CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Nombre del Empleador:

Nombre del (la) Trabajador(a):
Cedula de Ciudadanía:
Dirección del (la) Trabajador(a):
Teléfono:
Lugar y fecha de Nacimiento:
Nacionalidad:
E.P. S
A.F. P
A.R.L:
Cargo del (la) Trabajador(a):

Salario:
Forma de Pago: Quincenal
Modo de Pago: En Efectivo o Transferencia Electrónica
Fecha de Pago: Días 20 y 05 de Cada Mes

Fecha Inicio de Contrato

Fecha de Terminación de Contrato

Yo ___________________________ identificado con cédula de ciudadanía No. ______________

de ____________________ en mi calidad de empleador y, quien en adelante se denominará
TRABAJADOR, quien desempeñará el cargo de ____________________ acuerdan celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, para
ser ejecutado en la TRITURADORA LA ESMERALDA, ubicada en __________________,
Municipio de Girón departamento de Santander el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se

obliga:
a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva,
en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes, las funciones y procedimientos establecidos para este,
observando en su cumplimiento, la diligencia, honestidad, eficacia y el cuidado necesario.
y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio, en las instalaciones de la empresa y horarios laborales,
durante la vigencia de este contrato.
SEGUNDA. - Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo
pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la
empresa. EL EMPLEADO se obliga a: realizar las labores propias de ______________________
TERCERA. - En relación con la actividad propia del EMPLEADO, éste la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para EL EMPLEADO así:
 Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato.
 Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, debido a su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas.

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  Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones,
manuales, procesos y procedimientos que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
 Cuidar permanentemente los intereses, instalaciones, muebles y equipos de oficina, de
cómputo, enseres, vehículos, maquinaria, herramientas, materias primas, material de
empaque y productos elaborados de la empresa.
 Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con las funciones
establecidas de acuerdo con el cargo.
 Programar y elaborar diariamente su trabajo de forma eficiente.
 Utilizar única y exclusivamente los medios magnéticos de información como herramienta
de trabajo, no para ocio o distracción laboral.
 Asistir puntualmente a las reuniones y capacitaciones programadas por el empleador en
aras de mejorar la formación del trabajador, la productividad y calidad de la empresa.
 Conservar en completa armonía y comprensión con los clientes, proveedores, autoridades
de vigilancia y control, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones
personales y en la ejecución de su labor.
 Cumplir permanentemente sus labores con espíritu de lealtad, compañerismo,
colaboración y disciplina con la empresa.
 Avisar oportunamente y por escrito a la empresa, todo cambio en su dirección, teléfono o
ciudad de residencia.
 Trabajar con una intensidad de cuarenta y ocho (48) horas semanales, de acuerdo con los
turnos que le asigne EL EMPLEADOR.

 Cumplir todas las funciones, actividades y responsabilidades establecidas en la descripción

de oficios, en los manuales o procedimientos de calidad, seguridad y salud en él trabajo,
medio ambiente, circulares, memorandos, avisos y demás instrucciones que se impartan
verbalmente o por escrito o que formen parte del Sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo Decreto 1072 de 2015 de la empresa, el cual declara conocer y por lo tanto su
incumplimiento se constituye como una falta grave para los efectos de este contrato.

 Aceptar los cambios de oficio o de tareas al realizar siempre y cuando EL EMPLEADO se

encuentre en condiciones de desempeñar dicha labor.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:

 Ejecutar actividades diferentes a las propias de su oficio en horas de trabajo, para terceros
ya fueren remuneradas o no, o para su provecho personal.

 Exigir o solicitar directa o soterradamente a usuarios, clientes, proveedores o terceros,

propinas o dádivas de cualquier clase.

 Recibir pagos en dinero o especie de los clientes o usuarios por cualquier motivo.

 Usar el uniforme de trabajo en asuntos diferentes al mismo, especialmente en eventos

sociales, salvo autorización de EL EMPLEADOR.

 Adulterar o rayar los documentos presentados a la empresa.

