“Agentes de cambio para

la igualdad de género”

Curso básico sobre género dirigido a

servidoras y servidores de entidades públicas

Dirección General de Transversalización

del Enfoque de Género
Módulo III
Repensando las políticas para enfrentar situaciones
de emergencia.

Logro de aprendizaje
Analizar la estrategia de Transversalización del Enfoque de Género – TEG
en el marco de la Política Nacional de Igualdad de Género - PNIG.
Recordemos lo aprendido:

La Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG) es una

gran oportunidad para enfrentar de manera decidida los
patrones culturales y sociales que legitiman y sostienen la
vulneración de los derechos fundamentales de las mujeres
desde niñas.
La PNIG reconoce que la desigualdad de género no se da de
forma aislada, sino que es interseccional con otros factores de
discriminación como pertenencia étnica, orientación sexual,
condición socioeconómica, lengua, entre otras.
Recordemos lo aprendido:

Transformar las sensibilidades y comportamientos es tarea

fundamental para lograr la sostenibilidad de los objetivos de la
PNIG. Se busca construir de manera conjunta un país
democrático con igualdad, libre de violencia y discriminación.
Para ello, la transversalización del enfoque de género es una
estrategia e instrumento de gestión que nos permite avanzar
en la lucha permanente contra la discriminación de género.
Sesión 3.2:
Transversalizando el enfoque de género

Contenidos:
Definición de Transversalización del Enfoque de Género - TEG.
Importancia de la TEG.
Mecanismos para la Igualdad de Género.
¿Qué es la transversalización
del enfoque de género?

Es una estrategia y un proceso para

analizar los impactos diferenciados
que tienen las intervenciones del
56%

Estado (legislaciones, políticas,

56%

servicios, programas, etc.) en la

vida de las mujeres y hombres a fin
de implementar acciones que
respondan a sus necesidades.
¿Por qué es importante
transversalizar el enfoque de género?

1 2
Incorpora las necesidades e intereses de las
mujeres y hombres como una dimensión Permite abordar de manera integral las causas
integrada en el diseño, implementación, y efectos de las desigualdades de género y la
monitoreo y evaluación de políticas y discriminación contra las mujeres, colocándola
programas en las esferas políticas, económicas como un tema de agenda central en el país.
y sociales. De esta manera, se busca que se
beneficien de manera igualitaria.

3 4
Contribuye a mejorar la calidad de los Contribuye a modificar pautas de
servicios al responder a las necesidades de comportamiento y patrones socioculturales
mujeres, niñas, adolescentes y poblaciones que limitan el ejercicio pleno de derechos de
en situación de vulnerabilidad. las mujeres.
¿Qué implica transversalizar
el enfoque de género?

1. Analizar cómo los 2. Identificar los impactos 3. Monitorear y evaluar

problemas y sus causas diferentes y las permanentemente el
afectan a mujeres y desigualdades de género impacto de las políticas
hombres de manera presentes en cada tema públicas en el logro de la
diferenciada a fin de fundamental para el igualdad entre mujeres y
elaborar acciones que desarrollo del país, a fin hombres.
respondan a sus de implementar políticas
necesidades. e intervenciones que
contribuyan a revertirlas.
Mecanismos para la Igualdad de Género (MIG)
(D.S N°005-2017-MIMP)

100%
Al 2020
14 0 Sectores
Decreto Supremo que dispone la creación
de un Mecanismo para la Igualdad de Entidades públicas
Género en en las entidades del Gobierno a nivel nacional 100%
nacional y regional.
Gobiernos
Regionales

ME TAS A L 2 03 0

100% de los ministerios y al menos 50% de gobiernos regionales incorporarán el enfoque

de género en la gestión institucional (Política Nacional de Igualdad de Género).
Las intervenciones desde el Estado deben tener un
impacto positivo en la vida de las mujeres y hombres,
garantizando mejores condiciones de vida y un ejercicio
pleno de sus derechos.
Las entidades de los tres niveles de gobierno, en el marco
de la Política Nacional de Igualdad de Género, deben
incorporar el enfoque de género en sus bienes y servicios
reconociendo las necesidades e intereses diferenciados
de las mujeres y los hombres en su diversidad.
 Los Mecanismos para lgualdad de Género de
cada entidad tienen la finalidad de diseñar,
formular e implementar acciones, políticas,
planes, programas y/o proyectos que
contribuyan a la reducción de las desigualdades
y brechas de género.

