1.

Introducción
En nuestro país existe el sistema público y privado de educación básica. Es así que los
docentes de ambos sistemas cuentan con ciertas particularidades en el ámbito laboral.
Po ejemplo, antes, los beneficios laborales de los docentes de las instituciones
educativas privadas se regían por la normativa que regula las relaciones laborales en el
sector privado, y por lo establecido en la Ley 24029, Ley del Profesorado.
Con la Ley de reforma magisterial todos los beneficios laborales de los trabajadores de
los centros educativos privados quedaron comprendidos en el ámbito del régimen
laboral privado.

2. En el sector público
Como sabemos en el sector público, regía la Ley 24029, la cual fue derogada y suplida
por la Ley 29944, Ley de reforma magisterial.

2.1. Ley 24029, Ley del profesorado

Esta ley solo está vigente para aquellos docentes que iniciaron el vínculo laboral antes
de su derogación.
Con esta norma se estableció la homologación de ciertos derechos reservados a los
docentes del sector público, tales como laborar 24 horas pedagógicas semanales y el
pago de las horas extras.

a) Horas pedagógicas
Cada hora pedagógica tenía una duración de 45 minutos.
Si el trabajo de los profesores se ampliaba más allá de dicha jornada, tenían
derecho al pago por cada hora adicional de 1/24 parte de la remuneración de
24 horas pedagógicas.
b) Vacaciones Esta ley otorgaba 60 días de vacaciones anuales luego de
terminado el año escolar. Sin embargo con la Casación Laboral 19399-2015,
Lambayeque, determinó que no es posible reconocer el descanso vacacional
por 60 días al año a los docentes de los colegios privados, haya o no iniciado el
vínculo laboral durante el tiempo en que la Ley  24029 estuvo vigente, pues
este derecho solo está reservado para los profesores de los colegios públicos.

2.2. Ley 29944, Ley de reforma magisterial

Con la nueva Ley de reforma magisterial se estableció como ámbito de aplicación
«normar las relaciones entre el Estado y los profesores que prestan servicios en las
instituciones y programas educativos públicos de educación básica».
De esta manera, el artículo 41 derechos, Los profesores tienen derecho principalmente
a los siguientes:

a. «b) Percibir oportunamente la remuneración íntegra mensual correspondiente

a su escala magisterial.
b. Recibir las asignaciones e incentivos que se establecen en la presente Ley.
c. Estabilidad laboral sujeta a las condiciones que establece la presente Ley.
d. Vacaciones.
 e. Seguridad social, de acuerdo a ley.
f. Reconocimiento de oficio de su tiempo de servicios efectivos.
g. Reconocimiento del tiempo de servicios ininterrumpidos por motivos de
representación política y sindical, según el caso.
h. Percibir subsidio por luto y sepelio, de acuerdo a lo establecido en la presente
Ley.
i. Percibir una compensación por tiempo de servicios.
j. Gozar del cincuenta por ciento de descuento en las tarifas para espectáculos
culturales».

2.2.1 Docentes contratados y nombrados 

a. Docente contratado
De acuerdo al Minedu la figura del docente contratado aparece cuando las plazas
vacantes existentes en las instituciones educativas no cubiertas por nombramiento,
son atendidas vía concurso público de contratación docente.
Para postular se requiere ser profesional con título de profesor o licenciado en
educación.
Esta modalidad se podría considerar como un plan B por parte del Minedu para suplir
las vacantes no suplidas, por ende el docente contratado no hace parte de la carrera
pública magisterial.

b. Docentes nombrados
De acuerdo al Minedu la figura del docente nombrado es la que aplica a través del
concurso de ingreso a la carrera pública magisterial.
Este se consideraría el plan A del Ministerio de Educación Peruano, ya que este
proceso hace parte de la Carrera Pública Magisterial. En caso dado de aprobar la
Prueba Nacional Única (PUN) podrías acceder a estos beneficios:
Contratación estable.
Vacaciones por 60 días totalmente pagas (enero y febrero).
Accedes a la posibilidad de ascenso por experiencia gracias al escalafón magisterial.
Subsidio por luto y sepelio.
Compensación por tiempo de servicios.
Aguinaldos (son determinados por el Poder Ejecutivo en el marco de la Ley 28411, Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto y sus modificatorias).
Otras asignaciones por ley.

