2/10/22, 19:04 Examen: Examen Final 1

Examen Final 1
Comenzado:
2 de oct en 18:10

Instrucciones del examen

A continuación le presentamos un conjunto de preguntas para que usted, al responderlas, pueda evaluarse en
este Examen Final.

En esta actividad de evaluación podrá encontrar distintos tipos de preguntas:

Verdadero-Falso: debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Deberás tener en cuenta
que, si un sólo elemento de la proposición es falso, debe considerarse falsa en su conjunto.
Opción Múltiple: una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con círculos. Deberás
seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo precedente.
Respuesta múltiple: puede haber más de una respuesta correcta. Deberás seleccionar todas las alternativas que
consideres correctas, tildando en el cuadrado. Se le otorgará un puntaje parcial en caso de no marcar todas las
correspondientes.
Coincidente: debe vincular dos categorías, seleccionando en la 1º columna el concepto que se corresponde con
la categoría de la 2ª columna.

Recuerde, la evaluación final tiene una ponderación del 40% de la nota final.

Pregunta 1 1 pts

La cultura solo puede ser cambiada a través de decretos firmado por los miembros
del Directorio

Falso

Verdadero

Pregunta 2 1 pts

Representan en esencia los motivos que conducen al individuo a elegir ciertas metas
antes que otras: 

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Personalidad

Actitud

Valores

Temperamento

Pregunta 3 1 pts

Según Gordon Allport los rasgos de la personalidad son:

Rasgos cardinales, rasgos centrales y rasgos secundarios.

Rasgos cardinales y rasgos verticales.

Rasgos cardinales y rasgos sociales.

Rasgos cardinales, rasgos centrales, rasgos verticales y rasgos secundarios.

Pregunta 4 1 pts

Son los principios que, permitiendo cumplir con la visión y misión, representan las
cualidades más apreciadas de la organización:

Misión

Visión

Valores

Objetivos

Pregunta 5 1 pts

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Los valores son convicciones básicas de un modo de conducta, contienen elementos

de juicio como lo que es correcto, bueno o deseable; cuando calificamos los valores
individuales en términos de su intensidad, obtenemos el “sistema de valores” de una
persona.

Falso

Verdadero

Pregunta 6 1 pts

En el caso de la Visión, por ejemplo, es una imagen de la persona que se observa.

Es el estímulo en la realidad de los receptores, estamos hablando de:

El estímulo proximal

Estimulo perpetuo

Estímulo neuronal

Estímulo distal

Pregunta 7 1 pts

Completa los espacios en blanco del siguiente enunciado:

______________ y ____________ juntos constituyen la personalidad:

La personalidad-los salarios.

El temperamento-Las emociones.

Ninguna de las anteriores

El Temperamento-La Actitud.

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Pregunta 8 1 pts

Uno de los criterios de la ética menciona “Cumplir reglas para que exista una
distribución equitativa de los beneficios y costos” :

El derecho.

El utilitarismo.

La justicia.

La ética.

Pregunta 9 1 pts

Completa el espacio en blanco del siguiente enunciado:

La importancia de la psicología organizacional consiste en que nos ha permitido

comprender los fenómenos humanos al _________ de la organización en sus
relaciones con el resto del sistema organizacional.

Interior

Entorno externo

Ámbito externo

Exterior

Pregunta 10 1 pts

Se va formando de acuerdo a la educación recibida dentro y fuera de la casa

Personalidad

Carácter
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Emociones

Temperamento

Pregunta 11 1 pts

La percepción proporciona un conocimiento concreto del mundo mediante su

imagen:

Verdadero

Falso

Pregunta 12 1 pts

Debido a que le comportamiento es influenciado en gran medida por nuestra

interpretación personal de la realidad, es fácil entender por qué nuestro proceso
perceptivo es potente al determinar nuestro:

Comportamiento

Carácter

Temperamento

Pensamiento

Pregunta 13 1 pts

Según la psicología organización, la Organización:

Es una unidad rigurosamente coordinada, compuesta de una persona, que funciona en base