#YoGenero Para ello, el MIMP brinda el servicio de

Igualdad
asistencia técnica para transversalizar el
enfoque de género en la producción de bienes y
servicios oportunos y fiables por parte de las
entidades públicas hacia la ciudadanía.
Asistencia técnica
para transversalizar el enfoque de género

1 2 3 4
Identificación de la Elaboración de planes Implementación de El reporte anual que da
situación actual de las de actividades trianuales planes de actividades cuenta de los avances,
capacidades para que se orienten a cerrar las para el cierre de brechas limitaciones y buenas
transversalizar el enfoque brechas de capacidades de las capacidades prácticas de los
de género en la gestión institucionales institucionales. Mecanismos para la
institucional. identificadas. Igualdad de Género.

Asesoría especializada Asesoría especializada Asesoría especializada Acompañamiento

en la realización de
autodiagnósticos para
identificar la situación
actual de las
capacidades.
para elaborar los planes y acompañamiento para la elaboración
de actividades del para implementar los del reporte anual.
mecanismo (anual, planes de actividades
bianual o trianual). del mecanismo.
Algunas acciones relevantes de los MIG

Los Mecanismos para la

Igualdad de Género, al estar
integrados por diversas
áreas de la entidad, permite
la articulación de
intervenciones dirigidas a
reducir las desigualdades de
género.

Para conocer otras experiencias implementadas por los MIG a nivel nacional, ingresa a: https://bit.ly/3dooIW8
Recordemos:

El MIMP tiene la rectoría en la implementación de la PNIG y en la promoción y

fortalecimiento de la transversalización del enfoque de género. Como parte de ello, viene
realizando esfuerzos importantes para el fortalecimiento de capacidades de servidoras y
servidores públicos con el objetivo de:
Lograr una gestión pública orientada a enfrentar la discriminación contra las mujeres
y a formar un país con igualdad de género, libre de violencia y discriminación.
Formar a servidoras y servidores públicos que sean agentes de cambio para la
igualdad y libres de estereotipos de género que sustentan la violencia y
discriminación.
Recordemos:

A través de la transversalización del enfoque de género, el MIMP viene

promoviendo una gestión pública que contribuya a reducir las desigualdades
entre mujeres y hombres, a través de políticas sostenibles.
En esa línea, las entidades públicas tienen un rol fundamental para enfrentar la
discriminación y desigualdades de género. Para ello, el MIMP brinda
acompañamiento a los mecanismos para la igualdad de género de entidades a
nivel nacional, regional y local, a fin de contribuir a que las políticas, servicios y
gestión institucional incorporen el enfoque de género.
Trenzando los aprendizajes.
Como hemos visto a lo largo del curso, las
diferencias construidas socialmente entre
mujeres y hombres, basadas en sus
diferencias biológicas, generan
desigualdades de género, lo cual se
evidencia en la estadísticas presentadas.
Además, las desigualdades se profundizan
durante los contextos de emergencia.
56%
56%
Frente a ello, la Política Nacional de
Igualdad de Género es una respuesta en
la lucha contra la discriminación hacia
las mujeres y la coloca como un tema de
agenda central para el país. Para cambiar
esta realidad, se requiere el compromiso
de todos los sectores.
 Incorporar el enfoque de género en las políticas, servicios y gestión
institucional permitirá implementar acciones que respondan a las
diferentes necesidades de mujeres y hombres en su diversidad y
contribuyan a reducir las desigualdades de género que les afectan.

=
De esta manera, la transversalización del enfoque de género es una
estrategia fundamental para que las entidades públicas a nivel nacional,
regional y local contribuyan, a través de sus distintos ámbitos de acción,
al logro de un país donde mujeres y hombres vivan en igualdad, libres
de violencia y discriminación.
Gracias