INVESTIGACION DE ACCIDENTES

DE TRABAJO
El único error de Dios fue no haber dotado al hombre de dos vidas: una para
ensayar y otra para actuar. Vittorio Gassman (1922-2000) Actor de teatro, cine y
televisión italiano.

Me gustaría vivir eternamente, por lo menos para ver cómo en cien años las
personas cometen los mismos errores que yo. Winston Churchill (1874-1965)
Político británico.
INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Definición:
Técnica de Seguridad que tiene como propósito analizar los hechos y definir
los conjuntos de causas que directa o indirectamente intervinieron en el
accidente para priorizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas mas
efectivas

Incidente: Acontecimiento no deseado que

bajo circunstancias ligeramente diferentes,
podría haber ocasionado lesiones a las
personas, daños en los materiales, equipos o
perdidas en los procesos.
Conceptos: ACCIDENTE DE TRABAJO

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
Ley 1562/2012
conceptos: CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES

Leve: Lesión Leve, que genero menos de 29 días de incapacidad.

Severo: Lesión importante, que genera más de entre 30 – 60 días de incapacidad – Concepto ARL SURA
(A.T. Leve ó Severo puede ser investigado en el formato propio de la empresa)

Grave (De acuerdo a la resolución 1401):

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos
(fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.

(A.T Grave y mortal debe ser diligenciado con el Formato de la ARL o uno propio de la empresa que cumpla la
resolución 1401, Profesional en Salud Ocupacional con Licencia en Salud Ocupacional propio o contratado)

Mortal: Muerte del trabajador

Partes involucradas - responsabilidades
conceptos: OBLIGACIONES

Los Aportantes
• Conformar equipo Investigador.
•Adoptar una metodología de investigación y formato.
• Investigar todos los accidentes e incidentes.
•Implementar las medidas y acciones correctivas.
• Proveer los recursos, elementos bienes y servicios necesarios
para implementar las medidas correctivas que resulten de la
investigación.
• Implementar registro de seguimiento.
• Remitir a la ARL las investigaciones de los accidentes graves
y mortales dentro de los 2 días siguientes.
conceptos: OBLIGACIONES

La ARL
Proporcionar asesoría
 Desarrollar metodología y suministrarla
 Remitir al Ministerio de la Protección Social los formatos para
aprobación
 Analizar las investigaciones remitidas por los aportantes,
profundizar o complementar
 Capacitar al aportante, COPASST.
 Participar cuando los estime necesario en la investigación
 Emitir conceptos técnicos, recomendaciones complementarias
que deben ser implementadas.
conceptos: OBLIGACIONES

LOS TRABAJADORES
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los SGSST de la empresa.
• Participar en la prevención de los riesgos Laborales
Equipo Investigador :

• Investiga todos los incidentes y accidentes de trabajo.

• integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del
COPAST y el encargado del desarrollo del SGSST.

• AT grave o mortal profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o

contratado,
• TRABAJADOR EN MISION debe intervenir el equipo investigador de la
empresa usuaria del servicio y el equipo investigador de la empresa
contratante.
 Habilidades que deben poseer los
investigadores Capacidad técnica – el
conocimiento de procedimientos
Entrevistar de trabajo seguros

Deducción Identificación de peligros

Comunicación
Interacción
(verbal y escrita)

Organización Atención al detalle Un ejemplo!

Y a actuar!!
Conocer la legislación nacional Conocer procedimientos y políticas de la empresa
 Recopilar la
información • Quien es el accidentado?
• Donde ocurrió el accidente?
• Cuando ocurrió el accidente?
• Como ocurrió el accidente?
• Por qué ocurrió el accidente ?
• Quien fue testigo del accidente ?

Análisis de video
 Recopilar la Posición
información ( Posición )

Papeles Método de Gente

( Papers ) las 4 “P” ( People )

Partes
( Parts )
• POSICIÓN: La información que es necesario recoger en relación con el
lugar de ocurrencia, la ubicación del trabajador, las herramientas o los
materiales. tomar fotos.
• PERSONAS : Son todas aquellas evidencias que se recogen del
trabajador lesionado, los testigos, el jefe inmediato, el jefe de
mantenimiento, entre otros.
• PARTES: Incluye el análisis de la información proveniente de las
herramientas, equipos o máquinas, el diseño del puesto de trabajo y
demás materiales que el lesionado utilizaba en el momento del
accidente.
• DOCUMENTOS: Se refiere a los procedimientos documentados,
normas de seguridad, registros de mantenimiento, registros de
entrenamientos y capacitaciones del personal accidentado.
Quién es el accidentado
CAUSAS INMEDIATAS

Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo

general son observables o se hacen sentir

condiciones subestándares o condiciones •Maquinas sin guardas,

inseguras: Son las circunstancias o condiciones herramientas o equipo defectuosos.
físicas impropias, que representan un peligro y/o •Pisos desordenados
riesgo para las personas •Escalera en mal estado
•Deficiencia en la iluminación

Actos subestándares o actos inseguros: •Operar sin autorización.

Comportamientos que podrían dar paso a la •Usar equipos defectuosos
ocurrencia de un accidente o incidente •Adoptar una posición incorrecta.
CAUSAS BÁSICAS
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales
ocurren los actos y condiciones sub estándar o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo

• Capacidad Física o Fisiológica Inadecuada

Se asocia con los factores personales que •Mental o Sicológica
generaron el A.T. •Falta de Conocimiento
•Falta de Habilidad
Liderazgo o Supervisión Inadecuada
•Motivación Inadecuada
•Ingeniería Inadecuada
•Adquisiciones Inadecuadas
condiciones subestándares o condiciones
•Mantenimiento Inadecuado
inseguras: Son las circunstancias o condiciones
•Herramientas/Equipos/Materiales Inadec.
físicas impropias, que representan un peligro y/o
riesgo para las personas
•Estándares de Trabajo Inadecuados
•Abuso o Mal Uso
•Uso y Desgaste
Analizar la información

Analizar la Diseño Trabajo sobre

No se identificó como
inapropiado del superficie lisa y
información tarea de alto riesgo
puesto difícil acceso

Planificación y
Accidente
evaluación de riesgos Caída de altura
mortal
deficiente

Supervisión
Organizar y No existen objetivos
deficiente
No uso de
clasificar las estratégicos de
intervención según elementos de
causas prioridades Ausencia de
protección
normas para
trabajo en
altura
 Identificar las
medidas
preventiva o de
protección

Controles Equipos de
Controles de
Eliminación Sustitución administrativo protección
ingeniería
s personal

Por ejemplo,
deben usarse
reemplazando
Por ejemplo, Por ejemplo, solo cuando no
una máquina Por ejemplo, la
usando rotación de los se puedan
que está en instalación de
productos más trabajadores identificar
funcionamiento resguardos de
seguros para reducir su medidas de
por una con protección o de
pinturas a base exposición, o protección
mejor un sistema de
de agua, en vez una mejor colectivas que
protección, o ventilación
de a base de señalización de protegen a
un producto localizada.
disolventes. seguridad. varios
que es menos
trabajadores
peligroso.
Seguimiento del plan de acción -
intervención
• Es importante garantizar el seguimiento a la ejecución del plan de
acción y evaluar su eficiencia y eficacia.
• Un plan de acción que no se ejecute y no se evalúe, va en contra de la
filosofía de la investigación de accidentes de trabajo.

• Artículo 2°. Objeto. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la

investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las
causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia.
Resolución 1401 del 2007
GRACIAS