[AAB01] Cuestionario 1: Evalúe los conceptos

relacionados con el comportamiento organizacional

y su relación con la gestión
Comenzado:
2 de nov en 15:42

Instrucciones del examen

Descripción de la actividad

En contacto con el docente (ACD)       (      )

Componentes del
Práctico-experimental (APE)                (      )
aprendizaje:
Autónomo (AA)                                     (  x  )

Evalúe los conceptos relacionados con el comportamiento

Actividad de aprendizaje:
organizacional y su relación con la gestión

Tipo de recurso: Cuestionario en línea 1

Fundamentos del comportamiento organizacional y su relación con

Tema de la unidad:
la gestión.

Resultados de aprendizaje Analiza la importancia del comportamiento organizacional en el

que se espera lograr: desempeño de las organizaciones.

Revise los contenidos de la Unidad 1 de la guía didáctica y del texto

Estrategias didácticas:
básico. Revise cada pregunta antes de responder. El tiempo es
  limitado para las respuestas.

Pregunta 1 1 pts

Dentro de los niveles de análisis del comportamiento organizacional se encuentra

aquel en donde se investiga la configuración, la cultura y los procesos de trabajo
en una organización; enfoque al que se denomina:

Macronivel

Multinivel
 Micronivel

Pregunta 2 1 pts

Una de las variables dependientes que se pretenden explicar o predecir dentro de

una organización es:

Eficiencia

Personalidad

Actitudes

Pregunta 3 1 pts

El rasgo de la personalidad que permite predecir el compromiso y el desempeño

laboral, se conoce como:

Proactividad

Inteligencia emocional

Locus de control

Pregunta 4 1 pts

Jessica Cueva, ha sido contratada como directora del departamento de marketing

en una prestigiosa empresa publicitaria. Al inicio Jessica se mostró como una
persona muy amable, colaboradora y confiable, pero al cabo de poco tiempo su
personalidad fue tornándose egoísta, poco empática y no tolerante a las
relaciones interpersonales. Jessica tiene una personalidad:

Narcisista

Maquiavélica
 Psicopática

Pregunta 5 1 pts

Existen algunos errores o distorsiones de la percepción, uno de ellos es el efecto

contraste, que consiste en:

Sobreestimar o subestimar las características de alguien en base a la experiencia previa

con personas similares.

Aquellas expectativas que se tiene con respecto del comportamiento de las personas.

Realizar un juicio de opinión o etiqueta, con base en el prototipo que se tiene sobre un
determinado grupo de personas.

Pregunta 6 1 pts

Según la Pirámide de Jerarquía de las necesidades de Maslow, todo ser humano

desde muy temprana edad, requiere sentirse parte de un grupo, aceptado y
tomado en cuenta; este es un tipo de necesidad:

Social

 De seguridad

De estima

Pregunta 7 1 pts

El proceso cíclico de la motivación laboral, inicia con:

La identificación de necesidades.

La evaluación de metas y desempeño de los empleados.

La búsqueda de formas para satisfacer las necesidades.

 Pregunta 8 1 pts

La satisfacción laboral es definida como la forma en que una persona se siente

con respecto a su puesto de trabajo, por lo tanto se le considera como una:

Actitud

Capacidad

Aptitud

Pregunta 9 1 pts

Un tipo de satisfacción laboral estable, es aquel en donde la persona:

Se siente satisfecha y se esfuerza por mantener esa satisfacción dentro y fuera de la

organización.

Se siente satisfecha, aunque existen situaciones que le producen malestar.

Le da igual lo que siente por su trabajo.

Pregunta 10 1 pts

Cuando un empleado está desanimado:

No necesariamente, el desánimo no suele afectar a la eficiencia.

Se vuelve totalmente ineficiente.

No se siente afectado frente a su trabajo.

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