 Dar mal trato a los residentes o clientes, proveedores o visitantes entendiendo que todo
individuo merece un trato respetable y cordial. Además, que la imagen de la empresa se
proyecta a través de la conducta DEL EMPLEADO.

 Sobornar a los funcionarios públicos.

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  Realizar en la obra o/y puesto de trabajo, actos indecentes o inmorales.

 Dar a los recursos asignados por la empresa (herramientas, material, insumos, equipos,
uniformes y elementos de protección) un uso o destino diferente a aquel para el cual le
fueron entregados.

 Ceder o cambiar recursos asignados por la empresa (herramientas, material, insumos,

equipos, uniformes, elementos de protección etc.) mientras se encuentren en su poder.

 Emplear en su trabajo y en el trato con sus compañeros de trabajo, sus jefes o superiores,
o subordinados un vocabulario descortés, grosero o indecente. O en todo caso realizar
actos que impliquen acoso laboral para cualquiera de las partes, bien por entorpecimiento
del trabajo de ellos, maltrato o discriminación de cualquier clase.

 Los retrasos reiterados en la iniciación de la jornada de trabajo sin una justa causa que lo
amerite.

 La inasistencia para laborar sin una excusa suficiente que lo justifique.

*El incurrir en las prohibiciones anteriormente mencionadas se constituye como causal de despido
del trabajador.

CUARTA. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO INFERIOR A

UN AÑO. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera
de las partes, las enumeradas en los Art 61 y 62 del Código Sustantivo de Trabajo de Colombia;
además son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador,
las faltas que para el efecto se califiquen como graves de acuerdo a ley, en estos los estatutos o de
tal magnitud que no sean de buen ejemplo para los demás trabajadores, afecten al empleador y/o
atenten contra la prestación normal de la obra por parte del trabajador según los fines contratados.

En caso tal que el trabajador incurriera en estas faltas se hará un llamado de atención de manera
verbal, de reincidir en su conducta se hará un llamado de atención por escrito y posteriormente la
sanción; si se llegase a presentar la misma eventualidad por tercera vez se dará por terminado el
contrato.

QUINTA. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto al inicialmente
contratado, siempre y cuando los traslados no desmejoren las condiciones laborales y/o de
remuneración del trabajador. Los gastos que se originen con el traslado del trabajador serán
cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8 del Art 57 del Código Sustantivo del
Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficios de decida el empleador dentro de
su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones labores del trabajador y no le
causen perjuicios. Todo aquello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos del
trabajador, de conformidad con el Art 23 de Código sustantivo del Trabajo, modificado por el art 1°
de la ley 50 de 1990.

SEXTA. EL SALARIO básico mensual anteriormente pactado será cancelado quincenalmente, a

través de transferencia a la cuenta de nómina, para ello, el EMPLEADOR suministrará una
autorización para que la entidad bancaria Bancolombia le realice la apertura de la cuenta de
nómina y en casos excepcionales el pago se realizará en efectivo. Los pagos correspondientes a la
quincena se realizarán los días 15 y 30 de cada mes.

PARÁGRAFO PRIMERO. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el
pago de los servicios que EL TRABAJADOR se obliga a realizar durante el tiempo estipulado en el
presente contrato.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Si EL TRABAJADOR prestare su servicio en día dominical o festivo, sin

previa autorización por escrito del EMPLEADOR, no tendrá derecho a reclamar recargo o pago
adicional por este día.

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PARÁGRAFO TERCERO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación
contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del TRABAJADOR y/o a favor del
EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las deducciones de sus prestaciones legales, o en su
defecto de su salario en dado caso que la deuda sea superior al pago de liquidaciones
correspondientes, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL
TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las
condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada caso.

