[AAB02] Cuestionario 1: Investigue los tipos de

Capital intelectual. Tema: “Cuidado del capital

intelectual”.
Comenzado:
21 de dic en 19:28

Instrucciones del examen

Descripción de la actividad

En contacto con el docente (ACD)       (    )

Componentes del
Práctico-experimental (APE)                (    )

aprendizaje:
Autónomo (AA)                                     ( x )

Investigue los tipos de Capital intelectual. Tema: “Cuidado del capital

Actividad de aprendizaje:
intelectual”.

Tipo de recurso: Cuestionario 1 B2

Tema de la unidad: Cuidado del capital intelectual

Resultados de aprendizaje Aplica los conocimientos, habilidades y capacidades para desarrollar

que se espera lograr: el talento humano dentro de las organizaciones.

Previo a participar en esta actividad debe remitirse al capítulo 7 del

 texto básico página 349 sobre el Cuidado del capital intelectual.

Estrategias didácticas:
Investigue los tipos de capital intelectual como, por ejemplo: marcas,
sotfware, etc.

Pregunta 1 1 pts

Se considera capital intelectual al conjunto de elementos no materiales que

integran el capital de una organización, señale uno de ellos:

bonos, obligaciones, pagarés y letras de cambio

clientes, marcas, licencias, franquicias, etc.

equipos, edificios, muebles, vehículos, materias primas, herramientas

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 Pregunta 2 1 pts

Para Annie Brooking el capital intelectual de una compañía puede dividirse en

cuatro categorías. ¿Cuál de las siguientes no corresponde?

financieros

de propiedad intelectual

centrados en el individuo

de infraestructura

Pregunta 3 1 pts

El know how, procesos, conocimientos, métodos de fabricación, fórmulas,

patentes. ¿A qué tipo de activos corresponden?

centrados en el individuo

propiedad intelectual

del mercado

infraestructura

Pregunta 4 1 pts

El capital intelectual está integrado por capital intelectual, estructural, humano,

liderazgo, cultura y valores. ¿Cuáles son los elementos que componen el capital
humano?

capacidades individuales, conocimientos, competencias y experiencia

infraestructura, bienes y equipos

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 clientes y proveedores de materia prima

Pregunta 5 1 pts

¿Cuáles son los elementos de las 4 “P” que menciona Hargrove sobre la
importancia de agregar valor en una empresa a través del coaching o
entrenamiento?

plaza, precio, producción y proveedores

producto, promoción, percepción y perfomance

personal, percepción, performance y personas

Pregunta 6 1 pts

La función del área de recursos humanos respecto del desarrollo de las personas
debe tener en cuenta:

Las necesidades personales en función de los planes estratégicos.

Los deseos del gerente sobre el giro de la organización.


Las preferencias de los empleados sobre su carrera y motivaciones.Las preferencias de
los empleados sobre su carrera y motivaciones.

Pregunta 7 4 pts

Conforme lo estudiado uno de los programas más difundidos para el desarrollo de

personas es el mentoring, que consiste en crear una relación de ayuda entre el
mentor que transmite su experiencia y conocimientos a un alumno, que desea
aprender y desarrollarse.

Por lo tanto, guiado por los ejemplos sugeridos a continuación, seleccione los
programas de mentoring según corresponda:
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 a. Individual

b. Presencial

c. A distancia

d. Grupal

e. Mezcla de ambas modalidades

d. Miembros del Equipo: compañeros de trabajo.

e. Clientes.

El magnate de los negocios Warren

a. Individual
Buffett es considerado el inversor
más exitoso del siglo XX. El CEO de
Berkshire Hathaway fue mentor del
cofundador de Microsoft, Bill Gates.
Gates se encontró por primera vez
con Buffett en una cena organizada
por la madre de Bill Gates, donde
los dos hablaron sobre negocios y
filantropía. Gates admite que a lo
largo de los años recurrió a Buffett
en busca de asesoramiento y
mentoría sobre diversos temas, y
que a menudo se refirió a Buffett
como «único en su género».

El profesor mentor apoya el

c. A distancia
desarrollo profesional del profesor
principiante a través del
 acompañamiento para la
construcción de distintos tipos de
saberes asociados a la cultura
escolar donde éste se inserte.

La agencia Mentor&Coach ofrece un

d. Grupal
proceso de mentoring & coaching
basado en un programa de 5 meses
a un grupo reducido de
profesionales que trabajan por
cuenta propia, que encuentren el
punto clave de cómo disfrutar de su
trabajo y de su vida.

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 Mentor Day es una asociación sin
e. Mezcla de ambas modal
ánimo de lucro, privada e
independiente, formada por
empresarios voluntarios y
organismos públicos colaboradores
que ayudamos gratuitamente a
todos los emprendedores para que
lancen con éxito sus proyectos
empresariales y creen empleo de
calidad con reuniones virtuales y en
nuestras instalaciones.

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