CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: LOGISTICA Y ASESORIA SOBRE RUEDA

S.A.S
NIT 901307197-1
DIRECCION: CALLE 18 No 39 - 56
NOMBRE DEL EMPLEADO
DIRECCION:
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO:
CEDULA DE CIUDADANIA
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA
EL TRABAJADOR:
SALARIO: $908.526 + PRESTACIONES DE LEY
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES:
CIUDAD DONDE HA SIDO SOLEDAD, ATLANTICO
CONTRATADO EL TRABAJADOR:

Entre el Empleador y la Trabajadora, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de las correspondientes firmas, se ha celebrado el presente Contrato
Individual de Trabajo a término indefinido, regido además por las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA: OBJETO

EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de la TRABAJADOR (A) y este se

obliga a desempeñarse como empleado de _____________de LOGISTICA Y ASESORIA
SOBRE RUEDAS S.A.S, ubicado en la CALLE 18 No 39 - 56 en el municipio de Soledad,
Atlántico, teniendo como obligaciones las siguientes: 1.1. Cumplir rigurosamente con el
horario de trabajo establecido por el empleador. 1.2. Al transporte de personas a
empresas que contraten nuestro servicio, dicho transporte se realizarán dependiendo de
la programación indicado por nuestros clientes 1.3. a exigir el cumplimiento del modo de
trabajo implementado por el empleador. 1.4. deberá realizar dicho servicio dentro de los
ámbitos del respeto hacia los clientes e integrantes de la empresa. 1.5. Mantener en
excelente presentación personal. 1.6. Acatar las órdenes impartidas por el empleador y/o
de sus representantes. 1.6. Obrar con lealtad y buena fe. 1.7. A guardar absoluta reserva
sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y
materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de
trabajo, durante la vigencia del mismo.

CLAUSULA SEGUNDA: REMUNERACION.

Como contraprestación por su labor, el empleador pagará a la trabajadora un salario

mínimo que corresponde a la suma de NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS
VEINTE Y SEIS MCTE (908.526.00 MCTE) mensual + PRESTACIONES DE LEY, el cual
deberá cancelarse de manera quincenal pagaderos en el municipio de soledad.
PARÁGRAFO PRIMERO: Convienen igualmente la parte que cualquier suma adicional
que el trabajador llegue a recibir por concepto de la labor desempeñada, estará destinada
a remunerar, cuando a ello haya lugar, el trabajo suplementario, nocturno, dominical y
festivo de que tratan los artículos 158 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le
reconozcan al Trabajador beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación,
habitación o vivienda, transporte y vestuario, se considerarán tales beneficios o
reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor para
la liquidación de acreencias laborales y pago de aportes parafiscales, según lo
preceptuado en el artículo 15 de la ley 50 de 1990.

CLAUSULA TERCERA: JORNADA DE TRABAJO.

El Trabajador se obliga a laborar la jornada denominada Tiempo Completo, equivalente

a 48 horas semanales laboradas, distribuidas durante la semana con media hora de
almuerzo de lunes a sábado, salvo estipulación expresa y escrita en contrario en los
turnos y dentro de las horas señaladas por El Empleador, pudiendo hacer éste los
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o
tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de
la jornada no se computan dentro de la misma.
Parágrafo: En desarrollo del Objeto Social del Empleador, este podrá designar al
Trabajador para que realice las funciones en otras instalaciones diferentes a la del
empleador ubicada en la CALLE 18 No 39 - 56 de en el municipio de Soledad si se
requiere. El Empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del
servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato.

CLAUSULA CUARTA: DURACION DEL CONTRATO.

La duración del contrato será a término indefinido iniciado entre __ de _____ del 2021.

CLAUSULA QUINTA: PERIODO DE PRUEBA

Se acuerda entre el empleador y el trabajador periodo de prueba de 2 meses, esto para

apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo, y en caso de no cumplir con las expectativas acordes al cargo, se
dará por terminado unilateralmente el presente contrato en cualquier momento, sin previo
aviso dentro de dicho lapso.

CLAUSULA SEXTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Son obligaciones especiales del trabajador: 6.1. Colocar al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador directamente o
a través de sus representantes; 6.2. No prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la
vigencia de este contrato; 6.3. Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo; 6.4. Laborar la jornada
que se indique en el cronograma de actividades y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. 6.5. Al transporte de personas a empresas que contraten nuestro servicio,
dicho transporte se realizarán dependiendo de la programación indicado por nuestros
clientes 6.6. A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y
en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o
con ocasión de su contrato de trabajo, durante la vigencia del mismo 6.7 Mantener en
excelente presentación personal, esto acorde a las funciones a realizar. 6.8. Obrar con
lealtad y buena fe 6.9. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del
Trabajo.

CLAUSULA SÉPTIMA: TERMINACION UNILATERAL.

