciones específicas para la información que maneja
el mismo, como la validación automática de datos en captura o por importación.

De operación. El Sistema provee a los patrones de las herramientas

automatizadas para garantizar que la información y suma de las cuotas y
aportaciones individuales sea procesada con la calidad necesaria para que
puedan ser individualizadas. El Sistema determina también el pago de
aportaciones extemporáneas, permitiendo la captura de las tasas de actualización
y recargos que correspondan.

31