Instituto Superior de Servicio Social “Remedios de Escalada de

San Martín”

Carrera: Trabajo Social

Materia: “Identidad, Diversidad y Desigualdades Socio-Culturales”

Profesor: Llarens, Luis Aníbal

Integrantes:

 Alsina, Clara Valentina

 Betancor, Macarena Soledad
 Rodríguez, Luana Ayelén

Curso: 2do Año División: “D"

Trabajo Práctico Número 3
Fecha De Entrega: 27/04/2022
 Identidad, Diversidad y Desigualdades Socio-Culturales

1. Diversidad concepto, importancia, distintos tipos.

2. ¿Políticas públicas de protección a la diversidad, que son? ¿son eficaces?
ejemplos.
3. Ley 26743 “de identidad de género”, breve historia e importancia, aspectos más
importantes.
4. Inclusión e integración, conceptos y relación, políticas públicas inclusivas, ejemplos.
5. El trabajo social y la diversidad como abordar desde el trabajo social la problemática
de la diversidad social, el reconocimiento social y las políticas públicas que a su
entender deben propiciarse.

Desarrollo
1. El término diversidad, se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o
cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la
disparidad o a la multiplicidad.
La diversidad dentro de una sociedad permite la convivencia de personas con distintas
opiniones, ideologías políticas, costumbres, religiones y géneros.
Por otro lado, se destaca la importancia de la diversidad en la naturaleza, que es la que
permite tener ecosistemas ricos y variados. Además, la diversidad genética permitió a lo largo
del tiempo el desarrollo y supervivencia de las especies, lo que contribuyó a la biodiversidad.
Tipos:
 Diversidad de ecosistemas.
 Diversidad cultural.
 Diversidad sexual.
 Diversidad funcional.
 Diversidad lingüística.
 Diversidad genética.
 Diversidad biológica

2. Las políticas públicas es un conjunto de acciones, mecanismos y leyes institucionales que

desarrollan y coordinan acciones concretas encaminadas a que las autoridades estatales
promuevan y protejan a las personas y los grupos con vulnerabilidad, desigualdad social,
diversidad funcional, de género.
 En este contexto, el Estado tiene un rol activo, promotor, presente y protector, con inversión
social.
- Algunas Políticas Públicas son poco eficaces, la mayoría fracasa ya que no terminan de
cumplir el objetivo con el que fueron creada. Por ejemplo los planes sociales que se
crearon para sacar a la gente de la pobreza pero a su vez genera inflación con lo cual
esta siendo muy poco eficaz en nuestra sociedad
- En nuestro país tenemos políticas públicas de mala calidad, que no se anticipan a los
problemas.
Hay 182 planes sociales, el 46% corresponde al Ministerio de Desarrollo Social en
donde 25 millones de personas reciben ayuda, pero aun así no logra superar los
niveles de pobreza.
- El programa acompañar que tiene como objetivo el acompañamiento a personas en
situación de riesgos por violencia de género, son ineficaz ya que actúan de manera
tardía y no logran ayudar a las mujeres en esta situación.
“En dos meses 52 mujeres fueron asesinadas en el país, y se registraron otros
dos trans/travesticidios y cinco femicidios vinculados de varones, según
el informe que dio a conocer hoy el Observatorio de Femicidios en Argentina”.
- Plan Integral de Trabajo Trans: contempla el proceso de inserción
laboral desde el armado de CV hasta el acompañamiento en las
contrataciones, son eficaces ya que logra la no discriminación y
acompañamiento a las personas trans en el ámbito laboral.
- Salud Integral de Personas Trans: que tiene como objetivo la atención
integral para tratamientos hormonales o intervenciones quirúrgicas de
modificación corporal, estas son eficaces y se encuentra en la ley de identidad
de género (Artículo 11).

3. La Ley 26.743 de Identidad de Género se aprobó en nuestro país el 9 de mayo del

2012. El 1 de diciembre de 2011 la Cámara de Diputados de la Nación aprobó por 167
votos a favor, 17 en contra y 7 abstenciones el proyecto de ley de identidad de género.
Finalmente y por 55 votos a favor y 1 abstención el Senado de la Nación
Argentina aprobó la Ley de identidad de Género.
La norma contempla el derecho de toda persona al reconocimiento de su identidad
autopercibida, al desarrollo de su vida como la de cualquier otra y al trato respetuoso
con su elección de género.
La importancia de esta ley es que protegen a las personas trans que eran
particularmente vulnerables a la discriminación y estigmatización, y no que pueden
 acceder plenamente a sus derechos ciudadanos como el resto de la población, al no
estar identificadas de acuerdo a su identidad de género.  
Una ley vanguardista: la primera en el mundo en habilitar la libre expresión de la
identidad de género sin procesos tortuosos (la intervención quirúrgica total no
constituye una obligación para acceder al documento con la nueva identidad).
Los puntos más importantes de esta ley son:
 Modificar los datos personales en el Registro. Podes cambiar el nombre, la
imagen y el sexo registrado.
 Desarrollarte libremente como persona conforme a tu identidad de género.
 Recibir un trato digno de acuerdo con dicha identidad.
 Acceder a tratamientos hormonales e intervenciones quirúrgicas totales o
parciales para adecuar tu cuerpo a la identidad elegida.
El Programa Médico Obligatorio, lo que garantiza es una cobertura de las
prácticas en todo el sistema de salud, tanto público como privado.

