Bucaramanga, 25 de octubre del 2021

Señor:
ABRAHAM DANIEL LOPEZ OBREGON
Ciudad
Referencia: CITACIÓN DILIGENCIA DE DESCARGOS

Apreciado (a) trabajador (a):

Con base a reporte de la operación se tuvo conocimiento que, durante los días 24 y 25 de septiembre del
2021 usted compartió datos, específicamente 825 MB a otro celular desde el MÓVIL TERMINAL HAND
HELD 104 asignado a usted para el cabal desempeño de sus funciones. Generando un consumo TOTAL en
dos (2) días de las Gigas asignadas a la terminal, afectando el proceso de distribución debido a que no se
pudieron cargar las fotos de las entregas por falta de datos en la terminal durante los días posteriores.
Situación de manera presunta que se hace necesario aclarar.

Teniendo en cuenta las evidencias de la investigación y los hechos de referencia, de manera preliminar y
presunta, se presenta una violación de los siguientes preceptos del Reglamento de Trabajo de la
Compañía:

ARTICULO 53. Son obligaciones especiales de EL TRABAJADOR:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este
reglamento y acatar o cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
21. Observar y cumplir con suma diligencia y cuidado las órdenes e instrucciones sobre el manejo
de equipos en general, con el fin de evitar accidentes, daños y pérdidas de cualquier índole para EL
EMPLEADOR.
35. Hacer uso razonable y exclusivamente institucional del teléfono, del computador o cualquier
otra herramienta que EL EMPLEADOR le provea.

ARTÍCULO 55. Se les prohíben a los trabajadores:

41. Violar la normatividad, políticas, códigos o procesos internos de EL EMPLEADOR.
7.Usar los útiles o herramientas suministradas por EL EMPLEADOR en objetivos distintos del trabajo
contratado.

ARTÍCULO 58. La violación grave a las obligaciones y prohibiciones de que tratan los artículos 53 y
55 del presente reglamento por parte del trabajador, se califica como falta grave.
Constituyen además faltas graves:
4. Violación por parte del TRABAJADOR de las obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias, incluyendo las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo, higiene y
seguridad industrial.
7. La violación por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.
13. No atender las funciones encomendadas en el contrato individual de trabajo, en manual de
Funciones correspondiente, superior inmediato o no cumplir con los objetivos y metas propuestas y
aceptadas por EL TRABAJADOR, establecidas en la contratación.
Por lo anterior, le solicitamos se sirva acercarse a las oficinas de gestión humana con el fin de rendir
diligencia de descargos el día martes 26 de octubre del 2021 a las 7:30 am diligencia dentro de la
cual podrá ejercer su derecho de defensa y presentar las pruebas que considere pertinentes. Si lo desea, y
conforme al Art. 59 del RIT (Reglamento interno de trabajo), Art. 27 de la Convención colectiva de trabajo
entre OPENMARKET y SINTRAOPEN; y el Art. 115 del C.S.T.; en la reunión puede hacerse acompañar de
dos (2) testigos miembros del sindicato o compañeros de trabajo.

En caso de no presentarse se entenderá que renuncia a su derecho a la defensa dando por cierto los
hechos.

Cordialmente,

NATALIA E. CADENA BOHORQUEZ RECIBIDO

Coordinador Recursos Humanos.
Firma: ___________________________________
Nombre: _________________________________
No Cédula: _______________________________
Fecha: _________________________
Hora: __________________________