PREGUNTA 1

1. El modelamiento de la conducta o el comportamiento es:

Reprender sistemáticamente cada paso sucesivo que lleva a un individuo más
cerca de la respuesta deseada
Reforzar sistemáticamente cada paso sucesivo que lleva a un individuo más
cerca de la respuesta deseada
Reforzar esporádicamente cada paso sucesivo que lleva a un individuo más
cerca de la respuesta deseada
Permitir que el individuo haga lo que considere pertinente, aun cuando esto no
se acerque a la respuesta deseada
1 puntos    
PREGUNTA 2
1. La aptitud numérica, la comprensión verbal y la memoria, son ejemplos de :
Habilidades
escolares
Habilidades
deportivas
Habilidades
intelectuales
Habilidades físicas
1 puntos    
PREGUNTA 3
1. Son ejemplos en los que los empleados muestran su insatisfacción en el
trabajo:
Salida, expresión, lealtad y
negligencia
Salida, expresión, deslealtad y
negligencia
Salida, lealtad, negligencia y
compromiso
Salida, negligencia, silencio y
expresión
1 puntos    
PREGUNTA 4
1. ¿Para qué sirve el comportamiento organizacional?
Ayuda a crear estrategias para modificar las estructuras organizacionales y
económicas de la sociedad
 Permite comprender los procesos mentales de las personas, con el fin de
encontrar soluciones a sus problemas en familia
Ayuda a encauzar las acciones de manera ordenada y sistematizada, para
lograr que las personas y la organización desarrollen todo su potencial
Permite que solo los individuos suficientemente capacitados dentro de la
organización desarrollen todo su potencial
1 puntos    
PREGUNTA 5
1. ¿Qué es el entorno de tarea?
Es el ambiente externo más lejano de la organización, cuyas condiciones de
funcionamiento dependen exclusivamente de aspectos tecnológicos
Es el ámbito externo más inmediato y directo respecto a la organización, cuyas
condiciones de funcionamiento dependen de proveedores, clientes,
competidores, socios estratégicos, mano de obra y reguladores
Es el ambiente interno de la organización, su buen funcionamiento depende de
la constante satisfación de los individuos en la organización
Es el ámbito interno de la organización, cuyas condiciones de funcionamiento
dependen de proveedores, clientes, competidores, socios estratégicos, mano
de obra y reguladores
1 puntos    
PREGUNTA 6
1. La definición:son las convicciones básicas de un modo específico de
conducta o estado final de existencia, es personal o socialmente preferible a un
modo de conducta o estado final de existencia opuesto, corresponde a:
Valores
Creencias
Preferenci
as
Ideales
1 puntos    
PREGUNTA 7
1. Esta teoría identifica seis tipos de personalidad, propone que el ajuste entre
el tipo de personalidad y el ambiente ocupacional determina la satisfacción y la
rotación:
Teoría de los sistemas complejos en el trabajo
Teoría de los usos y gratificaciones en el trabajo
Teoría de la compatibilidad entre la personalidad y
 el trabajo
Teoría de la compatibilidad entre el género y el
trabajo
1 puntos    
PREGUNTA 8
1. Son métodos para medir la satisfacción en el trabajo:
Calificación de la suma y Myers Briggs
Instrumento Myers Briggs y Locus de
control
Escala global única y calificación de la
suma
Escala global y Locus de control
1 puntos    
PREGUNTA 9
1. ¿Qué es el comportamiento organizacional?
Es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y
la estructura, tienen en la forma de actuar de la organización; su propósito es
mejorar el desempeño de esta
Es el proceso planeado para aplicar modificaciones culturales y estructurales
en una organización, en un mediano plazo
Es la disciplina que se ocupa de estudiar los factores relacionados con las
satisfacciones de las necesidades fundamentales de los individuos y la
sociedad
Es la disciplina que estudia los procesos mentales para conocer, comprender,
explicar, modificar, e incluso, predecir el comportamiento de los seres
humanos
1 puntos    
PREGUNTA 10
1. Son enunciados o juicios de evaluación respecto a los objetos, la gente o los
eventos:
Valores
Aptitudes
Actitudes
Preferenci
as