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a metas

Es una unidad rigurosamente coordinada, compuesta de una persona, que funciona en base
a trabajo en equipo

Es una unidad informal, compuesta de dos o más personas, que funciona en base a metas

Es una unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, que
funciona en base a metas

Pregunta 14 1 pts

Es necesario incluir la inteligencia entre los materiales de la personalidad, porque la

inteligencia está de algún modo está estrechamente relacionada con el sistema
nervioso central:

Verdadero

Falso

Pregunta 15 1 pts

Dentro de la estructura organizacional es poco común que se originen barreras a la

comunicación efectiva:

Falso

Verdadero

Pregunta 16 1 pts

Una de las características de la personalidad sostiene “La personalidad permite

identificar a cada individuo como un ser único” estamos hablando de que

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característica

Consistente

Diferenciadora

No predictiva

Evolutiva

Pregunta 17 1 pts

La racionalidad de la percepción pone de manifiesto la relación dialéctica entre el

conocimiento práctico y la percepción.

Falso

Verdadero

Pregunta 18 1 pts

El estudio de las personas en cuanto componentes primarios de las organizaciones

(escolares) ha de hacerse considerando, al mismo tiempo:

Sus características organizacionales y las cualidades y condiciones de la personalidad

Sus características organizacionales y las cualidades y condiciones de la competencia

Sus características personales y las cualidades y condiciones de la organización

Sus características de la competencia y las cualidades y condiciones de la personalidad

Pregunta 19 1 pts

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Se refiere a como especificamos las causas que percibimos de las circunstancias,

estamos hablando de: 

Teoría de la percepción.

Teoría de la atribución.

Teoría de la motivación.

Teoría de los temperamentos.

Pregunta 20 1 pts

Sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de las personas,

aquella necesidad satisfecha podría generar un poco de comportamiento esperado.

Verdadero

Falso

Pregunta 21 1 pts

Uno de estos objetivos no corresponde a la de psicología organizacional:

Comprender por qué los clientes se comportan como lo hacen

Predecir comportamientos futuros

Describir sistemáticamente el modo en que se conducen las personas en una determinada

variedad de circunstancias

Controlar (al menos parcialmente) y procurar o lograr que las personas tengan un cierto
comportamiento

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Pregunta 22 1 pts

Existe un estudio realizado por Garza, en donde manifiesta que las actitudes más
valoradas por las organizaciones son: 

Solidaridad, el trabajo en equipo y la adaptación al cambio.

Responsabilidad, trabajo en equipo y la solidaridad.

Adaptación al cambio, la solidaridad y la responsabilidad

Ninguna es correcta

Pregunta 23 1 pts

En esta característica se admite la influencia permanente del medio ambiente:

Carácter

Ninguna es correcta

Personalidad

Constitución

Pregunta 24 1 pts

Las actitudes una persona la adquiere al nacer, por eso no es modificable y

representa las características principales de una persona.

Falso

Verdadero

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Pregunta 25 1 pts

Un ejemplo de rasgos cardinales podría ser una persona muy mala que tal vez no
manifieste estos rasgos en todas sus actividades

Falso

Verdadero

Pregunta 26 1 pts

Las organizaciones tienen algún tipo de estructura formal, aún las menos
“estructuradas”.

Falso

Verdadero

Pregunta 27 1 pts

Es todo aquello frente a lo cual el individuo puede reaccionar: personas, situaciones,

ideas, objetos concretos, etc. 

Necesidad

Objeto

Dirección

Intensidad

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Pregunta 28 1 pts

Completa el espacio en blanco del siguiente enunciado:

Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología ______________, otros

como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución
de la segunda.

Social

Industrial

Individual

Laboral

Pregunta 29 1 pts

Existen dos tipos de cambios, son:

Actitudes y emociones

Congruentes e incongruentes

Actitudes y frustraciones

Emociones y frustraciones

Pregunta 30 1 pts

Es la actitud general del individuo hacia su empleo:

Desarrollo organizacional

Satisfacción del trabajo

Desarrollo personal
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Comportamiento organizacional

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