HERNÁNDEZ ABARCA MERITXELL

CUESTIONARIO. CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA

LABORAL (CONOCER)

1. Busca la definición del CONOCER, qué significa, de qué se encarga.

Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral
(CONOCER) Institución del Estado mexicano.
CONOCER es articulador de un esquema mediante el cual las personas
pueden acceder a esquemas de capacitación continua con base en estándares
fijados de manera consensuada por los sectores productivos, laboral y
educativo. Se define como una entidad de calidad en sí misma, destinada a
mejorar la calidad de empresas, de los trabajadores y de las instituciones de
formación del país.
2. ¿Cuáles son las competencias que certifica?
 Competencias transversales
 Ciencias humanistas o lingüística
 Comunicación verbal
 Observación
 Agudeza auditiva
 Competencias técnicas
 Evaluar, diagnosticar y tratar los trastornos y padecimientos de
las personas
 Seleccionar y evaluar a los candidatos de un puesto de trabajo
 Asesorar sobre la impartición de programas y métodos de
formación en diversos hábitos
 Competencias de sustentabilidad e Innovación
 Especializarse en áreas avanzadas de la psicología clínica
 Implementar nuevas metodologías en el tratamiento del paciente,
para dar un buen tratamiento y diagnóstico.

3. Explica un ejemplo de las competencias que certifica

Diseño de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal
sus instrumentos me evaluación y manuales del curso – Asociación Mexicana
de Capacitación Personal y Empresarial
Reclutamiento y selección del personal administrativo y operativo –
Manpowergroup
Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial
grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso - Asociación
Mexicana de Capacitación Personal y Empresarial
Administración de las personas en las organizaciones - Asociación Mexicana
en Dirección de Recursos Humanos.
Conciliación para la solución de conflictos en materia laboral.
4. Busca las competencias que se pueden certificar en el CONOCER,
específicamente del área de la Psicología Laboral.
1. Diseñar cursos de formación del capital humano de manera presencial
grupal.
2. Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de formación del
capital humano de manera presencial grupal.
3. Diseñar manuales del curso de formación del capital humano de manera
presencial grupal.
4. Realizar el análisis del puesto vacante
5. Realizar la difusión de la vacante en bolsas de trabajo especializadas y
otras fuentes en bolsas de reclutamiento
6. Entrevistar a candidatos
7. Verificar las referencias laborales y personales de los candidatos
8. Notificar los resultados del proceso de reclutamiento y selección al
cliente/usuario solicitante.
9. Establecer los términos de la relación laboral individual/colectiva
10. Realizar el pago de nómina, prestaciones y compensaciones
11. Implementar la normatividad laboral de la organización a nivel federal y
local
12. Gestionar la terminación del vinculo laboral.
13. Preparar la sesión de conciliación en materia laboral
14. Conducir la sesión en materia laboral
15. Realizar la conclusión del procedimiento de conciliación en materia
laboral.