MÓDULO 3: “Transversalización e intervenciones con

perspectiva de géneros y diversidad”

La Ley Micaela N°27499 además de establecer la obligatoriedad de capacitación en

perspectiva de género y violencias por motivos se propone brindar herramientas para
prevenir e intervenir de forma eficiente las violencias por motivos de género. En este
sentido es una oportunidad clave para revisar y transformar nuestras prácticas y
funcionamientos como agentes estatales incorporando la categoría de género y
diversidad en las políticas públicas, es decir TRANSVERSALIZAR LA PERSPECTIVA DE
GÉNEROS Y DIVERSIDAD.

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“Se trata de pensar en las acciones del Estado poniendo el foco en el impacto
diferenciado que éstas tienen en la vida de las personas conforme sus realidades y en
cómo buscar soluciones efectivas que tengan en cuenta estas diferencias en el modo
de transitar la vida. Es una categoría analítica cuya consideración resulta indispensable
para garantizar intervenciones eficientes. No existen políticas públicas cuya
implementación sea neutral en términos de género pero sí pueden construirse desde la
ginopia, es decir, desde la ceguera de género que omite la perspectiva de mujeres y
diversidades.”1(MG y D 2020).

1
Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Plan Nacional de Acción contra las Violencias
de Géneros 2020-2022. Buenos Aires. pág. 40
La idea de integrar las cuestiones de género en la totalidad de los programas sociales
quedó claramente establecida como estrategia global para promover la igualdad
entre los géneros, en la Plataforma de Acción adoptada en la Cuarta Conferencia
Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Pekín en 1995. Dicha
Plataforma resaltó la necesidad de garantizar que la igualdad entre los géneros es un
objetivo primario en todas las áreas del desarrollo social.

Introducir la variable en las distintas acciones del Estado implica acercarse a las
necesidades de las personas y generar las condiciones para la garantía de derechos
de todas las personas.

unidiversidad.com.ar

Es importante señalar que la transversalización del enfoque de género no consiste en

simplemente añadir un "componente femenino" ni un "componente de igualdad entre
los géneros" a una actividad existente. Sino implica incorporar su experiencia,
participación en la toma de decisiones y necesidades en las políticas públicas. El
objetivo es transformar las estructuras desiguales entre varones, mujeres y
diversidades sexogenéricas.

El enfoque de derechos humanos, en el que se inserta la perspectiva de género para

el diseño e implementación de políticas públicas, es el marco conceptual y
metodológico basado en las normas internacionales de derechos humanos y que,
desde el punto de vista operacional, se orienta a la promoción y protección de los
derechos fundamentales.
Toda política pública que asuma dicho enfoque incluye en sí misma, y de modo
inexorable, la perspectiva de género. Ambas miradas se apoyan en el mismo marco
analítico, exigen poner la atención en el bienestar de grupos sociales condicionados
por la discriminación estructural, buscan potenciar la autonomía y la participación en
la toma de decisiones y, finalmente, las dos perspectivas se aplican a todas las fases
de creación de las políticas públicas (diseño, ejecución, seguimiento y evaluación) y a
todos los tipos de actuaciones (legislativas, políticas, programáticas).

TRANSVERSALIZAR LA PERSPECTIVA DE DIVERSIDAD

Pensar la perspectiva de género es también abordar la diversidad, ya que de lo que se

trata es visibilizar las desigualdades a partir de las funciones y atributos que una cultura
asigna a mujeres y varones. Por lo tanto, la DIVERSIDAD también constituye una
categoría analítica fundamental para analizar el impacto diferencial que tiene una
política pública en la vida de las mujeres y personas LGBTI+.

diariodigitalfemenino.com.ar
Los avances en derechos nos han llevado a replantear los tratos, medidas
administrativas, etc. para dar respuestas institucionales acorde a los marcos
legislativos vigentes y buscando principalmente no reproducir prácticas
discriminatorias.
Así, la inclusión de la perspectiva de género y de diversidad en el diseño,
implementación y monitoreo de políticas públicas implica dar prioridad a las
necesidades específicas de las mujeres y personas LGBTI+. Es a través de las políticas
públicas, entendidas como una serie de normas, decisiones y prácticas implementadas
por diversos agentes sociales (cuyos recursos, pertenencias institucionales e intereses
varían), que se busca dar respuesta a problemáticas definidas políticamente con
carácter social. (MG y D 2021)2
La inclusión de la perspectiva de diversidad sigue siendo una deuda histórica en
las diferentes instituciones estatales, sabemos que ello implica un cambio de
paradigmas.