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de
las partes, las que establece la Ley, el reglamento interno, el presente contrato y/o las
circulares que a lo largo de la ejecución del presente contrato establezcan conductas no
previstas en virtud de hechos o tecnologías o cambios de actividad diferentes a las
consideradas en el presente contrato. Se trata de reglamentaciones, ordenes
instrucciones de carácter general o particular que surjan con posterioridad al presente
acuerdo, cuya violación sea calificada como grave. Expresamente se califican en este
acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones descritas y
además las siguientes:

A) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la Empresa (Empleador)

para el uso de las normas de bioseguridad, sistemas, informática, software,
claves de seguridad, materiales, computadores, uniformes, útiles de cocina etc.,
que la Empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus funciones.
B) La mala atención y desinterés para con los clientes, compañeros de trabajo y
proveedores.
C) En caso de laborar en turnos, si se llegaré a requerir, efectuar cambios sin la
debida autorización del jefe inmediato.
D) Llegar tarde al sitio de trabajo.
E) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de servicios
encomendados, y demás establecidos por el empleador
F) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar
por terminado el contrato por parte del Empleador.
G) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa (Empleador).
H) El no Cumplimiento de las metas descritas en el presente Contrato y dentro del
manual de funciones, incluyendo la trazabilidad por las mismas.
I) La falta de respeto para con el Empleador, Compañeros de trabajo y clientes.
J) La falta de respeto para con directivos, profesores y estudiantes de la institución
donde se presta el servicio.
K) Utilizar palabras soeces dentro de la jornada laboral o en representación de la
empresa.
 L) Realización de actividades diferentes a las encomendadas por el empleador.
M) Consumo de sustancias que afecten la psiquis del empleado, como drogas y
alcohol.

ARTÍCULO 62: TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA: Son justas

causas para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo sin previo aviso:

A - Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión;
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el
trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo;
3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el trabajador,
fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, o jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
6. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos
de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
7. La detención preventiva del trabajador, por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para
justificarla extinción del contrato;
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al trabajador, de acuerdo con los artículos 59 y 61, o cualquier falta grave calificada como
tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos, siempre que el hecho esté debidamente comprobado y que en la aplicación
de la sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional.
B- Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas por el patrono
contra el trabajador a los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas
dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer
un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas, morales o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar;
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del
servicio;
6o. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al patrono, de acuerdo con los artículos 58 y 60, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos, siempre que el hecho esté debidamente comprobado.
CLAUSULA OCTAVA: TRASLADOS.

Desde ya la Trabajadora acuerda que el Empleador podrá trasladarlo desde el lugar u

Oficina, cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y
cuando no se menoscabe el honor, la dignidad o se produzca una desmejora sustancial o
grave perjuicio con ocasión a la citada orden, Cambios ordenados y/o Autorizados por el
Empleador.

CLAUSULA NOVENA: BENEFICIOS EXTRALEGALES.

El Empleador podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra

legal, lo que se hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que el
Empleador decida su modificación o supresión, atendiendo su capacidad, todos los
cuales se otorgan y reconocen, y el trabajador así lo acuerdan sin que tengan carácter
salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de aportes en
la seguridad social o parafiscal en especial éste acuerdo se refiere a auxilios en dinero o
en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza
los que podrán ser modificados o suprimidos por el Empleador de acuerdo con su
determinación unilateral tal como fue otorgado.

CLAUSULA DÉCIMA: La labor que desempeñará LA TRABAJADORA tendrá como

sede principal en el municipio de Soledad, no obstante, las partes podrán acordar que el
mismo se desempeñe en lugares diferentes a los inicialmente pactados, siempre que las
condiciones laborales de la TRABAJADORA no sufran desmejora ni se le disminuya su
remuneración o se le cause perjuicio alguno.

CLAUSULA DÉCIMA PRIMERA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio
que decida el empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se
respeten sus derechos y no se le causen perjuicios.

CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA: corresponde al EMPLEADOR suministrar los

elementos de trabajo para el normal desempeño de las funciones de la TRABAJADORA.

CLAUSULA DÉCIMA TERCERA: El presente contrato y las obligaciones que de él

emanen deberán ejecutarse e interpretarse conforme a la buena fe y en consonancia con
lo preceptuado por el Código Sustantivo del Trabajo.

CLAUSULA DECIMA CUARTA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES

LABORALES.

La Trabajadora acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones

determinadas por el Empleador, en lo referente a sus condiciones laborales, tales como
la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la
forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o
sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él,
de conformidad con lo dispuesto en la ley.

CLAUSULA DECIMA QUINTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR.

El Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador cualquier cambio de

dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en
la Empresa, ________________________________.

CLAUSULA DECIMA SEXTO: EFECTOS.

El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato,
verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir
por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de éste contrato.

Para constancia, se firma entre las partes a los _______ (__) días del mes de ____ de
2021.

_____________________________ ____________________________
C.C. ___________ de __________ C.C ___________ de ___________
El Empleador La Trabajadora