2.3 Remuneración del docente nombrado

En el artículo 56 de la Ley de reforma magisterial se estableció sobre las
remuneraciones y asignaciones «el profesor percibe una remuneración íntegra
mensual de acuerdo a su escala magisterial y jornada de trabajo».
Asimismo, es necesario el artículo 57 de la precitada norma se explica que la
remuneración Íntegra Mensual por escala magisterial.
El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Educación, establece el valor de la
Remuneración Íntegra Mensual (en adelante «RIM») a nivel nacional.
La RIM de la primera escala magisterial es el referente sobre el que se calcula el
porcentaje de incremento de la RIM de las demás escalas magisteriales. La RIM del
profesor se fija de acuerdo a su escala magisterial y jornada laboral, conforme a los
índices siguientes:
a. Primera Escala Magisterial: 100% de la RIM.
b. Segunda Escala Magisterial: 110% de la RIM.
c. Tercera Escala Magisterial: 120% de la RIM.
d. Cuarta Escala Magisterial: 130% de la RIM.
e. Quinta Escala Magisterial: 150% de la RIM.
f. Sexta Escala Magisterial: 175% de la RIM.
g. Sétima Escala Magisterial: 190% de la RIM.
h. Octava Escala Magisterial: 210% de la RIM.
En el 2018, la RIM se incrementará de acuerdo a la disponibilidad fiscal.

2.4 Derechos y beneficios del contrato de servicio docente

Respecto al contrato de servicio docente, según el artículo 2 de la Ley 30328, Ley que
establece medidas en materia educativa y dicta otras disposiciones, en concordancia
con la Ley 29944, tienen los siguientes beneficios y derechos:

Artículo 2. Derechos y beneficios

2.1. El profesorado contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente, perciben
los siguientes conceptos:
a. Una remuneración mensual, equivalente a lo que percibe un profesor
nombrado en la primera escala magisterial.
b. Bonificaciones por condiciones especiales de servicio:
I. De acuerdo a la ubicación de la institución educativa: ámbito rural y
zona de frontera.
II. De acuerdo a la característica de la institución educativa: un docente,
multigrado o bilingüe.
c. Asignación especial por prestar servicios en instituciones educativas en el Valle
de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM).
d. Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad.
e. Vacaciones truncas.
f. Subsidio por luto y sepelio. Se otorga al profesor contratado que se encuentre
prestando servicio efectivo al fallecimiento de su cónyuge o conviviente,
reconocido judicialmente, padres o hijos. Corresponde también su
otorgamiento al cónyuge o conviviente, reconocido legalmente, hijos, padres o
hermanos, en ese orden de prelación y en forma excluyente, al fallecimiento
del profesor contratado que se encuentre prestando servicio efectivo.
g. Bonificación por escolaridad.
h. Compensación por tiempo de servicios al finalizar el año fiscal a razón del 14%
de la remuneración mensual vigente al momento de la culminación de su
contrato, por año o fracción mayor a seis (6) meses de servicios continuos.
3. Docentes de colegios privados
Al entrar en vigencia la norma del sector público (Ley 24029), se cambió el régimen de
los docentes de instituciones privadas o particulares, quienes ahora se encuentran
protegidos por las normas del régimen privado Decreto Supremo 003-97-TR.
La jornada laboral de los docentes de las instituciones educativas privadas se rigen por
el TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que
establece una jornada laboral de 8 horas diarias o de 48 horas semanales.
Los docentes también tienen derecho al pago de la CTS y al pago de las gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad, ambos se rigen por la reglas del régimen general de la
actividad privada.

4. Jubilación de los docentes

En cuanto a la jubilación, es claro que el cese por límite edad para los docentes se
produce al cumplir los 65 años de edad.
El artículo 53 de la Ley de reforma magisterial, dispone que como causal del término
de la relación laboral es el retiro por el límite de 65 años. Para el cese se comunica de
oficio, debiendo la administración comunicar al profesor afectado de tal hecho en un
plazo no menor de 15 días calendarios previos al retiro.