Viñetas a Utilizar

Viñetas a Utilizar

Investigación de Accidentes

Dictada por:

Marcela Jaramillo Herrera

Ingeniera en Higiene y Seguridad Ocupacional
 OBJETIVOS

1. Brindar las herramientas básicas para la identificación de las causas que

generan incidentes y accidentes de trabajo en la empresa, con el fin de
generar planes que permitan minimizar o eliminar los riesgos presentes en el
entorno laboral.

2. Presentar metodologías de fácil comprensión, que permitan mejorar la

gestión en seguridad y salud en el trabajo, prevención de riesgos y control de
pérdidas ocasionadas por incidentes y accidentes de trabajo ocurridos en la
empresa

PELIGRO
• Fuente, situación o acto con
potencial para causar daño en
términos de daño humano o
deterioro de la salud, o una
combinación de estos.
RIESGO
• Combinación de la probabilidad de
que ocurra un suceso o exposición
peligrosa y la severidad del daño o
deterioro de la salud que puede
causar el suceso o exposición.
Qué es un Incidente de Trabajo?

Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso acontecido en el curso del

trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en
el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.»
¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Según la Ley 1562 de 2012,

Artículo 3:
«Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
¿Cuándo se puede presentar Accidente de Trabajo o Incidente?

1. Ejecutando las actividades de la labor.

2. Cumpliendo órdenes del empleador, aun fuera del lugar y horario de trabajo.
3. Durante el traslado de la casa al trabajo o viceversa, siempre que el transporte lo
suministre el empleador.
4. En el desarrollo de actividades recreativas, deportivas o culturales en que se
represente al empleador.
5. En actividades de función sindical.
¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?

Según la Resolución 1401 de 2007 – «Aquel que trae

como consecuencia una lesión tal como una
amputación de cualquier segmento corporal;
fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral
con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.»
POR QUÉ INVESTIGAR INCIDENTES
Y ACCIDENTES DE TRABAJO?
QUE SE ENTIENDE POR INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES:

Proceso sistemático de
determinación y ordenación de
causas, hechos o situaciones
que generaron o favorecieron
la ocurrencia del accidente o
incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su
repetición, mediante el control
de los riesgos que lo
produjeron.
¡RECUERDE! La Investigación de
Incidentes y Accidentes de Trabajo no
busca culpables… ¡permite encontrar las
causas que lo originaron para prevenir
su repetición!!!
¿Quién hace parte del equipo investigador?

• Jefe inmediato o Supervisor.

• Representante COPASST o Vigía.
• Responsable del Sistema de Gestión SST.
• Si la estructura es muy pequeña, trabajadores entrenados para investigar.
 ACTO INSEGURO

Comportamientos que podrían dar

paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente
 CONDICIÒN INSEGURA

Condiciones subestándar o
inseguras (circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia
de un accidente o incidente).
Causas básicas:
«Causas reales que se manifiestan detrás de los
síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones subestándar o inseguras; factores que una
vez identificados permiten un control administrativo
significativo. Las causas básicas ayudan a explicar
Se clasifican así:

Factores personales: tienen que ver con la capacidad

del trabajador (capacitación, destreza, aptitud, entre
otros).

Factores de trabajo: tienen que ver con la gestión de

la empresa (mantenimiento de equipos, calidad de
materiales, evaluación de medidas de control, entre
otros).
Causas inmediatas:
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto
que por lo general son observables o se hacen sentir. Se
clasifican en actos subestándar o actos inseguros

Actos subestándar (actos inseguros): Son acciones u omisiones

cometidas por las personas que posibilitan que se produzcan los
accidentes.

Condiciones subestándar (condiciones inseguras): la condición

subestándar es la situación que se presenta en el lugar de
trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no
controlados que pueden generar accidentes de trabajo.
 PASO A PASO

1. Preparación
• Tú, como empleador, debes conformar un
equipo
investigador.
• El equipo debe utilizar elementos de protección
personal necesario, según el área a visitar.
• Debe usar formatos de registro, lapiceros,
cámara/video y metro, entre otros.
2. Visitar la escena
• Se debe proteger el área del suceso para preservar la
evidencia y evitar futuros sucesos.
• Identificar posibles testigos, recolectar información
básica y citarlos a entrevista.
• Realizar una inspección del área, herramientas, equipos
involucrados, elementos de protección personal y
controles de seguridad.
• Tomar fotografías y/o videos, colocar fecha, hora y
condiciones ambientales del momento de estos
registros.

3. Entrevistas
Entrevistar a las siguientes personas:
• Testigos del suceso.
• Presentes justo después del suceso.
• Testigos de acciones que pudieron generar el
suceso.
• Con información sobre las tareas, procesos,
equipos y elementos de seguridad.
4. Análisis de causas
Secuencia del dominó: un incidente o accidente
ocurre debido a una secuencia de eventos.
A) Pérdidas/costos
B) Accidentes: Definir cómo se produce el evento:
golpeado, caída, atrapamiento, contacto con
electricidad,
C) Causas inmediatas Identificar actos inseguros
(personas) y/o condiciones inseguras (medio
ambiente). Lo evidente: correr, piso resbaloso, etc.
D) Causas básicas Identificar de inmediato las
condiciones que se presentan antes de las causas
inmediatas: existen los factores personales (falta
de conocimiento, falta de motivación) y los
factores de trabajo (mantenimiento deficiente,
diseño inadecuado).
E) E) Falta de control Grado de involucramiento y de
compromiso por la alta dirección; por lo tanto, se
deben identificar los programas de Gestión en
Seguridad y Salud para los trabajadores, que
incluyan control de peligros, estándares de
seguridad y entrenamiento.
5. Informe
• El COPASST debe revisar el informe, discutir
los hallazgos y, por ende, proponer acciones.
• Remitir el informe final a la alta dirección.
• La alta dirección deberá reportar al
COPASST o Vigía sobre las acciones que se
llevarán a cabo.
• El COPASST o Vigía realizarán seguimiento
del cumplimiento de las acciones propuestas.

6. Estadísticas
7. Indicadores
AHORA VAMOS A INVESTIGAR LOS
ACCIDENTES