“Transversalizar la perspectiva de diversidad sexual en la formulación de las políticas

públicas implica identificar de manera específica y transversal las necesidades,
violencias, desigualdades y la discriminación estructural e histórica que atraviesan las
personas LGBTI+. Asimismo, requiere tomar en consideración las diferencias entre los
géneros, analizar los factores que generan las desigualdades y evaluar las
posibilidades para su modificación.”2

No podemos eludir que la población trans en su mayoría no accede a los derechos

básicos: educación, salud, vivienda, trabajo formal , etc, por estas razones es que nos
debemos un debate al interior de las instituciones cuando se presentan tantas
resistencias para respetar, las identidades percibidas por ejemplo. Esto implica
entender que las instituciones estatales están atravesadas por patrones culturales que
no posibilitan el cumplimiento de derechos en lo operativo.

2 Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad Perspectiva de género y diversidad / 1a ed. - Ciudad Autónoma de Buenos Aires:

Editorial Min Géneros, 2021. pág. 86

La transversalidad es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y
experiencias de las personas (desde la diversidad y en condiciones de vulnerabilidad)
sean parte integral de la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las
políticas y los programas económicos y sociales, de manera que las personas, desde
su diversidad, puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpetúe la
desigualdad.

¿Cómo operativizar la transversalización de enfoques?3

El proceso de transversalidad de enfoques reconoce los roles interdependientes o

complementarios de las personas, hombres, mujeres y diversidades en el ejercicio de
sus costumbres y culturas, de las diferencias de edad y capacidad y su relación con el
ambiente y la naturaleza.
Como primer paso debemos:

1. Sobre las acciones que vamos a impulsar, analizar y diferenciar cómo impacta a cada
grupo social, mujeres, hombres, niñas, niños, jóvenes, personas adultas mayores,
mestizos, indígenas, personas con discapacidades, personas con identidades de género
no binarias, etc.

2. Contar con datos desagregados por género, edad, grupo cultural, capacidades
especiales y ubicación geográfica (urbano o/ rural), y analizar esos datos para nuestras
acciones.

3. Apostarle a la incidencia e instalación de capacidades, por ejemplo incidir sobre las

relaciones de género, y no sólo sobre las mujeres, teniendo presente que el análisis de
género examina las relaciones (diferencias, desigualdades, desequilibrios de poder,
acceso diferenciado a los recursos, etc.) entre las mujeres y los hombres y la forma en
que éstas son negociadas.

3
Comisión Presidencial Coordinadora de la Política del Ejecutivo en Materia de Derechos Humanos
“Manual para la Transversalización del Enfoque de Derechos Humanos con Equidad” pag 25
La posición de las mujeres y las diversidades no puede enfocarse de manera aislada,
fuera del contexto de las relaciones más amplias entre las mujeres y los hombres. A
esto debe sumarse el análisis con pertinencia cultural, edad y contexto en donde viven.
Desde un punto de vista teórico metodológico, la transversalidad de la perspectiva de
enfoques toma en cuenta las implicaciones sobre:
a. Igualdad de derechos entre hombres, mujeres y personas no binarias de diversas
culturas y edades y las condiciones de discapacidad como principio central.
b. Visualización de las personas desde su diversidad cultural y de edades,
capacidades como agentes activas de cambio.
c. Promover y lograr la planificación plena, real, activa y de calidad de las personas
desde su diversidad.
d. Involucramiento de las personas, con sus costumbres, creencias y diversas
edades como protagonistas de su historia.
e. Apostarle a lograr un cambio respecto a la posición y condición de las personas
en condiciones de vulnerabilidad.
 BIBLIOGRAFÍA

- Comisión Presidencial Coordinadora de la Política del Ejecutivo en Materia

de Derechos Humanos (COPREDEH) “MANUAL PARA LA
TRANSVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE DERECHOS HUMANOS CON
EQUIDAD” 2005.

- Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación: “Plan

Nacional de Acción contra las violencias por motivos de género 2020-2022”
Buenos Aires, 2020.
- Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad Perspectiva de género y

diversidad / 1a ed. - Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Editorial Min Géneros,

2021
 BIBLIOGRAFÍA

1. Comisión Presidencial Coordinadora de la Política del Ejecutivo en Materia de

Derechos Humanos (COPREDEH) “MANUAL PARA LA TRANSVERSALIZACIÓN
DEL ENFOQUE DE DERECHOS HUMANOS CON EQUIDAD” 2005.

2. Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación: “Plan Nacional

de Acción contra las violencias por motivos de género 2020-2022” Buenos
Aires, 2020.

3. Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad Perspectiva de género y

diversidad / 1a ed. - Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Editorial Min Géneros,

2021