Carrera

Contabilidad

Materia
Desarrollo del talento humano

Docente
Jaime Marcolino Barreiro Gonzalez

“Tipos de puestos”

Gutiérrez Rodríguez Jazmín Valentina

4to Cuatrimestre

03 de diciembre de 2022
Modelos para el diseño de puestos Principales características

El modelo clásico de diseño de puestos pretendía proyectarlos de acuerdo con la lógica

siguiente, segmentar y fragmentar los puestos en tareas sencillas, repetitivas y de fácil
Modelo clásico capacitación. Eliminar actividades y movimientos innecesarios que produzcan cansancio y
que no estén relacionados con la tarea por realizar, por medio del estudio de tiempos y
movimientos.

El concepto de persona humana pasó de ser el hombre motivado por las recompensas
salariales a el hombre motivado por los incentivos sociales. Con la teoría de las relaciones
humanas surgen los primeros estudios sobre el liderazgo, la motivación, las
Modelo humanístico comunicaciones y demás asuntos relacionados con las personas. El interés en las tareas
administración científica y el interés en la estructura teoría clásica se sustituyeron por el
interés en las personas.

El diseño situacional es cambiante y va de acuerdo con el desempeño personal del

Modelo situacional ocupante y del desarrollo tecnológico de la tarea. Los puestos con mucha variedad eliminan
la rutina y las personas tienen que utilizar una gran cantidad de sus habilidades

El diseño de cargos es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan en unidades,
departamentos y organizaciones.
2.3 Modelos de diseños de puestos. (n.d.). Gestion De Talento Humano.
 Puesto de trabajo

Puesto Recepcionista de una fábrica de suelas

Recibir y dirigir a los clientes y proveedores, así como llamadas y personal interno a la persona o área
Descripción de puesto correspondiente según el tema de la visita, requerimiento y/o urgencia

Una persona con sentido de urgencia,confiable, amable, atenta, con facilidad de palabra, extrovertida
Componentes de un perfil con límite de respeto, discreta, con sentido del humor, honesta, responsable y con tacto y sentido
del puesto común. Conocimiento con uso de conmutador, equipo de cómputo y paquetes office
Experiencia previa comprobable.

Puesto de trabajo

Puesto Vigilante de cluster habitacional

Recibir y dirigir a los vecinos, visitas,clientes y proveedores de las viviendas dentro del cluster, así como
Descripción de puesto mantener vigilancia continua dentro y fuera del mismo.

Una persona con sentido de urgencia,confiable, amable, atenta, con facilidad de palabra, extrovertida
con límite de respeto, discreta, con sentido del humor, honesta, responsable y con tacto y sentido
Componentes de un perfil
común.
del puesto Preferentemente con conocimiento previo en defensa personal y buena condición física.
Experiencia previa comprobable.
El perfil de puesto es la descripción sobre lo que se desea para ocupar determinada posición dentro de una empresa. Es
decir, se trata de un listado con los conocimientos y competencias que deberá poseer la persona que la ocupe, así como
las características, actividades y responsabilidades que ésta demanda.

El principal objetivo del perfil de puesto o descripción de puesto es establecer cuáles son las funciones y atributos que
debería tener quien lo ocupe, con ello se facilita el proceso de reclutamiento, inducción, operación, capacitación y
planeación, es decir que es útil durante todo el ciclo de vida del empleado.Jaime, H. (2022, November 29). Perfil de
puesto.
Fuentes de información

Universidad Insurgentes (s.f.) DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Recuperado el 28 de noviembre de 2022 de

https://repositorio.scalahed.com/recursos/files/r171r/w25395w/DesarrolloTalentoHumano_Ant_B2_C.pdf
2.3 Modelos de diseños de puestos. (n.d.). Gestión De Talento Humano. Recuperado el 28 de noviembre de 2022 de
https://gestiondetalentocit.weebly.com/23-modelos-de-disentildeos-de-puestos.html
Jaime, H. (2022, November 29). Perfil de puesto | Cómo hacer una buena descripción de puesto. HolmesHR. Recuperado
el 28 de noviembre de 2022 de https://www.holmeshr.com/blog/perfil-de-puesto-atrae-al-mejor-talento/