ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Se refiere a las personas que forman parte de

las organizaciones y que desempeñan en ellas
una determinadas funciones

FUNCIONES OBJETIVOS

DE ORGANIZACION Los objetivos de la

Administración de recursos
Planificación, humanos se desprenden de los
selección, motivación objetivos de la organización
y formación y entera.
valoración de los
puestos Los objetivos principales de la
DE GESTION administración de recursos humanos son

Administración, Crear, mantener y desarrollar un contingente de

relaciones laborales, personas con habilidades, motivación y
servicios sociales satisfacción por alcanzar los objetivos de la
organización.
DE EVALUACIÓN Y CONTROL DEL DESEMPEÑO
Crear, mantener y desarrollar condiciones
Control de incidencias,
organizacionales para el empleo, desarrollo y
Evaluación de
satisfacción plena de las personas, y para el
resultados
logro de los objetivos individuales.

"Son reglas establecidas para gobernar Lograr eficiencia y eficacia por medio de las
funciones y garantizar que éstas se personas.
desempeñen de acuerdo con los
objetivos deseados" Constituyen una orientación administrativa para
POLITICAS evitar que las personas desempeñen funciones
indeseables o pongan en riesgo el éxito de sus
funciones específicas.
POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

"Se refieren a la manera en que las organizaciones desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos los
objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el logro de los objetivos individuales"

Una política de recursos humanos debe abarcar qué objetivos tiene la organización respecto
A los siguientes aspectos principales:

Políticas de integración Políticas de retención de Políticas de auditoría

de recursos humanos los recursos humanos de recursos humanos

Políticas de organización Políticas de desarrollo

de recursos humanos de recursos humanos