4. La inclusión es lograr que todos los individuos o grupos sociales, puedan tener las
mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos.
Independientemente de sus características, habilidades, discapacidad, cultura o
necesidades de atención médica.
La integración es el proceso y resultado de mantener unidas las partes de un todo.
Hace referencia a la aceptación de las minorías y grupos desfavorecidos de la
sociedad, con el objeto de que logren mejorar su dignidad y su nivel de vida.
La relación que existe entre integración e inclusión es que ambos buscan es la
igualdad, no caridad. Donde todos los individuos puedan tener las mismas
posibilidades, para que estos puedan desarrollarse en distintos ámbitos, donde no
importen sus características, habilidades, cultura, etcétera.
Ejemplos de políticas públicas de inclusión:
- Plan de inclusión provisional: jubilación.
- Inclusión tecnológica y digital: Programa conectar Igualdad.
- Pensión no contributiva: los beneficiarios serian las personas con discapacidad,
madres de 7 hijos, etc.

5. El rol del trabajador social en la diversidad social:

 Reconocer el valor de las personas independientemente de cualquiera de sus
circunstancias y fomentar su sentimiento de dignidad y de respeto propio.
 Respetar las diferencias entre los individuos, grupos y comunidades.
  Fomentar el propio esfuerzo como medio de desarrollo de las personas,
ayudándolas a desarrollar la confianza en sí mismas y sus capacidades.
 Promover oportunidades para una vida más satisfactoria independientemente de
las circunstancias personales y familiares que les rodee.
 Trabajar a favor de la aplicación de medidas sociales que facilite un mejor
desarrollo de las personas.
 Respetar la confidencialidad de la relación profesional y hacer un uso responsable
de esta relación.
 El Trabajador Social en el área de inclusión se enfoca en la intervención familiar,
grupal, comunitaria enfocándose en gran medida en las dificultades propias del
individuo y no en los problemas que se provocan el contexto social donde se
desenvuelven; que inicia con un estudio de la zona de actuación, identificando las
particularidades de la comunidad educativa, sus problemáticas, necesidades,
fortalezas, debilidades y servicios interinstitucionales a las que tiene acceso.
 Los gobiernos han dispuesto una base institucional para la diversidad, compuesta por
políticas, programas e instituciones con responsabilidades específicas en este
sentido: leyes de protección a la infancia, inclusión étnica, migratorias, contra la
violencia doméstica de la mujer, protección a las poblaciones adultas y niñas en
situación de calle; familia, jóvenes y personas en situación de discapacidad, políticas
integrales para adultos mayores, leyes contra la discriminación racial, políticas de
promoción de los derechos, equidad de género, conforman un abanico de
reconocimiento político importante para las diversidades sociales.
Algunas Políticas Públicas vigentes en nuestro país:
 El Plan Nacional de Protección Social: tiene el objetivo de promover la
inclusión social y la mejora de las condiciones de vida de los hogares con
mayor grado de exclusión y vulnerabilidad social, mediante el empoderamiento
del titular de derecho, su núcleo familiar y la comunidad en donde vive.
 El programa Inclusión Joven: busca la creación y el fortalecimiento de
estrategias para la promoción y la inclusión social. Está destinado a jóvenes de
entre 18 y 29 años en situación de vulnerabilidad, propiciando el acceso a
recursos que garanticen sus derechos.
 Plan Nacional contra la Discriminación: el objetivo es reunir un conjunto de
compromisos de acción del estado para implementarlos durante el período
2022-2024, basados en la prevención, asistencia integral y protección de
grupos y personas vulneradas o restringidas en el ejercicio de sus derechos.
 La Línea de Acción para la Inclusión de Personas en Situación de Calle:
tiene el objetivo de articular acciones con organizaciones no gubernamentales,
organismos del Estado Nacional y con diversos niveles jurisdiccionales
(provinciales y municipales) para promover la inclusión social de las personas
en situación de calle.
 Programa de Apoyos para Personas con Discapacidad: busca favorecer el
acceso a los productos de apoyo utilizados por o para las personas con
discapacidad a fin facilitar el desarrollo de las actividades de la vida diaria,
mejorar la autonomía personal y la calidad de vida.
 El Programa Sembrar Igualdad: su objetivo principal es garantizar el pleno
desarrollo de las mujeres y LGBTI+ en contextos de ruralidad, reducir las
desigualdades en el acceso y control de recursos económicos, sociales y
culturales y prevenir y abordar las violencias de género en este ámbito.
 El Programa Equiparar: fue creado para fortalecer las políticas públicas y las
acciones de la sociedad civil que garanticen la igualdad en la diversidad de
mujeres y LGBTI+ con discapacidad para el acceso efectivo a sus derechos y
el desarrollo de una vida libre de violencias de género.