PARAGRAFO CUARTO. DOTACION. se debe suministrar un par de botas, un par de guantes y

una camisa a cuyo trabajador que hubiere cumplido más de 90 (noventa) días al servicio del
empleador.
En caso tal de proveer dotación a un trabajador, y este renuncie a su trabajo en un periodo de
tiempo inferior a los tres meses, deberá regresarla al empleador.
PARAGRAFO QUINTO. Se obliga al EMPLEADO a cancelar la totalidad del monto generado por
sus exámenes de ingreso y/o dotaciones, si este presenta su retiro antes de cumplir (90) noventa
días calendario a partir de la firma de este contrato, dicho monto se descontará de sus
prestaciones legales, o en su defecto de su salario en dado caso que la deuda sea superior al pago
de liquidaciones correspondientes.

SEPTIMA. PAGOS QUE NO SON SALARIO: En concordancia con el artículo 128 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, LA EMPRESA y EL
TRABAJADOR acuerdan expresamente que no constituyen salario, ni factor salarial para ningún
efecto, en dinero o en especie, pagos o reconocimientos que se realizan por los conceptos que a
continuación se enuncian, ya que se entiende que dichos pagos constituyen un medio para facilitar
la prestación del servicio y para desempeñar a cabalidad las funciones y no tienen el carácter de
retribución del trabajo.

1. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad se le cancelen a EL TRABAJADOR como
primas gratificaciones, o bonificaciones ocasionales, las propinas, los elementos de trabajo, la
indemnización por terminación del contrato de trabajo.

2. Lo que recibe EL TRABAJADOR en dinero o en especie no para su beneficio o enriquecimiento

personal sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,
auxilio de medio de transporte, auxilio por telecomunicaciones y celulares, vivienda, auxilios
por elementos de trabajo, auxilio por internet u otros semejantes.

3. Los viáticos ocasionales o accidentales. Los viáticos permanentes no son salario en la parte
destinada a pagar los gastos de transporte y gastos de representación.

4. Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por LA

EMPRESA, tales como las primas extralegales, de vacaciones, de servicios, de antigüedad o de
navidad etc.

5. Los pagos o suministros en especie como alimentación, alojamiento, vestuario, gastos

gasolina, gastos odontológicos o médicos.

PARÁGRAFO PRIMERO. Cualquier beneficio que se entregue al trabajador sólo se le otorgará

como mera liberalidad del empleador, por tanto, no constituye salario, ni pago laboral que sea base
para el cálculo y pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales, a cajas de compensación,
SENA, o ICBF, entre otros; como tampoco es base para la determinación de las contribuciones o
aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, tales como: salud, pensión, riesgos profesionales,
fondo de solidaridad, etc. Las partes acuerdan desde ahora que en ningún caso los pagos que se
entreguen como auxilios o beneficios constituyen salario o son base para las cotizaciones,
contribuciones o aportes antes descritos.

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OCTAVA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito o en forma verbal, a la mayor brevedad al
EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún
trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
NOVENA. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señalados por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando
lo estime conveniente. (IUS VARIANDI) Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio, que podrá
coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta
diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de
horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
DECIMA. Este contrato a término fijo a _________ rige a partir del día (XX) mes XX (XXXX) año
______ y permanecerá hasta el día (________) mes (__________) año ( _________)
PARÁGRAFO. Los primeros 2 MESES del presente contrato se consideran como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente.
DÉCIMA SEGUNDA. - CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga a
guardar absoluta reserva de la información y documentación de la cual llegare a tener entregará ni
divulgará a terceros salvo autorización previa y expresa de la Gerencia, información calificada por
EL EMPLEADOR como confidencial, reservada o estratégica. No podrá en ninguna circunstancia
revelar información a persona natural o jurídica que afecte los intereses de EL EMPLEADOR,
durante su permanencia en el cargo ni después de su retiro, so pena de incurrir en las acciones
legales pertinentes consagradas para la protección de esta clase de información.
DECIMA TERCERA. - Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del
Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DÉCIMA CUARTA. - El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que
se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma
en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican
a continuación:

Se firma a los (__) días del mes de ________ del año _________. Huella:

_____________________

____________________
El Empleador El Trabajador
C.C 13.922.195 C.C.