2.2.

3VESTIMENTAAD
ECUADA
2.3TIPOSDE
EJECUTIVOSDEVENTAS2.
3.1VENDEDORJUNIOR
2.2.3VESTIMENTAAD
ECUADA
“La imagen influye
directamente en el
éxito de una venta. En
base a la primera
impresión, el cliente
 tiene una expectativa
del servicio y su
calidad”.
En base a la primera impresión, el
cliente tiene una expectativa de
servicio y su calidad que obviamente
debe ser afirmada por los
conocimientos del vendedor y su
capacidad de presentación de su
producto.
No olvidemos que lograremos un mayor crecimiento
en las ventas, si todos comprendemos que cualquier
ejecutivo o trabajador, no importando a qué
departamento pertenece, es parte de la imagen de
nuestra empresa ante los clientes y por lo tanto
también representante comercial de la misma.
 Cada persona imprime su personalidad
con el tipo de prendas que utiliza, pero lo
importante es sentirse bien con
uno mismo, cómodo, confiado y
seguro con la vestimenta y
mantener una excelente imagen
respetando las normas del lugar
de trabajo.
 2.3TIPOSDEEJECUTIVOSDEV
ENTAS

Entre sus actividades principales se encuentran:

Realizar reuniones con los clientes
Hacer demostración de productos o servicios
Establecer nuevos negocios
 Asistir a ferias o eventos comerciales
Negociar contratos o estrategias

2.3TIPOSDEEJECUTIVOSDEV
ENTAS

Ejecutivo de ventas junior

Es el encargado de analizar el
 comportamiento financiero de
la asociación para dictaminar
cuál será el norte de la empresa
en cuanto a ventas se refiere
Ejecutivo de ventas senior
Es llamado así por todos los años que lleva en
este puesto laboral y suele tener el comando
de varios vendedores a su disposición para
cumplir los objetivos de la compañía.
Ejecutivo comercial de ventas B2B Mejor
conocido por su término en inglés
"Business to Business", son todas aquellas
transacciones que se hacen entre dos
empresas para la obtención de bienes o
 servicios
2.3.1VENDEDORJR.

Este tipo de vendedor cumple con un

perfil muy concreto, suelen ser jóvenes
recién licenciados que en la mayoría de
los casos han sido contratados para el
 mantenimiento de una zona.
En esta fase casi no se requiere experiencia
laboral ni acreditar formación o alguna
especialización determinada. Su perfil es
un profesional o estudiante que comienza a
desarrollar tareas acorde a su formación y
experiencia.