Caso aplicado - Nómina

Parámetros del ejercicio

Llevar a cabo el proceso que periódicamente las organizaciones realizan para la liquidación y contabilización de los salario

De acuerdo con la normatividad laboral vigente, los siguientes son los parámetros porcentuales para la liquidación de las o
caso se enuncia en la parte inferior.

Rellenar los parámetros, de acuerdo a lo establecido por la normatividad vigente para realizar la liquidación.

PARÁMETROS PARA NÓMINA

Salario Mínimo Mensual Legal Vigente. $ 877,803
No. Días Obligatorios Mensual. 30
Auxilio de Transporte. $ 102,854
Horas Mensuales Legales.

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

Trabajador.
Salud. 4%
Pensión. 4%
Aporte Fondo de Solidaridad Pensional.

La compañía Aprendiendo SAS. cuenta con una planta de 5 trabajadores, los salarios se liquidan mensualmente. La siguien

Hoja de resumen

Salario básico No. Días

Area-Cargo Comisiones
mensual laborados
Gerencia general 9,000,000 30 0
Director de ventas 1,500,000 30 1,200,000
Auxiliar de producción 1,200,000 30 0
Asistente de producción 1,800,000 30 0
Secretaria de gerencia 1,200,000 30 0
Contabilidad 2,000,000 30 0

Información adicional Tipo contrato

Gerencia general Indefinido - Salario integral
Ventas Indefinido
Auxiliar de producción Fijo
Asistente de producción Indefinido (Contrato de Manejo y Confianza)
Secretaria de gerencia Fijo
Contabilidad Prestación de servicios

1. Realizar el cálculo del auxilio de transporte, en los casos que sea aplicable.
2. Realizar el cálculo de los aportes a seguridad social, tanto para el empleado como para el empleador.
3. Realizar el cálculo de las prestaciones sociales.
4. Realizar el cálculo de los aportes parafiscales
5. Nota: la empresa no cuenta con exoneración en el pago de seguridad social, ni aportes parafiscales
6. Consolide la información en la hoja de resumen dejando trazabilidad de los cálculos efectuados.
7. Tenga en cuenta la información adicional, es decir, el tipo de contrato para cada caso, que marca una particularidad esp
8. Realice el cálculo de las contabilizaciones correspondientes para cada caso.
ación y contabilización de los salarios y demás obligaciones laborales con la planta de personal.

centuales para la liquidación de las obligaciones de nómina. Sobre el porcentaje de riesgo laboral debe tenerse en cuenta que puede varia

realizar la liquidación.

APORTES PARAFISCALES PRESTACIONES SOCIALES

SENA 2% Cesantías
ICBF 3% Intereses sobre las cesantías
Caja de Compensación Familiar 4% Prima
Vacaciones

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL Horas Extras

Trabajador (Empleador) Extra diurna
Salud 8.5% Extra nocturna
Pensión 12% Recargo nocturno
Riesgo laboral Extra Dominical o festiva
Hora Extra Diurna Dominical y Festivo
Hora Extra Nocturna Dominical y Festivo

e liquidan mensualmente. La siguiente es la depuración de la nómina del mes de enero de 2020:

Salud

Nivel
Auxilio de transporte IBC Empleado Empleador
Riesgo
0 I
III
IV
IV
I
I

Novedad nómina

2 días de licencia no remunerada

 2 días de incapacidad
Trabajó jornadas de hasta 12 horas diarias, en jornada diurna.
1 día de permiso remunerado

ara el empleador.

tes parafiscales
efectuados.
o, que marca una particularidad especial.
 l.

oral debe tenerse en cuenta que puede variar según el nivel del riesgo de la labor realizada por el trabajador, en este

PRESTACIONES SOCIALES
(Salario mensual*Dias trabajados en el semestre)/360
tereses sobre las cesantías (cesantias*Dias trabajados*0,12)/360
(salario mensual*Dias trabajados )/360
(salario mensual basico*dias trabajados)/720

Horas Extras
$ 4,572
tra nocturna $ 6,402
cargo nocturno $ 7,682
tra Dominical o festiva
ora Extra Diurna Dominical y Festivo $ 7,315
ora Extra Nocturna Dominical y Festivo $ 9,144

20:

Pensión ARL Prestaciones sociales

Int.
Empleado Empleador % Riesgo Vr Arl Cesantías
Cesantías
Prestaciones sociales Parafiscales

Prima Vacaciones CCF ICBF SENA